解决结构性失业的途径探析

由于劳动者素质低下、生产技能单一以及劳动力市场不完善等原因，结构性失业日益成为我国最为普遍的失业形式。通过发展职业教育和培训、推行和完善劳动预备制度、深化教育体制改革、提高人力资源管理水平等途径，在增强劳动力供求结构匹配度的基础上，大力发展第三产业，采用灵活多样的就业形式，完善劳动力市场，落实再就业扶持政策，改变落后的就业观念以促进我国结构性失业问题的解决。     

青海省劳动力供给与需求现状的实证分析

就业形势决定于劳动力的供给和需求状况.实践表明,人口因素、劳动者的受教育水平、职业培训、经济发展状况等因素,都从不同的方面影响到劳动力供给、劳动力需求和劳动力资源的配置方式,从而进一步影响就业的状况.本文通过分析青海省劳动力市场的供求状况,从中揭示了青海省就业压力的主要制约因素.     

我国就业增长缓慢的原因初探

通过文献资料法和实证分析法对我国就业增长缓慢的原因进行分析,认为我国就业增长缓慢的直接原因是我国劳动力需求增长缓慢以及劳动力供需不匹配,其中后者包括劳动力供求结构性矛盾和部分失业人员等待性失业。     

贵州省劳动力市场发展的难点与对策

完善的劳动力市场要求劳动力的供求双方都有自主的权利,贵州省劳动力市场发展的难点与本质是劳动力市场供给与需求非均衡问题,使得主体之间相互选择不充分。今后劳动力市场建设应该采取因地制宜的措施:延长劳动者受教育时间,推迟青少年人口的劳动参与;提高劳动力的社会保险能力,建立用人单位内部劳动力市场;加强劳动力市场现代化、科学化、规范化建设。     

关于当前劳动力市场供求状况的分析

目前，我国劳动力市场出现了一种新的现象，在东部沿海经济发达地区不时出现“招工难”的现象。与此同时，全国城镇需要就业的人数居高不下，农村富余劳动力仍在增加，如何科学分析这种现象？劳动保障部在今年年初组织开展了“农村外出务工人员就业情况调查”和“企业春季用工需求调查”，并结合全国120个公共就业服务机构登记的职业供求信息。对目前劳动力市场的供求状况进行了研究分析。     

当前劳动力市场的供求探析

所谓劳动力市场,概括地说,就是劳动力供求之间在劳动力使用权的转让与购买上达成一系列合约的总和。劳动力使用权的转让与购买,是完全出于自愿而进行的劳动力交换活动,反映了以劳动力交换合约为基础的劳动力供给与需求之间的关系,只有当这种关系成为一种普遍而非单个偶然的社会现象时,才成为劳动力市场。一、当前劳动力市场现状调查1.劳动力供求总量矛盾和结构矛盾仍相当突出一方面,高技能、高素质人才供不应求,各技术等级的求人倍率已连续多个季度大于1,劳动力需求大于供给;另一方面年龄偏大、无技能的求职者就业困难,按年龄分组,16-24岁、…     

我国劳动力市场失序的原因与对策探索

改革开放以来,我国劳动力市场快速发展,劳动力市场运行整体上是有序的,但是也存在着一些失序现象,如劳动力市场供求失序、中介市场失序、供方竞争失序、市场准入失序等。劳动力市场失序有复杂的社会经济原因。规范劳动力市场秩序,必须加强劳动力市场法制建设,加强政府对劳动力市场的宏观调控,不断完善就业准入制度和职业资格证书制度,加大管理力度,促进劳动力市场有序发展。     

商洛市劳动力就业现状、问题及对策分析

就业问题是我国当前和今后经济社会发展面临的一大难题。商洛市就业方面存在的问题主要是:第一,劳动力供求之间的结构性矛盾较为突出;第二,第一产业滞留的劳动力仍然较多;第三,弱势群体就业难度加大。据此,解决就业问题的宏观战略是:发展劳动密集型产业,加快城市建设进程,调整产业结构,发展非公有制经济,加快劳动力市场建设,实施促进弱势群体就业的优惠政策,加大劳动执法力度。     

大学生自愿性失业的原因分析

近年来，大学毕业生的就业形势十分严峻，就业问题引起了社会的关注。大学生不能顺利就业的原因之一是自愿性失业。从经济学角度用二元劳动力市场理论分析可知，从地域上看，我国目前存在大中城市劳动力市场和小城镇及广大农村劳动力市场；从职业等级上看，存在高等教育水平的劳动力市场和中初等教育水平的劳动力市场。解决问题的关键在于打破二元劳动力市场的分割，建立完善的劳动力市场。     

论我国结构性失业的成因及对策

结构性失业产生的根源在于劳动力供求结构的不一致，在我国表现为多重社会经济变革引发劳动力需求结构的巨大变动，而由于劳动者总体素质的低下，教育体制的落后，劳动力市场的不完善等导致劳动力供给结构变动的滞后。从而导致结构性失业。因此，通过发展职业教育和培训，推行劳动预备制度，改革教育体制及完善劳动力市场将促进结构性失业的解决。     

