政经资讯

话语"GDP曲线与睡眠曲线之间有着惊人的关联度:GDP走高,睡眠值走低;GDP走低,睡眠值走高。20世纪60年代的美国、70年代的日本和80年代的"亚洲四小龙"都曾由于经济的飞跃而兴奋得睡不着,现在轮到我们了。"     

人事制度改革 贵在关怀员工

深化广电人事制度改革是一场广泛而深刻的革命，牵扯到方方面面，涉及到各种利益的调整，任务很重，难度很大，政策性也很强，而且现在的员工视野和思想开阔了，观察和思维的独立性也明显增强了，很难再出现过去那种“一讲就通”、“一呼百应”的情况。     

话语

“GDP曲线与睡眠曲线之间有着惊人的关联度：GDP走高．睡眠值走低;GDP走低,睡眠值走高。20世纪60年代的美国、70年代的日本和80年代的“亚洲四小龙”都曾由于经济的飞跃而兴奋得睡不着,现在轮到我们了。”     

磁带技术与电视节目资料存储

<正> 磁带是电视节目制作不可缺少的介质,它将节目以声音和图像的记录方式保存起来。从我国电视事业发展40多年来历史看,音像带的发展也在逐步向着高水平方向发展。从50、60年代的胶片、70年代的2寸带、80年代初期的1寸带、80年中期的3/4带、90年代初期的SP带、90年代中期的数字带到现在发展的轻便     

病夫治国

该书围绕勃列日涅夫主政18年的历史,揭示了苏联极盛而衰的历史面面观:通过"新经济体制"改革,60年代末苏联成为超级大国";出兵镇压"布拉格之春"成为战后苏联历史的转折点;从70年代后期苏联逐渐陷入政治、经济、文化、社会全面停滞的泥淖;特权阶层是导致苏联社会停滞的罪魁祸首。     

三十难赢背后的隐伤——感怀于《做不可替代的员工》

做不可替代的员工,对于我们大多数人在大多时候都应该是一种不可或缺的态度,一种应该坚持的目标。往小处说,这是成功职场的基本逻辑;从大处讲,这是成功人生的必经阶段。     

谈《中图法》第四版环境科学类的修订特色

环境科学是一门新兴的综合性科学,产生于20世纪60年代末70年代初.它是研究人类与自然相互关系以及保护环境,防止"公害"的科学.     

进入“后武侠”时代

就像20世纪60年代、70年代人总觉得80年代之后生人离武侠文化越来越铭心的成长记忆。他们本能地拒绝对武侠情结的刻意挽留和沉迷 远一样,现在校园里的年轻一代也常常不能理解前80年代人对武侠世界的刻骨     

新中国外交战略传播的演变及其启示

新中国成立60年来,我国的对外战略经过了四次调整。即从建国初期的"一边倒"到20世纪60年代的"两条线",再到70年代的"一条线、一大片",直到80年代的"全方位"外交。其中既有国内的原因,也有国际的因素。在庆祝中国共产党成立90周年之际。对新中国60年的外交取得的重大成就和经验加以总结,是非常有意义的。     

员工持股计划:不妨学习美国

尽管还有一系列实施细则有待完善,但总的看,员工持股对于企业和员工是一项双赢的制度安排2012年8月5日,中国证券监督管理委员会(以下简称中国证监会)发布《上市公司员工持股计划管理暂行办法(征求意见稿)》(以下简称暂行办法)。从实践上讲,由于员工持股计划在中国仍是新生事物,在征求意见稿的讨论中,社会上对此出现了一些误读。比如,有观点就认为,此时推出员工持股计划的目的是为了"救市";也有人觉得,员工持股计划应该是公司免费白送,而不应该由员工自己掏钱,如此等等,对于员工持股计划的实质理解,     

百年老店的DNA--走近讲谈社

讲谈社在百年来的经营中似乎一贯坚持着"原点"。除了"立足大众"和"有趣有益"这常说的两点,还可加上"软硬兼施""自卖自夸""以人为本"。2009年,讲谈社迎来创立100周年,成为名副其实的百年老店。三年后的深秋,我有缘来到这里进行为期4个月的出版研修。老店不一定是大店,不过这家老店旗下杂志50余种,每年出版新书约2000种,最新年度书刊销售总额达1200亿日元,正式员工约1000人,事业规模公认为日本出版界老大。第六代     

不该让老员工走开

有人说:IT员工难,年长的IT员工更难。这话真的没有错!说起IT业,似乎总与活力、创新、年轻、激情、加班、熬夜、新潮等等词汇相关。而这一切词汇似乎都表明,这是一个年轻人主宰的世界。近日的新闻更表明了这一点,IT业又现歧视年长员工的问题,这次的"肇事者"是Google。     

