引进竞争机制 激发内部活力

近年来,山东枣庄日报社大胆引进竞争机制,强化风险意识,对编采体制、干部人事制度、工资奖金分配制度、专业技术职务评聘制度等方面进行了一系列综合改革,调动了全体干部职工的积极性、主动性和创造性,促进了报纸质量的提高和报社事业的发展。中层干部竞争上岗择优录用去年底,枣庄日报社按照整体设计、分步实施的原则,分两个阶段对采编业务、党务行政部门和经营管理部门的干部人事制度进行了改革,变中层干部任命制为竞争上岗、聘任制;变工作人员的分配制为双向选择,择优上岗。首先,调整机构,合理定编。针对报社原有内设机构带有…     

山东枣庄市与大众日报联办新闻业务讲习班

年前,山东枣庄市委宣传部、市广播电视局、枣庄日报社与山东大众日报社联合举办了一期新闻业务讲习班,共培训市直和区(市)直厂矿企事业的通讯报道员150余人。这次讲习班的七名授课教师,全部由大众日报社获得中、高级新闻专业职称的编辑、记者担任。分别讲授了“消息写作”、“通讯写作”、“编辑对稿件的要求”、“采访体会”、“漫谈新闻采访”、“谈谈新闻价值”、“新闻报道与新闻改革”等专题,受到学员的欢迎。理论学习结束后,学员按系统、单位     

从战略高度抓好报业集团人才队伍建设

进入新世纪,湖北日报社紧追国内外报业改革的浪潮,成功组建报业集团,并卓有成效地进行了干部人事制度改革。现在摆在我们面前的一项紧迫而又重要的任务,就是要以邓小平理论和江泽民同志“三个代表”重要思想为指导,按照中央有关干部选拔任用条例的要求,抓紧集团人才队伍建设,以更好地适应加入WTO后国内外报业竞争和发展的新形势。     

追求开拓的报人--记枣庄日报总编辑常永坤

1995年11月,正在山东省委党校中青班学习的常永坤由枣庄市政府副秘书长调任枣庄日报社党委书记,主持报社全面工作,从此,踏上了枣庄日报社的创业之路。一枣庄日报是山东省创刊较早、较有影响的地市党报之一。由于建社时间长、人员多、负担重,报社事业发展比较缓慢。常永坤一到报社,就深入部室、车间调查研究。在全面了解掌握报社的情况后,提出了从思想政治工作入手,定制度、建队伍、打基础、求发展的工作思路。在第一次中层干部会上,他响亮地提出了执行制度“向我看齐”的口号,他说:“有文件明确规定的,严格按文件要求办;没有文件的,由党委研究办;决不允许     

中国地震局全球招聘厅级所长启示

入世后,中国的科研机构迫切需要改革,中国的干部人事制度也面临如何与国际接轨等问题。在这样的背景下,中国地震局对干部人事制度改革进行了大胆尝试———     

深化干部人事制度改革

深化干部人事制度改革张茂才１９９１年以来，山西省新闻出版局坚持把深化干部人事制度改革作为提高出版的两个效益，进一步繁荣山西新闻出版事业的一件大事，始终抓住不放，积极稳妥地进行了一系列的改革和探索，收到了良好的效果。在干部人事制度改革的推动下，３年来，...     

在改革中发展壮大

1989年以来,我们聊城日报社以全员聘任制为突破口。以改革干部人事制度为切入点。积极稳妥地推行全面配套改革,使报社内部活力大增,各项事业长足发展:8年中固定资产增长了120倍,报纸发行份数增长了10倍,报纸由周二小报发展为周六大报,报纸质量由全省倒数第一逐步跨入全省地市报先进行列。聊城日报改革的经验得到了上级的充分肯定,去年以来,地委、行署在全区事业单位中大力推广聊城日报     

要做好新时期干部人事档案工作

干部人事档案是对干部个人经历、活动、表现等的记载,是历史、全面地了解识别干部和正确选用干部的基础凭证。随着我国政治、经济体制改芦的不断深入,干部人才工作出现了不少新情况、新问题,干部人事档案工作也面临不少新的挑战。一、适应干部人事制度改革。改进干部人事档案管理近年来,随着干部人事制度改革的不断深入,公开选拔、实绩考核、引咎辞职等新举措不断涌现,干部的竞争择优和正常流动机制正在形成。为适应这一发展,干部人事档     

以改革促发展──嘉兴日报社内部管理制度改革的回顾与思考

以改革促发展──嘉兴日报社内部管理制度改革的回顾与思考吴骞嘉兴日报社从１９９４年开始,进行了内部管理制度的一系列改革,逐步完善了全员聘用合同制、岗位效益工资制和内部职称评聘制,配套实施了双层双向竞聘上岗制、财务“三统一分”制、晚报“五统一分”制、经营...     

