企业科技人员激励因素强度分析

企业的管理者通常的是如何让员工多做工作，做好工作，使企业得到更多利润，而往往对如何让员工更满意，更顺利的工作，缺乏考虑和方法，实际上企业的员工就是企业内管理市场的消费者，员工对企业制度，因素的重视程度直接关系到企业对员工的激励效果。     

科技人员激励因素研究

文章通过对传统激励理论的分析，结合人力资本理论与科技人员的特征，对科技人员的激励因素的确定进行了研究。借鉴传统的综合激励模式，建立扩展的综合激励模式，并在综合激励模式的基础上，最终将科技人员的激励因素确定为：能力因素、产权因素、报酬因素、压力因素与权力因素。     

乡镇企业科技人员激励管理的实证研究

通过问卷调查方式，揭示了乡镇企业科技人员的需要特征，并在此基础上有针对性地提出了设计科学的薪酬制度、提供事业发展空间、实行“情感激励”、优化科技人员的需要结构以及加强组织诚信建设等激励措施。     

企业科技人员激励策略的研究

企业科技人员的需要是激励的基础和前提。科技人员的需要表现出发展性需要的主导性、基础性需要的不可缺少性、参与需要较弱和不同类型科技人员需要的差异性特点。并提出了企业管理人员要正确认识科技人员的需要特征、加强制度建设、为科技人员创造发挥和提高能力的机会、实施技术和管理双轨制、正确引导科技人员参与管理、注意提高科技人员福利待遇、消除科技人员流失的不稳定性因素。     

企业科技人员技术创新激励的实证分析——以山东省为例

通过对山东企业科技人员的问卷调查和因子分析方法,找出了企业科技人员技术创新激励的因素为企业的创新文化、创新的风险报酬、创新成就、固定保障等八个因子.在八个因子中,固定保障、创新成就和创新文化在企业科技人员技术创新激励中最重要.     

科技人员激励强度确定与激励替代互补

本文通过借鉴激励强度的生物学分析,运用信息博弈论和效率工资理论,对科技人员的激励强度进行确定,通过分析科技人员不同的激励因素之间的替代关系,指出不同的替代因素将对激励强度产生一定的影响。     

科技人员成长的阶段性激励

目前有关科技人员的激励理论及依据大都沿用古典的激励理论，而没有突出科技人员群体作为社会分工的必然产物所具有的特征。因此，在实践中存在这样的现象，即对科技人员的激励政策，针对性不强，可操作性不够。本文旨在通过对科技人员成熟过程的划分及在各种不同成熟度情况下，科技人员的需求、心理、工作等个同特征的分析，尝试着对科技人员的激励问题作出一定的探讨。     

浅析技术创新的激励制度

创新是一个民族进步的灵魂,技术创新是企业技术进步的源泉和动力。市场经济和国家发展需要技术创新,而技术创新的积极活跃却有赖于激励制度。有效的技术创新激励制度对推动和活跃企业与产业创新发展,进而推动一国的经济增长有着十分重要的作用和意义。基于此,本文对技术创新的激励制度进行了分析和探讨,并给出了相应的制度安排,以期能为推动技术创新进而促进经济增长提供有益的借鉴。     

温州龙湾民营企业科技人员激励实证研究

企业科技人员作为技术创新人才是企业核心能力的基础,其素质和能力能否有效地充分发挥,直接影响着企业的竞争力与可持续发展。温州市龙湾区科协对民营企业科技人员激励问题进行了实证研究,旨在为区委、区政府及企业加强服务、引导与管理决策提供参考。     

有效发挥企业科技人员创新能力的调查研究

采取问卷调查方法，对314名企业科技人员、管理人员等进行了调查，得出了两点结论：领导重视、激励政策和科技人员的研究能力与价值取向是影响企业科技人员创新能力发挥的主要因素；领导重视、尊重科技人才、创新成果的奖励、加大资金投入和提高科技人员福利待遇是提高企业科技人员创新能力的主要措施。并在调查基础上提出了领导必须高度重视企业的科技创新工作、加强科技人员创新能力、价值观念培养、建立科学的激励机制和加强企业科技人员和管理人员沟通等建议。     

发展科技人力资源要提升八个方面的能力

一个国家、一个城市、一个地区要想在国际科技竞争中实现跨越式、超常规发展,必须不断提升以下8个方面的能力来发展科技人才资源.     

