档案工作对文书工作的基本要求分析

要提高档案和档案工作的质量,不能单纯地依靠提高档案管理水平来实现,更重要的是要严格控制文件赖以形成的文书工作质量,通过设立机关文书工作机构,配备专(兼)职文书人员,建立健全文书工作制度体系,提高机关文件拟制、办理水平及文书工作组织水平等途径来实现.     

网络环境下企业人员素质培训的探究

网络信息无疑已成为社会快速发展的重要元素,网络信息化管理也给企业开辟了一个新的工作思路和工作手段。对于企业内部的人员素质培训工作来说,利用网络环境提高人员素质培训工作效率和培训效果是一个值得研究的全新问题。本文主要探讨网络环境下开展企业内部人员素质培训的有效途径。     

关于中职学校文书档案管理工作的现状分析及对策

文书档案工作是整个学校各个职能科室工作的一个重要组成部分,文书工作是对文件的全部生命周期进行处理的一个完整的过程,是档案工作的基础,档案是文件材料的归宿,是文书工作的延续和发展。探讨中职学校文书档案管理现状及其解决办法,从而推进中职学校文书档案管理的工作。     

浅论文书工作与档案工作的衔接

我在多年的档案工作实践中,深深体会到,文书工作与档案工作的衔接十分重要.重视和解决好这个问题,不仅有利于档案的归档、利用等工作,亦能有效地促进文书工作质量的提高.立卷和归档是文书与档案工作衔接的关键一环,它即是文书工作的终结,又是档案工作的开始.前者没有完善的终结,后者就不可能有良好的开端.而这关键环节显示出的好与差,其问题可产生在文书工作过程的其他任何环节,其作用则从档案归档直至档案销毁前的开发和利用,都产生影响,两者互为因果,互相制约,所以抓好文书工作与档案工作的衔接相当重要.     

提高政工人员素质,促进企业保卫工作

企业单位内部的治安保卫工作是社会治安工作的重要组成部分,近些年来,特别是改革开放对我国社会主义市场经济体制的影响,使其逐步得到建立和完善,对进一步加强社会治安综合治理、加强社会应急机制建设等,都具有非常重要的意义,思想政治工作对企业内部的安全保卫工作的核心作用也得到了很好地显现,而政工人员素质的提高正是显现这些作用的前提条件.     

谈立卷改革后的高校文书工作

文书工作是高校办公室工作的重要组成部分，实行文书立卷改革后，在日常管理和提供利用过程中，发现依照新办法管理的文书工作中还存在着一些问题，据此提出几点看法，以提高高校文书工作的现代化水平。     

浅谈文件处理工作的规范化问题

文件处理工作存在于社会各个领域与国家管理的各个机关部门。目前我国的文件处理还存在着不规范问题，诸如文件制作管理不够科学，文件体式及制作处理不规范，文件处中责任不明，无效传递等等。普及文书工作知识，提高文书人员素质，加强文件处理的规范化建设，制定必要的法律、法规等是解决文件处理不规范问题的重要途径。     

浅谈文书工作的主动与被动

本文以文书工作的基本涵义和主要任务为出发点，论述了文书工作在机关工作中的重要作用，从努力创造发挥主动条件与环境和充分理解造成被动的成因等特殊性方面阐明了文书工作主动与被动结合的途径和方法，探索了文书处理工作规范化、制度化、科学化的途径。     

从文书工作与档案管理的教学特征分析教学改革

文书工作与档案管理工作有一个共同的目标就是培养应用型与操作型的秘书人才,在教学过程中如何实现这一目标成为摆在教育者面前的难题之一。从文书工作与档案管理的教学特征入手分析这一问题,对教学改革进行深入的探讨,进而推进文书工作与档案管理教学质量的提高。     

高校后勤企业的培训文化建设

成熟的培训文化是企业战略实施的重要组成部分,对提高人员素质,促进企业成功发展等方面起着重要的作用。高校后勤企业培训目前还存在形式内容单一、企业人员素质参差不齐、培训经费不足等问题,高校后勤企业应通过优化培训体系、制定培训目标、统一思想认识等方式,推进培训文化的建设发展。     

文书规范化与档案工作

文书工作规范化是保证档案工作高质、优效的重要因素，但从文书立发档和档案利用工作看，文书工作中仍存在许多不规范的问题，具体应把好文件的内容关、文字关、印刷关，为档案工作提供的文件材料，提高文书人员的办文素质，加强归档材料的管理；这行档案工作与文秘专业一体化管理等方面入，保证文书档案标准化的实现及开发利用。     

