系统论与知识组织

系统论是知识组织的重要理论基础之一,它与知识组织的联系极为紧密,系统论的原理主要有整体性、关联性、有序性、动态性等理论,本文从这些原理着手,具体论述了系统论在知识组织系统的分类系统、主题系统、本体论中的详细应用。     

中国企业国际化成长组织结构的现状、问题及对策研究

本文以国际化进程中的中固大型企业和中小型企业组织结构为研究对象,对各自企业类型下组织结构的现状、特点以及暴露出的问题进行深入分析,在此基础上提出了中国企业国际化进程中组织结构的发展路径,并给出了相应对策.     

我国旅行社组织变革分析的新范式——企业流程再造的应用

在经济日益全球化的今天 ,旅行社作为活动于供应商和消费者之间的中间人 ,其发展日益面临着严峻的挑战。首先是顾客要求日益挑剔 ;其次是市场竞争日益剧烈 ;第三是变化日益频繁与迅速。“在新天地中 ,顾客、竞争和变化这三者要求企业具备灵活应变的能力 ,能迅速作出反应。”然而 ,以传统分工理论作为理论基础的组织结构及其运行模式在上述背景下已显得不合时宜 ,甚至成为了旅行社发展的羁绊。根据哈默和钱皮的观点 ,应该用企业流程再造的思想来重新审视并变革旅行社的组织结构和运行模式。1　企业流程再造 :组织变革的新思想企业流程再造是 …     

组织演变规律探析

组织创新不仅是历史发展的需要,而且是历史发展的产物. 从历史上看,组织与人类同时诞生.在原始社会,面对强大的自然力,人们只有联合起来进行分工协作才能实现获得需要的生产和生活资料的目标.社会关系的密切和巩固导致了组织的产生.历史事实还告诉我们:组织产生后并非一成不变的.组织的具体形态与组织所在的外部环境有关,因为组织要在特定的环境中生存和发展,就必须适应环境.否则僵化的组织就会象恐龙在其后期不适应变化了的自然环境逐渐走向灭绝一样被组织所在的新环境淘汰、被适应新环境的新组织所替代.     

高校科研管理的系统论视角研究

科技人才、科技资源、科研项目、科研成果、科研管理工作者等是高校科研系统的重要组成要素,它们之间的协调与配合以及组织结构如何是系统运行能否顺畅的关键。此外,科学研究活动所处环境对高校科研发展也起着重要的影响。文章以系统论为视角,就如何实现高校科研管理创新进行了有益探讨。     

信息技术应用进程及对企业组织影响

信息技术的发展基本上是沿着决策路径,物流路径与技术路径向前发展的,最终实现物流管理与信息流管理的融合统一,我国企业运用信息技术起步较晚,信息技术的引入,发展及对企业组织的影响都具有自身的特点。     

我国企业组织适应力的动力学机制及提升对策

21世纪是以客户需求更加多样化、技术快速变化和全球化等带来的无情的竞争为特征的世纪。经济达尔文主义表明，不具备适应力的组织——不能够适应新的环境的组织——将难以存活。文章首先分析了我国企业在计划经济下和市场经济下不同的组织适应动力学机制。然后阐述了组织适应力的六大障碍，最后提出了提升组织适应力的对策。     

系统论方法在高校图书资料系统中的运用

用系统论的基本原理分析高校图书资料系统以及影响该系统功能的诸因素,探讨用系统论方法指导高校图书资料系统工作的途径,以求发挥其最佳工作效益。     

基于系统结构与功能关系的企业组织研究

市场机制客观上要求建立一个有效的、较为发达的组织，以实现其预期目标。关于组织结构学说界已进行了大量的研究，形成了许多的理论成果。本文回到系统结构与功能的原理上，就企业的组织结构界定及其活动效益做一些新的探索。     

试论转型期社会中企业创新的动力机制建设

注重对转型期出现的各种影响企业创新的动力因素的分析是建立有效的企业创新动力机制的基础和前提.根据转型期社会的特点,以熊彼特的创新模型为基础,整合个人需求、社会需求和企业人文环境因素,提出社会转型期企业创新动力机制的试探性模型,并对模型进行解释和分析,希望能够扩展创新模型的解释范围.     

