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深化高校后勤社会化改革建立新型高校后勤服务体系 总被引:1,自引:0,他引:1
在第一次全国高校后勤社会化改革工作会议上,李岚清副总理指出:“大力加快高校后勤社会化改革的进程,争取用3年左右的时间,在全国大部分地区基本实现高校后勤社会化改革,建立起符合中国国情、适应高等教育特点与发展需要的新型高校后勤服务体系。”高校后勤社会化改革是高等教育迅速发展的需要,这是关系到未来我国高等教育事业兴旺发达的大事。然而高等教育如何克服以往的后勤“瓶颈”取得飞速发展呢?如何在高校后勤社会化改革已经初战告捷的情况下,获得深层次的突破呢?在这些问题上, 相似文献
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高校后勤管理体制改革以后,后勤产业实体如何加快建设和发展,已成为能否继续推进高校后勤社会化改革进程、实现后勤社会化改革整体目标的关键。经过对我院后勤改革十八年实践的总结和反思,我们认为,在新一轮高校后勤 相似文献
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1999年11月,第一次全国高校后勤社会化改革工作会议在上海召开;2000年1月,我国高校后勤社会化改革伴随着国务院办公厅转发教育部等部门《关于进一步加快高等学校后勤社会化改革的意见》的颁布全面启动。十余年来,为了改变高校后勤服务模式落后、后勤负担沉重的状况,高校后勤人都在社会化改革的道路上摸索前进,高校后勤管理模式也随着社会化改革的步伐,因校制宜,呈现出多元化的发展需求,但受政策、财力、人力资源等因素制约,高校后勤在社会化进程中举步维艰,一些高校后勤甚至出现了"回 相似文献
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高校后勤社会化改革现状的经济学分析 总被引:1,自引:0,他引:1
杨垣国 《重庆第二师范学院学报》2008,21(6):104-107
高校后勤社会化改革始干上世纪八十年代,至今已经二十多年;以学生生活后勤为重点的新一轮后勤社会化改革,也将近十年。在这一改革进程中,尽管不同地区、不同高校后勤社会化的具体内容有所不同,但从经济学的视角来看,我国高校后勤社会化的现状不外乎三种情况:一是完全社会化的高校后勤;二是半社会化的高校后勤;三是尚未社会化的高校后勤。 相似文献
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关于高校后勤实体生存与发展的思考 总被引:1,自引:0,他引:1
一、三年完成社会化改革是一句理想化口号,后勤实体是高校后勤社会化改革第一阶段的产物。 (一)高校后勤社会化改革已基本实现了第一步目标,第二步目标基本没有实现 2003年,广东省教育厅根据省的实际情况,把完成后勤社会化改革的总体目标的内容和时间表调整为:在基本完成高校后勤系统规范分离,初步建立起各种管理模式,各种运行机制的后勤服务基础上,从2003年 相似文献
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汤振国 《天津职业院校联合学报》2004,6(6):44-46
随着教育改革的不断深入,成人高校后勤服务社会化势在必行。成人高校必须正确处理好改革、发展与稳定的关系,结合成人高校的自身特点,积极探索和开拓后勤服务社会化的思路,勇于创新,进而加快成人高校后勤服务社会化的进程。 相似文献
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福建省高校后勤社会化改革模式的思考 总被引:2,自引:1,他引:2
高校后勤是高等学校的重要组成部分。几年来,我省各高校在深化后勤社会化改革进程中,创造了多种后勤社会化改革模式。本文对我省高校后勤社会化改革三种主要模式进行了分析,探讨后勤社会化改革三种主要模式中存在的有关问题,并对深化我省后勤社会化改革提出了若干建议,以期抛砖引玉。 相似文献
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汤振国 《天津成人高等学校联合学报》2004,6(6):44-46
随着教育改革的不断深入,成人高校后勤服务社会化势在必行。成人高校必须正确处理好改革、发展与稳定的关系,结合成人高校的自身特点,积极探索和开拓后勤服务社会化的思路,勇于创新,进而加快成人高校后勤服务社会化的进程。 相似文献
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《西南师范大学学报(人文社会科学版)》2004,30(6):F002-F003
国务院高校后勤社会化改革的春风几度西南师大,使这所位于缙云山麓、嘉陵江畔的花园式学府的后勤事业焕发出了勃勃生机。学校党委行政高度重视后勤社会化改革,深刻领会高校后勤社会化改革精神,自2000年6月8日成立后勤集团,便明确提出了后勤社会化改革的指导思想和工作思路:坚持方向,借势乘势,因校制宜,迈大步,保稳定,基本建成具有自身特色的高效率的后勤保障 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的推进,高校后勤企业文化在社会化进程和后勤服务品牌打造过程中,已经越来越受到重视,高校后勤管理者认识到良好的企业文化是不断提升后勤服务品质、提高后勤综合实力的重要因素之一。 相似文献
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高校后勤社会化几个基本问题的理性思考 总被引:3,自引:0,他引:3
高校后勤社会化是一项涉及面广、层次复杂、影响深远的系统工程。各级管理者及高校后勤职工只有正确认识其基本涵义,才能保证和推进后勤社会化改革进程。高校后勤工作要实现社会化,其主体思想为转变观念、改革旧体制。同时,后勤工作要遵循国情和高校实际情况,通过外化、内化、内外结合等方式推动社会化进程。 相似文献
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去年11月,全国高校后勤社会化改革工作会议后,北京市委、市政府高度重视高校后勤社会化改革,积极贯彻落实,成立了北京高校后勤社会化改革领导小组.刘淇市长亲自担任组长,副市长汪光焘、林文治和市教委主任徐锡安担任副组年,二十个局委办的领导担任领导小组成员。同年12月.币政府在印发的《北京高校后勤社会化改革规划》中提出,高校后勤改革分为>个阶段进行:2000年年底实现6勤系统与学校的规范分离;2001年年底全市组成若干跨校区域性后勤服务集团;2002年基本实现社会化_一、北京市高校后勤社会化改革在稳步前进经过半年多努力… 相似文献
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随着高校后勤社会化改革的日益深入和发展,队伍建设的强弱对高校后勤社会化改革成败的影响日益彰显。因此,在推进高校后勤社会化改革的进程中,我们要结合实情,以科学发展观为指导,不断探索加强后勤队伍建设的思路和方法,切实推进后勤队伍建设。 相似文献
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黄奇浩 《南京晓庄学院学报》2000,(3)
高校后勤社会化改革的实质 ,是要实现我国高校办学模式的重大转变。政府主导是高校后勤社会化最重要的保证 ,学校是后勤社会化改革的主体。高校后勤不是单纯追求赢利的经济实体 ,而是肩负着服务、管理、经营、育人的责任。要从实际出发 ,循序渐进地推动后勤社会化进程 相似文献
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当前高校后勤社会化改革面临的主要问题 总被引:2,自引:0,他引:2
陈鹏程 《湖南广播电视大学学报》2004,(4):50-51
目前,高校后勤社会化改革进程中面临诸多问题,如果我们对改革中出现的新问题、新情况认知不足,将难以进一步推动后勤社会化,甚至影响到高校的稳定和发展。 相似文献