枣庄日报社视频信息联播网开通运行

由山东枣庄日报社投资创建的陔市第一家公共视频信息联播网——枣庄日报视频信息联播网，于5月正式开通运行。这一新兴媒体在枣庄诞生，标志着《枣庄日报》进入了跨媒休经营时期，也标志着枣庄市数字化视频进入多元发展阶段。     

民主选拔 交流使用 实绩考核

搞好干部人事制度改革,可以为经济建设及各项事业的发展提供有力的组织保证。近年来,我们坚持把深化干部人事制度改革作为提高出版的两个效益,进一步繁荣山西新闻出版事业的一件大事来抓,积极稳妥地进行了一系列的探索,收到了良好的效果。在干部人事制度改革的推动下,1991年至今,山西省出版的图书有697种(次)获各级各类奖,其中33种(次)获全国性大奖,获得了良好     

干部人事档案价值弱化原因与对策

正确有效地利用干部人事档案是实现干部人事档案价值的核心,随着社会用人制度的改革,干部人事档案的社会价值有弱化的趋势,本文对其弱化的成因进行分析,并就解决问题的对策进行初步研究,以期达到提高干部人事档案价值的目的。     

以改革求发展 以发展促建设──襄阳日报社以点带面壮大实力

当今时代，改革已成社会主流，而为改革鼓与呼的县市报，更显得时不我待。县市报改什么？如何改？围绕这一主题，两年来，襄阳日报社进行了有益的尝试。社党委一班人以邓小平改革与发展理论为指针，以解放思想、转变观念为先导，牢牢抓住新闻宣传改革这个根本，配套以干部人事制度改革、工资分配制度改革，以点带面，整体推进，取得了社会效益和经济效益的双丰收。 解放思想，牢固树立改革意识 复刊于１９８０年的《襄阳日报》曾经创造了令人瞩目的成就，但到了９０年代中后期，这种辉煌渐呈暗淡趋势。究其原因，主要是报纸宣传形式不活，导…     

新时期干部人事档案管理工作现状及对策

<正>近年来,眉山市不断加强对公务员、参公人员、机关工勤人员和事业人员的档案管理,全市干部人事档案管理工作逐步走上规范化道路。进入新时期,随着干部人事制度改革不断深入,干部人事档案成为干部选拔任用的重要依据,这对干部人事档案管理工作提出了更高的要求。如何提高干部人事档案管理水平,充分发挥干部人事档案在干部选     

谈高校干部人事档案管理创新

(一)随着中国高校改革、发展的进一步深入,高校干部人事档案已无法准确、全面、及时地满足考察了解教师人力资源的信息需求。在信息化环境下,迫切需要对高校干部人事档案进行信息化管理,把知识服务作为我们干部人事档案管理的新目标,以便更好地为现代高校改革、发展服务。当前干部人事制度改革的重点之一就是把传统的干部人事管理,调整到整体性人才的资源配置上来。今后的高校干部人事工作的主要任务是从宏观上对人才资源进行调配、开发和利用。目前,高校正处于大发展时期,近几年引进的骨干人才大幅度增加。为加强对高校骨干人才的科学管理,…     

高职高专干部人事档案管理存在的问题及制度完善与模式探索

我国高职高专干部人事档案管理工作发展晚,起步低,随着高职高专人事制度改革的深入,对干部人事档案管理工作也提出了更高的要求。本文通过分析高职高专干部人事档案管理中存在的问题,提出要从制度完善和工作模式创新上加强和改进高职高专干部人事档案管理工作,以实现对高职高专教职工干部人事档案的科学、高效管理。     

地市报改革的实践与思考

如何适应新的形势,积极参与市场竞争,充分发挥党报宣传主阵地的作用,是地市党报必须认真回答的重大课题。我们枣庄日报社近年来的改革实践说明,只有实行改革,大胆探索创新,才是党报快速发展的直接动力,才是党报的必然选择。深化改革,解放新闻生产力枣庄日报是山东省创刊较早、较有影响的地市党报之一。由于建社时间长、人员多、负担重,多年甩不掉经营亏损的帽子。同时,原有的管理体制存在诸多弊端,不利于调动人的积极性和创造性,影响了报纸质量的提高     

加强干部人事档案管理工作的实践与探索

干部人事档案是历史、客观、全面地了解干部和选配干部的基础,是做好干部人事工作的重要组成部分。随着我国政治、经济体制改革和干部人事制度改革的不断深入,干部人事档案管理出现了许多新情况、新问题,干部人事档案工作面临新的挑战。如何     

政府信息公开环境下干部人事档案管理透明度改革刍议

干部人事档案的神秘面纱必须揭去,政府信息公开环境下干部人事档案管理透明度改革势在必行。文章提出了在政府信息公开环境下,可以从深度改革相关部门,完善法制环境;转变干部人事档案管理理念;修改干部人事档案管理制度的有关规定;推进电子政务,增进政府信息公开等四个方面着手,不断推进干部人事档案管理透明度改革。     

高校干部人事档案要向信息网络化管理发展

伴随着干部人事制度改革的不断深入,高校干部人事档案管理工作逐步发展到了信息网络化管理阶段。这就需要采取相应对策来适应这一发展要求,以促进高校干部人事制度的全面发展和完善。