浅谈出版社策划编辑的培养策略

出版社之间竞争的胜负表面上表现为资金实力、图书和选题的竞争,实际是策划编辑的素质的竞争。策划编辑的素质高低才是决定出版社命运的关键。本文主要就出版社对策划编辑能力的培养进行探索和思考。     

新形势下编辑必须具备的几种意识

编辑工作是出版社工作的中心环节。要保证图书质量，多出精品，做大做强出版社，提高出版社的核心竞争力，必须发挥编辑工作的重要作用。编辑加工书稿，基本上是个人劳动，这个特点决定了编辑活动的好坏主要靠编辑的自觉性。编辑自觉性的高低，在很大程度上取决于编辑素质的高低。所以，编辑队伍的建设、编辑个人素质的提高至关重要。今年以来，新闻出版业正在广泛开展的“三项     

漫议编辑综合素质

所有的图书版权页上，都明显的标着“责任编辑×××”的字样。它不仅仅是对付出了辛勤劳动的编辑的一份尊重，更重要的是，它标志着一个编辑对这本图书承担着无可推卸的责任———政治责任、历史责任、社会责任和经济责任。而所有的这些责任，其内涵是由编辑的自身素质所决定的。责任编辑素质的高低，决定着图书质量的优劣———这是出版工作一条不成文的法则。一个合格的编辑，应当具备哪些基本素质呢？———政治素质既然出版社是党和政府的一块重要宣传阵地，那么处在这块阵地前沿的编辑，就应当是一名忠诚无畏的战士。出版社所出的每一…     

新时期中小型专业出版社发展的瓶颈与编辑能力的培养

当前,在出版社转制的新时期,中小型专业出版社面临着编辑人才的匮乏,成为制约出版社发展的瓶颈.只有加强编辑能力的培养,构建一支业务精湛、开拓创新的编辑队伍,中小型专业出版社才能在激烈的图书市场竞争中摆脱困境,脱颖而出.     

学术期刊的编辑素养问题

影响期刊学术质量的因素是多方面的。学术期刊编辑个人素养的高低,直接决定着学术期刊的办刊质量。学术期刊编辑只有具备精湛的业务修养、深厚的理论修养、高尚的道德品质修养,才能办出高质量的学术期刊。因此,编辑在提高期刊学术质量过程中有不可替代的作用。“有什么样的编辑就会有什么样的报刊,编辑工作者的素质直接决定着报刊的性质和面貌”。     

克服妨碍编辑创新的心理因素

编辑工作是克服稿件疏漏、缺憾,使其趋于完善、精致的必经环节。编辑水平的高低直接决定着出版物质量的高低,而创新能力的高低是决定编辑水平高低的关键性因素。阻碍编辑创新的因素有很多,但编辑身上所存在的一些心理因素,如认知刻板、功能固着、盲从以及自大和优越感等却是创新的障碍。如果不能将其有效克服或引导到正确的方向,编辑工作的创新可能会成为空中楼阁。克服或引导这些妨碍创新的不良心理,需妥善利用求异心理和求同心理并实现两者间的双向畅通。     

如何提高新闻编辑的水平

电视新闻是以现代电子技术为传播手段,以图像、声音、文字为符号,对新近发生和正在发生的事实进行的报道。电视新闻编辑质量的高低直接影响到新闻节目质量的高低,从而影响着电视台整个节目系统水平的高低。由此可见,电视新闻编辑在决定节目质量方面起着举足轻重的作用。     

出版社名牌编辑作用刍议

人才是出版社的核心竞争力之一,名牌编辑的品牌影响力决定了出版社的图书品牌和自身品牌塑造.要充分发挥名牌编辑的强大作用,出版社要树立新型出版人才观,创造良好环境;赋予名牌编辑较大的自主权和灵活性;建立并完善科学合理的绩效考核机制和激励机制;保障人才持续成长.针对行政干预较多、收入分配差距不大、配套设施不足、人文关怀不够等制约名牌编辑发展的因素,出版社应简政放权,打开上升通道;加大收入分配梯度,充分市场化运作;提高人才的忠诚度,设法留住人才.     

打造和提升编辑的五维执行力

现如今市场经济的残酷竞争要求编辑必须具备完全的执行力,编辑的执行力决定了一个出版社的兴衰成败,因此,编辑必须努力在五个维度上打造和提升执行力.     