试论我国就业市场化及其发展困境

在中国长达四十年之久的传统就业制度中，基本上不存在一般意义上的劳动力市场。单一就业格局的突破始于20世纪80年代初政府推出的“三结合”就业方针，而劳动力市场的形成则以国有企业中劳动合同制的推行进而“再就业工程”的实施为标志。初步确立后的劳动力市场虽取得一定成就，但其发育并不平衡，并且市场自身的缺陷、市场供求主体的不明晰、工资调节机制不健全以及相关法律基础的不充分也在制约劳动力市场的进一步发育和完善，需要借助政府行为，通过深化改革，推进劳动力市场化进程。     

加快推进我国就业准入制度的思考

建立就业准入制度对提高劳动者的素质,规范劳动力市场,深化国有企业改革,促进经济发展有着十分重要的作用.本文分析了推进就业准入制度过程中存在的困难,提出了完善我国就业准入制度的几点具体设想.     

中国未来劳动力供求状况的数量分析——基于人口学与经济学相结合的视角

针对未来中国劳动力是否会短缺这一热点问题,本文从人口学与经济学的双重视角出发,定量地分析了我国未来几年的劳动力供求状况。首先,从经济学角度利用柯布一道格拉斯函数进行建模,分析了2010--2014年的劳动力需求状况,然后运用人口学中的年龄移算法预测了2010--2014年的劳动力供求状况。结论是,未来几年中国劳动力市场仍然存在着供大于求的情况,解决劳动力失业问题的任务仍然紧迫。最后,本文提出了一些解决该问题的政策建议。     

论市场管理法视野下的反就业歧视策略

就业歧视在我国有愈演愈烈之势,并正日益成为妨害我国市场经济健康发展和建构和谐社会的消极因素,亟待我们采取相应的制度措施和适当的、完善的法律手段规范和干预劳动力市场。市场管理法对劳动力市场的干预有着其他法律不可比拟的优越性,怎样运用市场管理法干预、如何干预是经济法应对就业歧视的一个重要问题。     

劳动力市场变化与湖北职业教育发展

随着经济全球化程度的提高,劳动力供求不平衡的矛盾不断加剧,劳动力素质与岗位需要不相适应的矛盾也变得更加突出,劳动力市场发生了较大变化.这种变化不仅带来了严重的就业问题,更对职业教育的发展与改革提出了挑战.     

就业预期与就业培训

从我国劳动力市场的反馈信息看,无一技之长,缺乏新的职业技能,往往成为下岗职工重新上岗的主要障碍。对下岗职工进行就业培训需要进行前瞻性研究,从调整教育与培训的专业结构入手,进行劳动力需求总量和结构预测,使之适应未来产业结构调整对劳动力的素质要求。劳动力市场发育尚不充分,是目前我国人力资源开发与整体就业效率不高的主要原因。劳动力市场的中心环节是职业介绍,它要以职业培训为基础,而就业预期是培训与就业的关键,职业介绍只有与供求预测和职业培训结合起来才能提高职业介绍的成功率。随着产业结构的动态变迁,政府有…     

中国劳动力市场运行轨迹及其发展障碍分析

在中国长达 40年之久的传统就业制度中 ,基本上不存在一般意义上的劳动力市场。单一就业格局的突破始于 2 0世纪 80年代初政府推出的“三结合”就业方针 ,而劳动力市场的形成则以国有企业中劳动合同制的推行 ,进而“再就业工程”的实施为标志。初步确立后的劳动力市场虽取得一定成就 ,但其发育并不平衡 ,并且市场自身的缺陷、市场供求主体的不明晰、工资调节机制不健全以及相关法律基础的不充分也在制约劳动力市场的进一步发育和完善 ,需要借助政府行为 ,通过深化改革 ,推进劳动力市场化进程     

略论高校教育服务市场与劳动力市场

高校教育服务市场和劳动力都是较狭义的概念。高校教育服务市场限定为高校与求学者之间商品交换关系的总和,劳动力市场特指高校毕业生就业市场。文章探讨了高校教育服务市场和劳动力市场各自的供求主客体之间的关系,分析了高校、求学者的市场角色和地位以及两种市场如何沟通联系等问题。以促进高校的发展,使其在市场竞争中立于不败地位,同时对确立求学者(毕业生)的市场主体地位有重要意义。     

商洛市劳动力就业现状、问题及对策分析

就业问题是我国当前和今后经济社会发展面临的一大难题。商洛市就业方面存在的问题主要是：第一，劳动力供求之间的结构性矛盾较为突出；第二，第一产业滞留的劳动力仍然较多；第三，弱势群体就业难度加大。据此，解决就业问题的宏观战略是：发展劳动密集型产业，加快城市建设进程，调整产业结构，发展非公有制经济，加快劳动力市场建设。实施促进弱势群体就业的优惠政策，加大劳动执法力度。     

高等学校与劳动力市场衔接问题初探

本文从劳动力市场概念和我国当前国情出发,说明高等学校与劳动力市场之间存在着紧密的联系。通过对当前我国劳动力市场总体状况和高等学校毕业生供求状况的考察,分析和探讨了高等学校与劳动力市场二者在衔接过程中存在的有关问题,对二者的衔接提出了几点建设性的意见。