跨产业升级、战略转型与组织响应

新兴市场经济国家的跨产业升级现象正成为企业界和学术界关注的焦点。本文构建了跨产业升级、战略转型与组织响应的整合性分析框架，剖析跨产业战略转型过程与机制以及组织结构的策略性响应行为。以深圳达实智能作为案例，揭示了“结构追随战略”的互动过程及其对企业竞争力与升级绩效的影响。研究发现，达实转型成功的关键在于动态调整组织结构以适应跨产业、跨区域转型战略带来的管理决策的复杂性。行业与区域交叉的条块式管理体系提高了企业对客户（市场）的响应速度与运营效率，为提升价值链地位和推动营收快速增长奠定了组织基础。本文探索性地提出了新兴经济体本土企业提高组织响应能力成功实现跨产业战略转型的一个系统框架。新兴经济体迅速变化的市场需求与技术融合导致企业战略呈渐进式转型特征，组织架构响应则呈动态调整形式。“渐进式战略转型与动态组织架构响应”模式成为新兴经济体企业跨产业转型的重要特征，对于理解新兴经济体跨产业升级现象、打开“战略转型与组织响应黑箱”大有裨益。本文进一步丰富了跨产业升级和Chandler“结构追随战略”的相关理论。     

企业组织结构的模式和发展趋势

研究分析国外企业组织结构的模式和发展趋势，为中国企业组织结构的变革提供参考。对促进组织机构优化提出切实可行的实施方案。     

企业理论的演变与我国的国有企业改革

回顾了企业理论的发展历程,分析了主流企业理论的局限性,同时选取了一个新的视角——历史主义的视角,发现历史主义与主流企业理论能够很好的融合在一起,并且可以克服主流企业理论的局限性,并对当前国有企业改革提出了一些思路和建议。     

高新技术企业知识转化扩散效率研究

高新技术企业的发展对一国经济社会发展有重要意义。知识经济的到来客观上要求高新技术企业必须对企业知识转化扩散进行有效的管理。本文在分析影响高新技术企业知识转化扩散效率的诸多因素基础上,提出了增强高新技术企业知识转化扩散能力的策略。     

企业组织学习的知识获取途径研究

在界定组织学习内涵的基础上,将企业组织学习知识获取的各种途径划分为外部途径和内部途径,就外部途径和内部途径的相互机制进行研究,提出企业知识获取的对策。     

绿色信贷政策、扶持之手与企业创新转型

文章以2012年《绿色信贷指引》实施构造准自然实验,基于2010—2017年沪、深两市非金融上市公司经验数据,采用双重差分方法检验绿色信贷政策对企业创新转型的影响效应以及政府补助在其中扮演的调节作用。研究发现,整体上,绿色信贷政策促进了企业创新转型,与非重污染企业相比,绿色信贷政策对重污染企业创新强度的促进作用相对较弱;政府补助对绿色信贷政策的创新激励效应具有显著正向调节作用,这一调节作用在重污染企业与非重污染企业之间存在差异;此外,绿色信贷政策对企业创新转型的影响及政府补助的调节作用因企业产权性质、债务杠杆以及地区市场化水平差别存在异质性。本文从微观企业创新转型视角拓展绿色信贷政策效应研究,为绿色信贷政策与企业创新转型提供决策支持。     

基于边界组织的科技成果转化机构分类体系研究

科技成果转化机构是推动跨边界的科技成果转化活动的有效载体,研究科技成果转化机构分类体系,有利于发现并改进共性问题,促进机构高效运转。目前对科技成果转化机构分类的研究数量众多,但分类方式过于分散、且分类方式的理论支撑不足。边界组织是一种作用于跨边界活动的优秀组织范式,可以认为科技成果转化机构是服务于科学与市场界域之间的边界组织。在边界组织理论的基础上,系统的构建了科技成果转化机构的分类体系,按象限划分方法将科技成果转化机构分为科学边界模式、市场边界模式、边界间模式,并建立了科技成果转化机构社会贡献、交互、专业化三个维度的分析框架。利用多案例分析的方式,丰富分类体系的内涵,总结了不同模式的优劣,针对性地提出了每种模式的改进策略,为科技成果转化机构的理论延伸与实践探索提供有益参考。     

创新型组织的组织进化理论评述

对各类技术创新型组织进化理论进行回顾和评述,并将其归纳为"生态学"、"经济学"、"系统论"三种不同的组织进化研究视角,最后分析技术创新型组织进化理论的发展趋势.