试论中国人力资本配置

中国要实现人才强国战略,必须实现由人口大国向人力资本强国的转变。实现这一转变的关键是加大人力资本开发的投资力度,加强人力资本配置的市场化运作,深化教育体制改革,建立学习型社会。     

高等教育服务乡村人才振兴：理论框架、现实观照与政策路径

基于对人力资本配置及毕业生职业发展的考察,研究发现高等教育服务乡村人才振兴有其应然逻辑与价值归因,但现实中农业科技型人力资本宏观层面规模配置不足,微观层面配置效率不高,分别受到市场价格要素以及高等教育质量要素的制约。为此,应采取措施提升农业科技型人力资本在农业农村的配置效率,促进高等教育服务乡村人才振兴。     

发展劳动力市场与转变劳动力配置方式的关系

我国就业制度和就业机制的重大变革,要求彻底改革传统劳动体制,实现劳动力资源从政府计划配置转向市场配置,以促进劳动力资源以及整个社会资源的优化配置。本文着重讨论了发展劳动力市场与转变劳动力配置方式的关系问题。     

区域人力资本配置与科技创新对经济增长影响研究

通过东部人力资本配置和科技创新现状分析,结果表明东部人力资本存量年增长幅度明显快于全国平均水平,科技创新能力强的地区也是经济发达地区。运用现代计量分析方法,与我国东部地区的比较,实证分析1985-2012年福建人力资本配置、科技创新对经济增长影响。计量分析结果表明：区域人力资本存量、科技创新是推动经济增长的重要影响因素;福建人力资本、科技创新对经济增长作用低于东部地区平均水平。     

现代酒店人力资源配置的思考

人力资源是推动社会发展的第一资源,合理的人力资源配置对饭店的发展起着非常重要的作用。但目前我国酒店人力资源的配置,还存在人力资源的质量不高、过分强调专业对口和工作经验、人力资本的投资不足、缺乏有效的人力资源配置机制等方面的不足,必须努力实现由合理配置到合理开发、由单一配置到配置的多样化、由单一培训到社会、学校教育的互补性的转变。     

高等教育资源配置中学术力量的回归

本文认为高等教育资源配置实际是三种力量相互作用的结果，即：市场、政府和学术力量。这里的学术力量是指在配置高等教育资源中相对于市场力量和政府力量而言内置于高等教育微观组织中对人力资本投资具有特殊影响的治理方式。文章通过对学术力量的产生及其历史演进的分析，认为学术力量发挥作用的程度是以大学的组织功能的变化为晴雨表的，不同历史时期由于市场对高等教育需求的不同，使高等教育呈现出不同的功能，从而决定了学术力量在高等教育资源配置中发挥作用的大小，正是由于市场的逐步完善决定了在中国高等教育资源配置中学术力量的回归和高等教育治理方式的变革。     

权力与市场:两种高等教育资源配置模式

高等教育资源权力配置模式就是通过政治权力、行政权力、学术权力及学生权力对高等教育资源进行分配和使用;高等教育资源市场配置模式就是通过市场机制来实现高等教育资源的分配和使用。政府有限的资源供给能力以及权力配置资源的缺陷给市场配置资源留出了一定的空间。在我国,高等教育资源配置模式在发生变化:原有的单一的权力配置模式转变到权力配置和市场配置两种配置模式,而且市场配置大大激活了资源的有效利用。市场介入资源配置消解了权力配置资源的“垄断性”,同时增强了高等教育资源供给能力。     

转变政府管理经济的职能

<正>党的十四大已经决定，中国经济体制改革的目标是社会主义市场经济体制，这意味着我国资源配置的基本方式将发生根本改变，即由计划配置资源转变为市场配置资源。这是对计划经济和市场经济两种经济体制，计划与市场两种资源配置方式进行比较之后做出的正确选择。     

社会主义市场经济条件下计划管理的重要意义

市场经济体制同计划经济体制两者之间的根本区别在于：是以计划配置资源方式为主，还是以市场配置资源方式为主，但两种配置资源方式在不同的经济体制下都同时存在，缺一不可，建立社会主义市场经济体制，不仅不排斥计划手段，而且必须借助它来弥补市场机制的不足。     

教育资源配置的竞争机制研究

教育资源配置是社会资源在教育和其他生产部门之间以及教育内部的分配。教育资源配置可以采用计划和市场两种基本方式,相比之下,市场方式可以更好地解决教育资源配置中的信息和执行动力问题。我国现行教育体制存在办学准入限制、学校非自主办学和学费管制等问题,这阻碍了教育资源的竞争性流动,使教育资源配置效益难以优化。这就需要充分发挥市场机制在教育资源配置中的作用,从竞争性教育产品市场、竞争性教育生产要素市场、学校自主办学、政府调控下的学费自主定价机制四个方面来构建有效的教育竞争机制。     

