以“党建+”模式推动高校图书馆党组织组织力提升的实践探索——沈阳音乐学院图书馆“党建+阅读推广”案例分析

通过对沈阳音乐学院图书馆"党建+阅读推广"案例进行分析,进一步阐述了以"党建+"模式为重要抓手,将高校图书馆党建工作与具体业务工作深度融合,有助于基层党组织解决现实问题,突破发展瓶颈,创新工作路径,增强党组织的组织力、凝聚力和战斗力。     

以创新驱动学生基层党建工作的发展——以北京大学公共卫生学院为例

基层党支部建设是党建工作的重要一环,构建充满活力、覆盖面广的高校基层党组织体系,有利于不断增强党支部的战斗力和凝聚力。文章立足北京大学公共卫生学院学生党总支近年来的基层党建工作实践,从党总支组织模式、党员发展、组织运行、平台建设方面工作的机制创新,为基层党支部进一步发展做出新的探索。     

以创新驱动学生基层党建工作的发展--以北京大学公共卫生学院为例

基层党支部建设是党建工作的重要一环,构建充满活力、覆盖面广的高校基层党组织体系,有利于不断增强党支部的战斗力和凝聚力。文章立足北京大学公共卫生学院学生党总支近年来的基层党建工作实践,从党总支组织模式、党员发展、组织运行、平台建设方面工作的机制创新,为基层党支部进一步发展做出新的探索。     

新形势下基层党建工作的探索与实践

基层党建工作是企业建设的重要组成部分。在现代企业制度下,国有企业党建工作面临着新的挑战。中国石油勘探开发研究院以组织建设、思想建设、制度建设、作风建设和文化建设为抓手,努力探索基层党建工作新模式,增强了基层党组织的凝聚力、战斗力,有力地促进了科研生产中心任务的圆满完成。     

加强企业基层党建 促进企业科学发展

企业基层党组织是基层企业的政治核心,是党的全部工作和战斗力的基础。企业基层党建工作抓得如何,直接影响企业基层党组织战斗力、党的方针政策和企业各项任务的落实。要围绕大局开拓创新,把党建工作提高到一个新水平。充分发挥企业基层党组织在企业科学发展中的政治保证、战斗堡垒作用。     

加强与改进高校基层党建工作的思考

基层党建工作是务实党的执政基础、巩固党的执政地位、提高党的执政能力的基础性工作。当前,作为高校基层党组织,必须把党建工作放到更加突出的位置来抓,进一步解放思想、转变观念,与时俱进、开拓创新,真抓实干、狠抓落实,不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力,不断开创事业发展新局面。     

以党的十七大精神为指导扎实推进基层党建工作

科学务实地推进基层党建创新工作,既是增强党的基层组织的创造力、凝聚力、战斗力的必由之路,也是发展基层党建生动活泼的创新局面、进一步提升基层党建工作水平的内在要求。对于学校党组织而言,加强和改进基层党建工作,意义非凡。     

高校基层党组织考核工作的实践与思考

高校基层党组织考核工作对于加强和改进高校党建工作具有十分重要的意义和作用。它是衡量高校党建工作是否取得成效的重要手段和重要环节。因此,如何进一步完善高校基层党组织的考核工作,发挥基层党组织在大学生思想政治教育中的重要作用,理应成为当前和今后高校党建工作的重大课题。     

以改革创新精神推进高校党建工作

"以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程",不断加强高校基层党建工作,是新形势下党对高校党组织提出的新要求.高校的党建工作必须从国家发展和民族复兴的高度,充分认识加强党的基层组织建设的重要性、必要性和紧迫性,切实提高高校党建工作水平和党对高校的领导能力.该文阐述了加强高校基层党建工作的重要意义,指出了当前高校基层党组织存在的问题,论述了对高校党建创新工作的理性思考,探讨了在新的历史条件下加强高校党建工作的途径.     

