我国科技队伍现状及对策刍议

本文分析了我国科技人员队伍管理中存在着区域性单向流动、在产业结构中分布不尽合理、科技人员普遍短缺等问题，并提出了相应的对策性建议。     

我国高校管理队伍专业化浅析

近年来,我国高等教育进入"大众化"教育阶段;建设一支职业化、专业化的高校管理队伍已成为研究学者和管理决策者们的共识.加强我国高校管理队伍的职业化、专业化建设的理论和实践研究,对提高我国高校管理水平和创办高水平大学具有十分重要的意义.通过对我国高校管理队伍的现状的分析和对我国高校管理队伍专业化建设的必要性的研究,提出了几点关于推进我国高校管理队伍专业化建设的建议.     

论高校科技组织管理的人力自动化

随着国家科技资源竞争的激烈化,高校科研队伍整合难的问题日显突出。本文试图探讨高校科技组织人力自动化的管理理念,即从人的传统文化背景出发,研究如何为科技人员创造符合科学发展内在规律的宽松环境,使科技人员自觉地发掘自身潜力,以期有助于高校科技队伍的建设。     

基于科学知识图谱的我国科技管理研究可视化分析

借助CiteSpace知识图谱可视化分析软件和文献计量学,对CNKI收录的在核心期刊和CSSCI期刊上发表的科技管理文献进行定量分析,发掘我国科技管理研究的研究力量、热点主题和前沿趋势等,对我国科技管理研究进行整体把握。高频关键词"科技成果""科技体制改革""基础研究"有较强的中心性,我国科技管理的研究热点可以分为科技管理制度政策、科技成果转化、科技评估、科技创新、科技人员队伍建设等方面,其中科技成果转化问题一直是科技管理领域的热点问题。     

浅谈我校加强科技人员队伍建设的基本途径

科技人员队伍建设是学校内涵建设的重中之重，我校通过采取大兴学习热湖。夯实理论基础；注重师德教育，培育优良教风；提高科技人员业务。提升教学能力；讲究管理艺术，挖掘科技人员潜能等基本途径，使科技人员队伍整体水平跃上一个新的台阶。     

提高农业科研单位项目过程管理水平的思考

在对农业科研单位科技计划项目实施过程管理存在的主要问题及其原因进行分析的基础上,提出促进地方科研单位项目过程管理提升的建议,包括:建立健全管理制度和管理方法,实现科技项目的制度化、科学化和规范化管理;加强科研管理队伍建设,提高管理人员综合素质,变被动管理为主动管理;完善科技人员信用制度,提高科技项目完成质量;以及完善科技项目管理信息系统,提高科技项目管理效率等.     

企业科技人员激励策略的研究

企业科技人员的需要是激励的基础和前提。科技人员的需要表现出发展性需要的主导性、基础性需要的不可缺少性、参与需要较弱和不同类型科技人员需要的差异性特点。并提出了企业管理人员要正确认识科技人员的需要特征、加强制度建设、为科技人员创造发挥和提高能力的机会、实施技术和管理双轨制、正确引导科技人员参与管理、注意提高科技人员福利待遇、消除科技人员流失的不稳定性因素。     

我国大学科研管理队伍建设的现状及对策研究

我国大学的科研体系作为国家科研体系中的一个强大的分支系统,在国家的技术创新和科技发展方面发挥着重要作用.因此,对大学科研工作进行科学、有效的管理,建设一支高素质、高效率的科研管理队伍便显得尤为重要.本文通过对我国大学科研管理队伍建设现状的调查分析,针对科研管理队伍的职能及职能实现过程中存在的问题,提出几点改革的对策性建议.     

行为科学在科技管理工作中的运用初探

科技管理的重要作用随着科学技术的发展与日俱增,已引起各国的高度重视。很多国家都加强了科技管理的研究与发展。并把此做为重要的经济技术竞争手段,为加速发展我国社会主义经济建设和精神文明建设,造就一个团结稳定的工作环境,科技管理干部应不断寻求新的适合我国国情的管理理论和管理方法,用以调动科技人员从事科学研究的积极性。笔者认为,用行为科学的理论来指导我们科学管理比较符合我国国情.     