需求为先，实效为本，提高企业员工培训积极性

随着企业人才争夺战的日益激烈,越来越多的企业开始重视自身企业人力资源开发与管理。教育培训是企业人才培养的主要途径。现在非常多的企业都高度重视员工培训,将其视为企业管理的一个重要部分,然而,现在我们许多企业因为培训方式陈旧,效果不佳等因素,造成了员工对于培训十分的不积极,甚至有了抵触的心理,大多数员工不愿意参加。这也成为了不少企业培训管理部门十分头疼的问题,下文便是我个人对于企业如何调动培训积极性的一下看法。     

论藏书复选

<正> 图书馆藏书复选这个术语最早是由苏联学者格里哥尔耶夫教授在60年代提出来的,当今对这一理论的研究,正在苏联进一步展开.斯多利亚洛夫等著的《图书馆藏书》(下称《藏书》)一书,对此理论列有专章,详加阐述.他们认为复选概念虽然是在60年代引进到图书馆藏书建设理论中来的,但其实践却可追溯到1876年俄国沃龙涅什公共图书馆,因为它已经设立了保存旧的、不常用的藏书的后备书库,为解决多余藏书找到了出路.60年代格里哥尔耶夫建立了"复选"概念,指出了它在藏书补充过程中的作用,70年代初,专家们研究了有     

顾客与员工,到底谁更重要?

当今营销理论的演进眼花缭乱,营销实践各有其成功的法门,顾客地位的不断被提升是一个不争的事实.当众多的企业极力讨好顾客,标榜"顾客是上帝",谄媚"顾客永远是对的"时,令人困惑的是:员工到底有多重要?对于这一点,"呆伯特"(Dilbert,美国著名管理漫画人物)的老板讲得很明白,员工的宝贵程度在我们公司应当排在第九位,仅次于我们的打印纸.     

来源原则在电子文件收集中的应用

来源原则是国际档案界公认的档案专业的基本原则.在20世纪60年代至70年代,它一度遭受冲击;但从20世纪80年代中期以来,北美档案界逐步扭转了质疑和批评的态度;90年代伴随"电子文件"概念的普遍采用,国际档案界重新承认了它对电子文件的适用性及在档案专业中的核心地位,形成新的来源原则,在电子文件时代得到广泛的应用,尤其是在电子文件收集的过程中具有重要的现实意义.     

一心一意当编辑──在《解放军报》一次新老同志座谈会上的发言

没有想到,这么快就轮到我们这批人讲传统了。但又一想,在解放军报社的大院里风风雨雨几十年,围绕这张报纸经历接触的人与事实在不少了,传统云云不就是从众多人与事的不断重复中形成的吗？如此说来还是可以讲一点的了。在《解放军报》这个小世界,好的坏的传统都有,但在我头脑中打下深深烙印的,还是那些美好的东西。在50年代、60年代、70年代以至80年代（再往后我就不知情了）的编辑部里,那种一心一意当编辑的态度、作风与方法,便是到什么时候,对什么人讲起来,都是不必难为情的。我们有这样一位老同志,军报开创时当编辑,后来当副…     

Google如何管理"知识型员工"

在Google,我们认为商业管理学的宗师彼得·德鲁克对于如何管理"知识型员工"的理解最为深刻。毕竟,这个词是由德鲁克于1959年发明的。德鲁克说"知识型员工"相信自己拿工资是为了出效率,而不是为了完成朝九晚五的呆板工作,而聪明的企业会"排除任何影响‘知识型员工’工作的障碍"。这些成功经验将吸引最好的员工,并且是保证"未来25年竞争优势的唯一且最大的因素。"     

美国高校校园网络与图书馆的发展方向

<正> 一、简单的回顾美国高等院校在60年代就开始试验把电脑应用在科学研究与行政管理方面,到70年代已渐成风气。到了70年代末80年代初,相当规模的院校一般都有一个“科研电脑中心”与一个“行政电脑中心”。     

看似一枝独秀,实则春色满园 ——光明日报报业集团子刊综述

一花独放不是春,百花齐放春满园。70年前,光明日报社是一家仅有百余名员工的报社;70年后,它已经是一家现代传媒集团。70年前,它只出版一张对开四版报纸;70年后,它已经形成了包括一家主报、七家子报刊、一家出版社、一家中央重点新闻网站和光明日报"两微一端"在内的多媒体格局。