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高校后勤社会化的理论思考 总被引:1,自引:0,他引:1
高校后勤社会化改革是我国高校后勤改革发展的必然趋势,高等学校必须认真把握改革的有利时机,合理配置力使用后勤资产,充分重视后勤干部的配备,积极构建后勤企业文化,以进一步提高学校后勤服务的质量和管理水平。 相似文献
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许书烟 《赤峰学院学报(自然科学版)》2014,(23):250-251
现如今后勤是组成高校的一部分,后勤的工作效率很大程度上影响着高校的发展和高等教育的质量.高效率的后勤工作才能让学校的教学和科研高效率、高效益、高质量的进行下去,才能使高等教育事业蓬勃发展.因此,高校后勤服务模式将需要不断地进行调整和完善,本文以高校后勤社会化管理为例,立足于学校的教学、科研和为师生员工提供全方位的、满意的后勤服务. 相似文献
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肖幼林 《阿坝师范高等专科学校学报》2000,(1)
高校后勤社会化 ,是高校管理体制的一次重大变革 ,是市场经济条件下 ,新型高校与高校后勤服务实体相互依存关系的实现 ,是办好新型高校的关键 ,责任重大。加强学习中共中央文件 ,领会内容实质 ,提高广大教职工 ,特别是后勤职工认识 ,转变思想观念 ,在理论与实现方式上作一探讨 ,有助于我们在实际工作中少走弯路 ,脚踏实地把这一事情办好 相似文献
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徐建桥 《廊坊师范学院学报》1998,(2)
高校后勤社会化是当前高校后勤改革的方向和目标,要达到这一目标,必须按照“事企分开、两权分离”的原则,通过改革,逐步实行企业比管理,形成“小机关、多实体、大眼务”的新的运行机制。小机关代表学校为甲方,各经济实体成为经济上独立核算、自负盈亏,经营管理上有自主权的乙方。甲乙双方利用合同制约来完成大服务的任务,也就是把高校后勤服务纳入社会主义市场经济体制。建立由政府主导,以社会承担为主,高校选择自己办学需要的市场化后勤服务体系。 相似文献
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高校后勤已经成为高等教育事业发展的“瓶颈”,如果这个“瓶颈”不打开.那么将会人大影响高校改革的进程。当前,一场旨在打通这个“瓶颈”的高校后勤社会化改革已进入攻坚阶段。本文结合我们的工作实践,谈几点认识。1.对社会化的理解什么是社会化?《辞海》上的解释是普遍化,如“劳动社会化”、“功能社会化”等。高校后勤社会化不仅具有普遍化的意义,而且有其特殊的含义,其实质是要实现我国高校办学模式的转变,转变计划经济条件下的一户一校办后勤的局面,使后勤适应市场经济的要求,建立一种新型的既按市场规律运作、又具有教育特点的后勤保障体系。最根本的是把原有后勤 相似文献
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抓好高校后勤企业文化建设是十分重要的,它关系着高校后勤社会化改革任务目标的实现,关系着实施转制剥离后高校后勤企业的生存与发展,关系着后勤企业员工观念更新、企业整体素质的提高以及快速适应市场经济运营.在高校后勤企业文化建设的过程中,要大力加以注意,这样才能确保高校后勤企业文化建设的顺利实施和落实,并取得切实的成效. 相似文献
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赵界欢 《长春工业大学学报(高教研究版)》2005,26(2):26-28
高校后勤是高校实现和完成服务育人的基础性工作。明确高校后勤社会化的性质和方向是深化高校后勤社会化改革的前提条件。本文通过对当前高校后勤社会化改革过程中存在的问题的分析,指出高校后勤兼有服务和生产效益双重任务,高校后勤社会化在本质上突出强调拓展服务范围,从校内走向校外;改变服务性质,从“消耗性”服务转变为“生产性”服务。构建现代企业模式是深化高校后勤社会化改革的方向。 相似文献
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巩章义 《遵义师范学院学报》2006,8(6):89-90
肯定高校后勤社会化改革的成功主要在冲破了传统僵化的体制和观念。并不于从财政上把后勤部门分离出去和建立具有法人地位的后勤。对经济实力较弱的学校。它改革的方向目前主要是机制改革。 相似文献
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实现后勤社会化,有利于学校集中力量搞好教学科研,提高教学质量和办学效益,有利于利用社会资源为学校提供更加优质的后勤服务.如何理顺各种财务关系,规范会计核算,保证国有资产的保值增值,是高校财务管理和会计核算亟待解决的问题. 相似文献