提高统计人员素质 做好企业统计工作

统计工作是一项内容丰富、涉及面广且专业性较强的一项工作,统计工作从设计、调查、整理到统计分析四个阶段,要求统计人员要熟悉整个工作的流程和方法,对统计人员的整体素质有一个较高的要求。企业统计工作质量的高低,与统计人员素质有密切联系,而提高统计人员的素质是做好统计工作的重要前提。本文着重从统计人员应具备的素质及如何提高人员素质方面进行阐述。     

做好文书立卷归档工作的思考

学校要实现其管理职能,不能没有可靠而足够的信息支持,而由于文书具有独特的可有效传递公务活动所需要信息的功能,因此,管理部门对信息的信赖主要表现在对文书的信赖。文书工作是承上启下、联系左右、沟通内外的桥梁和纽带。这条纽带将各单位联成一个整体,共同实现管理目标。文书工作可以促进单位工作效率的提高。     

论文书工作与档案工作的衔接

<正> 立卷和归档是文书工作与档案工作衔接的关键一环,它既是文书工作的终了,又是档案工作的开始。前者没有完善的终结,后者就不可能有良好的开端。而这一关键环节显示出的好坏,其问题可产生于文书工作过程中的其他任何环节,其作用则从档案归档直至档案销毁前的开发利用都产生影响,两者互为因果,互相制约,所以,抓好文书工作与档案工作的衔接相当重要。 一、文书工作与档案工作的衔接是客观存在 (一)从档案的产生看衔接。在文书工作中形成不同形式的历史记录,这些是文书档案的来源。没有文书工作则没有文书档案。文件是档案的源泉,而档案则是文件的精华。 (二)从档案转化看衔接。文书工作中形成大量的文件,但并不是都作为档案保存的。文件和档案是不同阶段的同一事物,转化的条件是:文书部门在档案部门的指导下按立卷的原则和具体规定立卷后移交档     

当前文书档案管理中的缺失与对策

文书档案管理在单位工作中具有十分重要的作用,然而其在具体工作之中又存在着一定的缺失.加强文书工作与档案管理工作的有效衔接,实现文书档案的双套收集归档,争取各级领导对文书档案管理工作的重视与支持,提高文书档案管理者的综合素质,是发挥文书档案重要作用的有效对策.     

论文书工作与档案工作的关系

文书工作是档案工作的基础和前提,直接影响档案工作的质量和国家档案事业的建设;文书立卷工作是连接文书工作与档案的纽带。文书立卷是文书处理程序的最后环节,也是现行文书转化档案的开端;案卷材料收集的是否完整是决定和影响档案价值的因素;档案提供利用,是检验文书工作好坏的标准。档案提供利用既依赖于文书工作,又是检验文书工作的标准。     

提高企业政工人员素质巩固政工队伍建设

随着经济建设的快速发展,市场竞争日益激烈,由此加大了对企业的经营压力。为了提高企业的核心竞争力,企业需要做好政工建设工作,为企业的发展创造良好的基础。政工建设是企业发展中的软实力,所以要加强对企业职工的政工培训,提高全体职工的综合素质,打造一支优秀的政工队伍,促进企业的发展。文章对于企业政工工作中职工培训的相关问题进行了分析,对于提高企业政工人员素质,巩固政工队伍建设具有重要的意义。     

文书工作自动化软件开发的设想

网络时代的文书工作开始逐步实行文书的无纸化运作，但仅在发文和收文两个环节中应用，并未真正实现办公自动化运作，其原因主要是文书工作软件开发的滞后。目前文书工作的软件都是其他应用系统软件中的子系统，没有自成体系的文书工作应用软件，这已不能适应文书工作自动化的实际要求。要实现文书工作自动化，必须在权威部门的组织和领导下，召集软件专业人员和文书工作人员组成开发研究机构，按文书工作实际开发出包含发文、收文、档案工作的全国性的系统文书工作软件。     

论高校档案管理人员应具备的几个素质

档案管理是高校行政管理工作的重要组成部分,档案管理人员综合素质的高低直接影响着档案业务工作的效率、水平和质量。单位领导不够重视、个人观念陈旧和培训、继续教育系统不完善等因素制约了档案管理人员素质的提高。加强档案队伍建设,提高档案人员素质,是提高学校档案工作水平的根本保证。     

浅谈高校文书与档案管理工作

本文浅谈做好文书工作对高校档案管理工作的重要性,分析高校文书工作与档案管理工作中存在的问题,并提出加强高校文书工作与档案管理工作的有力措施.