经济转型期人力资本和社会资本对职工收入影响的社会学研究

处于社会转型阶段的中国，以建立市场体制为导向的改革行动引起了社会资源配置方式的转变，职工收入分配呈现“多元化”格局。本文试图定量分析人力资本和社会资本对不同资源配置环境下职工收入的影响，导入路径依赖变量进行解释。研究的主要发现是：人力资本在转型社会的劳动市场对职工收入有相当的影响，市场化程度越高，教育的收入回报越大；人力资本中的工龄，对职工收入几乎没有影响，以再分配为体制背景的年资效应业已消失。在急剧进行市场化的原再分配体制中，工龄对于收入具有负效应，社会资本的回报最低。     

人力资本投资对我国旅游产业发展的影响

当今人力资本的经济理论迅速崛起，人力资本已成为经济增长的重要因素。人力资本投资将对促进我国旅游产业的发展，优化旅游行业结构产生重要的影响和作用。     

论我国人力资源的市场配置

随着我国市场经济体制的逐步建立,传统的人力资源计划配置必将被市场配置所替代。培育和发展劳动力市场,完善劳动力市场运行机制,是实行人力资源市场配置的必然途径。本文旨在分析人力资源市场配置的客观基础上,阐述建立和完善各种实行人力资源市场配置的运行机制,提出加强国家宏观调控的主要策略。     

高等学校资源的配置机制探析

高等学校对资源配置方式的选择不同,决定了高等学校资源使用效益的大小。我国高等学校资源配置方式目前主要有两种:一是计划调节,二是市场调节。所以,我国高等学校资源的配置机制也存在两种,一种是计划机制,一种是市场机制。由于实践中常常表现为两种资源配置机制的杂糅与交融,形成以计划配置为主、以市场配置为辅的混合形态。     

区域创新体系中的人力资本

人力资本在区域创新体系中有很重要的作用。要发挥人力资本在区域创新体系中的作用，提高知识与技术创新的效率与效果，人力资本应总量合理和结构平衡，合理地进行人力资本的流动集聚与配置，有效地促进人力资本的投资与形成，以及进行有激励性和高效率的人力资本的制度安排。中国的区域创新体系建设应加强人力资本投资、流动集聚和有效的制度安排。     

人力资源的开发与市场配置

在我国，人力资源开发还存在着过程中的诸多矛盾，人力资源市场配置的低效性还不适应我国经济体制改革所走的独特转轨路径。要从人力资源市场的建立及市场配置机制、配套措施等方面加以规范，实现人力资源供需的动态平衡，使我国人力资源市场获得可持续发展动力。     

论我国公务员人才资源的市场化配置

市场经济的发展要求公务员人才资源通过市场来实现有效配置，在对我国公务员人才资源市场化配置历史必然性的理性分析基础上，针对我国目前公务员人才资源配置中存在的一些问题，提出了我国公务员人才资源市场化配置的一些建议，即要加强完善公务员人才资源流动的市场体系、创新政府部门人事管理制度以及改革相关的配置制度。     

市场经济国家就业体制分析

就业问题是我国体制改革、实行市场经济进程中最为重要又极为棘手的关键问题。了解和借鉴国外市场经济国家的就业体制，对于我国建立新的市场经济体制、解决好社会就业问题有着重要意义。一、劳动力资源通过市场配置就业在西方市场经济国家，就业是通过劳动市场的配置而实现的。这是西方国家就业的最根本特征。在市场就业的格局下，劳动要素的买方与卖方（即需求方与供给方）自由选择，自由竞价。从理论上说，没有人为干预与垄断行为，在双方共同认可的情况下才实现工资成本与预期劳动的交换。劳动市场是市场体系的重要组成部分，甚至是市场…     

多种就业形式的探讨

多种就业形式的探讨●高文敏王桂珍李承捷等从“九五”到下个世纪初，我国面临着经济体制和经济增长方式的重要转变，伴随着劳动力从计划安排到市场配置的转变，一部分劳动力会从竞争就业中被淘汰；工业结构的变化和广泛的产业技术升级，不仅使大批农村劳动力转向非农产业...     

中国人口流动态势

中国由计划经济到市场经济的社会发展过程，在人力资源配置领域中表现为由计划配置到市场配置的路径变迁过程，人力资源的市场化配置将日益表现为社会人口大规模的市场化流动，这是现代中国社会转型期的所必然内含一个重要内容。其主要特征就是失业人口日益显形化、流动人口规模日益扩张、人口流动空间日益拓展、农民市民化主导、流动人口家庭化。