全面从严治党推进性研究——创先争优民办高校教师基层党组织活动的思考

高校是坚持党的领导、培养中国特色社会主义事业合格建设者和接班人的坚强阵地。高校的基层党组织是坚持社会主义办学的重要堡垒,是高校开展党建工作的基础。而教师党员是各个党组织攻坚力量,是推动高校思想政治工作重要力量。创先争优高校教师基层党组织活动是新形势下深入学习贯彻落实习近平系列讲话的重要举措,是的推动高校党建工作的重要活动。加强高校教师党组织建设,创新高校教师党组织活动方式,对于切实加强高校党的建设具有重要的理论和现实意义。     

关于知识组织与信息组织

文章分析研究了知识与信息两个概念之间的关系，探讨了知识组织及其相关的信息组织研究的最新进展以及知识组织的研究范围。     

组织混沌与组织文化变革及创新关系的研究

本文通过对企业文化研究背景和经济组织混沌特征的分析,指出组织混沌与企业组织文化发展具有协同性。在分析和形成企业组织文化变革动因的过程中诱导混沌,在企业组织文化的变革和创新中利用和控制混沌。借鉴人工神经元网络及其拓扑结构,刻画企业组织不断变革的企业组织文化背景与管理行为动态交互的演进关系,提出了企业组织文化变革与创新的混沌分析框架,进而为组织变革创造组织背景。本文在对某企业组织文化变革的实证研究中印证和应用了上述主要观点。     

组织发展及其深度干预设计趋势探丧

全球化经济和信息技术的巨大力量推进着组织外部环境更加动荡随机和变幻莫测。快速变化的环境驱动组织深度变革。组织必须重新思考结构设计的理念和组织发展的信念与假设．重建具有适应性、灵活性、能动性、自治性和协作性的现代化组织。     

组织创新与学习型组织

探讨了知识经济时代组织创新的意义。基于创新是组织生存和竞争的重要路向,学习型组织是组织创新的推动力这样的认识,进一步阐述了创建学习型组织的具体措施。     

标准竞争、组织创新和组织绩效之间的关系研究

标准竞争已成为许多企业建立核心竞争优势并使之持续长久的一个重要途径,但现有研究尚缺乏对组织创新与标准竞争关系进行探讨.通过对标准竞争、组织创新和组织绩效三者之间的关系进行研究,并从技术环境和制度环境的视角分析标准竞争能力的影响因素,构建了标准竞争和组织创新的融合模型,围绕该模型提出5组假设,提出将基于组织创新的技术通过标准竞争转化为行业标准有助于维持长期的竞争优势,从而提升组织绩效.     

欣赏式组织:组织发展新趋势

欣赏式组织颠覆了传统的组织模式,是组织发展和变革的新范式和新趋势,是一种不断的实践、欣赏、学习和肯定的组织。欣赏式组织的目的是发现、肯定和建立组织成员所体验到的和表达出来的力量、优势的积极美好的方面,有意识地探询和选择最有价值、最有派生力的积极的信息和经验,以求组织更好发展。欣赏式组织需要我们不断地去探索、改变、发展和重新认识自我以及我们的组织。     

知识经济时代组织的新趋势:知识型组织

为了适应知识经济时代的发展，组织必须转化为由知识、知识管理、智力资本和智力产品四个核心要素组成的知识型组织。本文围绕四个核心要素论述了知识型组织的相关问题，以及建立什么形式的知识管理系统。     

试论信息组织的层次性

认为目前在信息管理及相关领域人们对信息组织范围的界定上存分岐的原因之一是驿信息组织的层次性未给以充分揭示。在阐述对信息组织基本概念认识的基础上，从微观、中观、宏观三个方面论述了信息组织的层次性。     

基于组织符号学的组织建模综述

信息系统的建设须从正确理解并建立组织模型开始,从符号学的观点出发,组织中信息处理和交流都是通过创建、传递和使用符号来完成的。通过介绍符号学理论基础、符号学为基础的组织观点、组织符号学的框架,对组织符号学建模时的重要概念,以符号学为基础的组织建模方法进行了分析,指出组织符号学建模时存在的问题及未来的研究方向。