信息时代社科图书编辑素质的优化途径

当今这个信息的时代,编辑的素质高低决定着社科图书的质量,本文通过分析社科图书质量和图书编辑的关系,提出了优化图书编辑素质的途径。     

新型编辑人才培养战略

在数字化时代,出版社面临着新的机遇和挑战,编辑人才是出版社的灵魂和核心,是出版社的排头兵,在出版社中发挥着重要作用,对整个出版行业的发展起到引领的作用,在此背景下,培养新型编辑人才是时代发展的需求,也是建设文化强国的重要途径。本文首先分析新型编辑人才培养的必要性,其次分析新型编辑人才的要求,最后给出新型编辑人才培养的策略,以便为其他研究提供一些参考。     

图书策划编辑如何提升职业素养

编辑是出版社的核心岗位,是一个出版社图书出版业务健康发展的关键,策划编辑的策划能力与认知在一定程度上决定了出版社的产品质量。新时期图书策划编辑需要从内外兼修、坚持出版定位、拓展增长领域、积极应对技术发展四个方面提升自身的职业素养。     

论社会主义市场经济体制下出版队伍的结构调整和素质提高(下)

2.出版社编辑队伍的现状及其问题从出版改革实践看,一个出版社经营的好坏,出书总体质量的高低,除了需要有一批事业心强,具有开拓精神、经营意识和具有现代化管理水平的出版领导干部外,更重要的还要看它是否具有一支政治素质好、专业素质高、掌握现代化编辑手段,并具有面向市场能力的编辑队伍。这支队伍整体素质如何,决定着出版社出书的整体水平。随着出版体制改革的深化,对编辑队伍的要求也越来越高。今天     

好编辑炼成之道

正编辑工作是出版工作的基础,编辑是出版社的第一人才资源。编辑工作的好坏,决定了出版物社会效益和经济效益的好坏,决定了一个出版社的命运。因此,出版社都希望有一批好编辑。而何谓好编辑?笔者以为,一个好编辑必须具备三个条件:首先,必须编辑出版了一批好的出版物;其次,要具有良好的编辑职业精神;再次,具有较强的编辑业务能力。好编辑的自我修炼任何一个出版单位在引进人才时都喜欢三种人:有理想、有抱负、有激情的人;踏实肯干能干的人;有奉献精神的人。不欢迎的三种人:给单位带来负能量的人;不作为的人;斤斤计较个人得失的人。我社原副总编辑、著名建筑编辑家杨永生生前曾赠言,要"做人、做事、做研究"。我经常以此勉励自己,做一名好编辑,要多做事、有作为。     

编辑在出版社与外界关系中的角色定位

编辑是一种高强度的智力劳动者,在我国现代文化建设事业中具有十分重要的地位.出版社的任务是通过出版工作向社会提供文化产品.出版工作由编辑、复制和发行构成,其中编辑工作是前提,编辑工作的质量和水平直接影响甚至决定了复制和发行的效果,因此传统的观点认为,编辑工作是整个出版社工作的中心.     

策划编辑快速成长的法宝——项目驱动法

策划编辑作为图书出版的策划者和创意者,其能力和视野直接决定了一个出版社产品的质量和品位,是出版社竞争的核心因素.实践证明,“项目驱动法”的组稿及管理模式可以最大限度地发挥每一位编辑的潜能,培养编辑“定时爆破”(规定时间内完成任务)与“定点爆破”(规定院校内完成任务)的能力,是促进年轻编辑快速成才的助推剂.     

略论三级审稿制

1 三级审稿制的基本含义 所谓三级审稿制(简称三审制)是指“出版社对书稿的内容和学术(艺术)质量作出基本评价、决定是否采用的审稿制度,即编辑(或助理编辑)初审、编辑室主任和总编辑复审和终审。”这是国家出版事业管理局为全国各出版社统一规定的一项重要的规章制度。     

加强科技期刊青年编辑素质的培养

编辑水平的高低决定了科技期刊的质量,青年编辑是科技期刊编辑队伍的希望和生力军,要从编辑水平和学术水平两方面加强其素质的培养。     

学术期刊编辑的业务素养分析

学术期刊编辑人员作为稿件审理与编辑策划工作的把关人,其编辑素养水平与工作能力的高低不仅决定着期刊的总体质量,而且对我国的学术发展也产生着重大影响。笔者认为,现代学术期刊编辑人员既要具备一定的思想政治与法律素养、较高的专业知识水平以及坚持以提升学术水平为目的的编辑意识,同时还要能够综合运用现代化的编辑工具,以保证优质的学术期刊的出版。     

编辑黄伊

黄伊是出版社的一名普通编辑。他出生于1929年,广西人,毕业于中山大学文学院。曾在中国青年和人民文学两家出版社当过文学编辑,已从事编辑工作40余年。他为人淡泊名利,不计职位高低,正直豪爽,富于同情心,乐于助人,这些都在出版界受人称道。