科技人员流动管理的变革与对策

本文对当今科技人员流动管理体制、方式、手段、范围的变革进行了分析,并提出为适应科技人员管理变革而应采取的对策.     

角点柱支承矩形板的设计计算

通过选取适当的位称函数,同时利用拉格朗日乘子法给出了角点柱式支承矩形板弯曲问题有的内力及位移的计算公式,该法计算精度高,与前人方法相比,计算了过程简单。     

项目后评估及其实施

1 实施项目后评估的目的 1.1 项目后评估与前评估和审计的差异 项目后评估是在项目执行完成后,对项目目标的完成情况、实施过程、实施效果及影响所进行的系统的、客观、公正的分析.根据评估委托者的需要,后评估的时点可选择在:1)建设期完毕,刚进入投产期;2)到达借款期限;3)计划达到设计生产能力的时间.     

实行顶岗实习制度有利于造就创业型人才

造就创业型人才是高职教育人才培养的目标之一,但是,如何有效地培养和造就创业型人才却是个尚未完全解决的课题。本文通过对顶岗实习后的学生调查研究,认为：实行顶岗实训制度可以提高创业意识和创业自信心,培养创业意识和创业自信心是造就创业型人才的关键。     

高职报关实务课程教学与报关岗位文化对接研究

高职教育培养的是生产、建设、管理和服务于第一线的高技能型应用人才,为保证办学的质量,提高学生就业率,这就要求高职院校办学与市场就业岗位实现零对接。本文主要介绍报关员岗位文化要求、报关实务课程教学现状,并根据岗位要求对教学方法进行改进,寻找两者对接的有效途径。     

面向90后大学生的教学模式改革

"90后"是目前大学生的主力军。时代赋予他们的新特点使得传统的教学模式不再适用,因此如何改革现有的教学模式,提高教学效果是高校培养创新型人才面临的关键问题。通过分析"90后"大学生的特点,提出了面向"90后"大学生的教学模式改革方案。     

试论中国博士后制度发展模式的转型

文章通过对中国博士后制度模式取向的现状分析，针对当前我国博士后制度中存在的突出问题，提出了推动中国博士后制度转型的若干建议。     

高职报关实务课程教学与报关岗位文化对接研究

高职教育培养的是生产、建设、管理和服务于第一线的高技能型应用人才,为保证办学的质量,提高学生就业率,这就要求高职院校办学与市场就业岗位实现零对接。本文主要介绍报关员岗位文化要求、报关实务课程教学现状,并根据岗位要求对教学方法进行改进,寻找两者对接的有效途径。     

影响员工离职的若干组织因素

不正常的员工离职率往往意味着组织核心竞争能力的丧失。文章从企业的角度出发，列举和分析了影响员工离职率的九大组织因素，并相应地提出了一些建议。正确认知这些组织因素，可以帮助企业采取一些必要的预防措施和纠偏措施，从而将员工离职率控制在一个合理的范围内。     

网络经济环境下中国邮政的战略选择

网络经济的全新环境给中国邮政的发展带来了诸多的机遇和挑战，在此背景下通过对邮政通信网络，业务体系，组织管理等若干要点的分析，指明中国邮政的优势与不足，并通过对邮政原有的管理模式和生产流程进行深入剖析，提出改革邮政管理模式与生产流程的设想和实施,指明电子邮政是中国邮政在新的网络环境下可持续发展的战略选择。     

岗位安全达标模型的构建及应用

文章研究目的是建立一种提升员工安全知识、技能和职业素养的机制和方法.通过岗位类别界定、样本调查分析、数据信息的筛选论证、分级整理和框架搭建、模型评估验证建立了模型,搭建了模型雷达图,明确了知识、技能和职业素养在模型雷达图中的阈值,在此基础上导入系统原理,根据系统、动态、反馈闭环的原则,明确岗位自查、部门自评、企业复核工作思路,通过对标、改进、评价实施滚动式提升,岗位安全达标通过率99％以上,形成了一批可复制、可推广的安全管理成果,企业安全管理动力持续增强.