Strategic Research for S&T Planning Should Focus on Key Issues

Strategic planning for national and CAS mid- and long-term S&T development should avoid giving equal attention to every aspect of an issue, which can only lead to incremental progress.Instead, importance should be attached to priorities that will result in scientific, technical and engineering breakthroughs, said CAS President Lu Yongxiang, who is also vice-chairman of the national legislature, NPC.     

非市场竞争性科技研究应是政府科技投资的主要领域

2000年我国科技经费筹集额为2 370亿元,其中政府资金为594.8亿元,占25.1%,企业资金1 319.5亿元,占55.7%.这些数据说明,我国企业已经成为科技投资的主体,而政府科技投资仅占全国科技投资的1/4.作为一个发展中国家,政府科技投资仅占1/4,从世界范围来看这一比例是比较低的,今后不能再降低了.如果今后政府科技投资保持或高于1/4,那么随着我国经济的持续快速发展,政府科技经费也将快速增加.与此同时,随着大量政府技术开发型研究机构企业化转制,政府原先对这些机构直接拨款又会节省下来.因此,政府将会掌握越来越多的科技经费.政府科技经费的投向也就成为我国科技、经济和社会发展的重要战略问题,需要认真研究.     

关于综合性大学科研人力投入集散问题的思考

科研人力投入的质与量及其是否统一,对科研产出指标产出直接的影响,针对部分高校科研入力投入工作中存在的过“散”现象,本文认为,高校的科研人力投入工作,必须做到,一、要确立相对集中的科研布局,二、要注意科研群体内部各种结构的合理搭配,归结到一点,即要“优化”,从整体着眼,合理使用科研人力资源,对于综合性大学来说,这种思路尤其重要。     

Major S&T Issues in Enhanced Oil Recovery

This article deals with the strategic significance of developing enhanced oil recovery technology, its current research situation, developing trend and the related important problems in science and technology.     

关于当前我国科技工作的几个问题

1 加入WTO是我国科技发展难得的历史机遇加入WTO,将使我国在更大范围和更深程度参与经济全球化,将对我国的经济、社会、科技等产生重要而深远的影响.从总体上讲,加入WTO对于我国科技发展而言是一次难得的机遇.机遇至少体现在以下几个方面:一是科技发展空间将更加广阔.在经济全球化的前提下,我国可以更便利地分享世界范围内科技进步的成果,可以更广泛地开展国际科技合作和交流,并利用这些成果和合作提高我国科技发展水平.     

宝钢科技人员技术创新能力开发的研究

以宝钢为背景,从体制,机制,文化等方面分析研究了科技人员创新能力开发的现状,存在的问题,并提出了进一步开发宝钢科技人员技术创新能力的建议。     

现代图书馆人才激励机制探讨

分析图书馆人才管理存在的问题,探讨现代图书馆建立人才激励机制的基本原则和人才激励的具体措施。     

高校科技产业二元运行机制

随着中国高校科技产业的蓬勃发展，高校科技产业的决策者和经营者都从不同的角度探索高律。本文在“一校两制”理论的基础上，提出运用“二元机制”发展高校科技产业的思想，并根据高校转换科技产业经营机制的实践，进一步提出实现高校科技产业二元机制凸性组合的措施，以求共同探讨适合高校科技产业的运行机制，促进高校科技产业的发展     

建立图书馆网站应注意的问题

着重提出建立图书馆网站应注意的问题。