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岗位责任制是明确职工工作岗位及其职责范围的一种劳动组织管理制度。认真实行这项制度,能使部门的劳动组织科学化,使每个职工职责分明,分工合理,同时为评价职工的工作成绩提供依据。然而完整概念的岗位责任制,必须是责任制、考核制,奖惩制三者并施。如果把责任制比作一部机器,那么考核制便是对机器的检修,奖惩制便是机器的动力。没有责任制,等于没有机器本身,对机器的检修和为机器提供动力就不存 相似文献
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信息时代图书馆的人力资源开发与管理——兼谈图书馆人事制度改革的措施选择 总被引：3，自引：0，他引：3
进入信息时代以后，传统图书馆的生存和发展面临新的挑战和机遇，人力资源开发与管理的重要性不断凸现。文章分析了图书馆人力资源开发与管理的内容，图书馆人力资源开发的重要性及现实意义。文章认为，要解决图书馆目前面临的困境，应当强化图书馆人力资源开发与管理。文章最后提出了提升图书馆人力资源开发与管理效能的措施选择。 相似文献
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本文从图书馆岗位管理的角度,对实施岗位管理的必要性,实行岗位管理的原则、岗位职责及岗位薪酬等的具体做法进行了论述,提出了一些可操作性的建议。 相似文献
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文章通过对图书馆男性职工的生理、心理剖析，肯定了男性从事图书馆工作的某些优势及现存的一些不足，提出了加强对图书馆男性职工的管理问题及管理手段。 相似文献
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杨宏绚 《信息管理(上海)》2003,16(1):39-42
信息时代的到来给图书馆的管理体制提出了严峻的挑战。图书馆需要改革其金字塔型的层级制管理模式以适应时代的要求，本文在探索团队管理在图书馆管理中应用的适用性的基础上，阐述了图书馆团队管理的管理理念，并提出了切实可行的管理方法。 相似文献
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对图书馆实行知识管理的思考 总被引：1，自引：0，他引：1
正确理解知识管理的内涵、发挥技术在知识管理中的作用、更新图书馆的组织、建立知识管理团队是图书馆实行知识管理过程中需要认真思考的问题。文章将知识管理的普遍原理同图书馆工作实际相结合,对上述问题进行探讨并阐述了自己的看法。 相似文献
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也谈传统图书馆与图书馆传统——兼与于鸣镝、于亚南商榷 总被引：2，自引：0，他引：2
对传统图书馆的划分，应以文献信息载体形式的新旧为标准，不应以时间的前后为标准；当前探讨的图书馆传统是指传统图书馆固有的工作方式，而不是其他方面的传统。 相似文献
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黄建年 《图书馆理论与实践》2008,(1):63-65
首先分析了生态图书馆这一术语的语法结构,然后对现有的各种生态图书馆定义进行了分析.认为生态图书馆是运用生态学的基本理论、技术、方法对现有图书馆学基本理论进行改造而建立生态图书馆实体形态的过程.最后从图书馆功能、馆读关系、资源、馆藏、技术等多个方面将生态图书馆与传统图书馆、电子图书馆逐一进行了比较. 相似文献
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试论图书馆的岗位设置中的职务分析 总被引：7，自引：1，他引：7
本文从论述职务分析的必要性入手，探讨了图书馆实施职务分析的基本程序、基本步骤和基本原则为图书馆职务分析工作的进行提供了可行、实用的思路和操作方法。 相似文献
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图书馆信息咨询服务与企业竞争情报系统 总被引：7，自引：0，他引：7
企业竞争情报系统的信息需求是图书馆信息咨询服务于企业的前提 ,图书馆的信息咨询服务参与竞争情报研究的优势决定了其在企业竞争情报系统中的作用 相似文献
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CI与图书馆的发展--上海市图书馆导入CI启示录 总被引：5，自引：0，他引：5
1996年12月20日,上海市图书馆新馆建成并对外开放.新馆舍的雄伟典雅、庄重亮丽给人留下深刻印象,但留给人们的更多思考的是上海图书馆实施的CI战略.实践证明,CI不但可以引入图书馆,而且对推动图书馆的发展具有重要影响.图书馆需要CI,需要研究CI,导入CI. 相似文献
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县级市公共图书馆相对于大城市公共图书馆来说，可以称得上是“弱势群体”，它们由于经费不足、人才匮乏等原因，经常处于“巧妇难为无米之炊”的境地。文章论述县级市公共图书馆管理工作方面的一些策略。 相似文献
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试论县级公共图书馆网点整合 总被引：4，自引：2，他引：4
文章通过对我国县级公共图书馆目前存在与面临问题的分析，提出在县级公共图书馆实行“总馆-分馆”制的设想并在此基础上对现行县（市）级公共图书馆网点的整合进行可行性论证。 相似文献