我国民营企业的发展现状及未来走向

改革开放以来,国家政策、环境的进一步宽松,为民营企业提供了有利的外部条件,我国的民营经济取得了长足的发展,在整个国家经济发展中占有重要的地位。“十一五”期间是我国经济腾飞的大好时期,在这重要的历史发展时期,如何把握机遇,利用先进科学管理规则,建立起真正的现代化大型企业,实现我国民营企业质的飞跃,是我们面临的亟待解决的问题。根据对我国民营企业的了解及多年的工作经历和对民企的认识,论述了我国民营企业的发展现状及走向。     

浅议民营企业筹资融资问题

目前民营企业资源匮乏、技术创新乏力、规模过小、市场占有率低下等问题，归根到底在于资金的严重不足。通过调查．民营经济在发展过程中，遇到的困难一是来自于环境及民营企业本身，二是融资困难已成为制约民营企业发展的一又一障碍。资金是民营企业生命力得以扩张的砝码，如何解决民营企业筹资是本文分析的主要内容。     

是什么制约着我国第三产业的发展？

实现我国经济可持续发展需要加快第三产业的发展.而第三产业,特别是现代服务业的发展高度依赖于社会诚信、健全法制以及制度支持下产品或服务信息的充分披露,其发展的内在要求不同于第二产业.改革开放30年来,随着经济规模的快速扩张,我国第三产业所占比重却始终徘徊在较低水平上.这其中除了第二产业的影响以外,其本质原因正是我国目前缺乏上述有利于第三产业发展的制度环境.本文随后有针对性地提出重在建立适应第三产业发展的制度环境的建议.     

民营企业融资制度创新的探讨

民营企业近年来迅猛发展,但是融资困难已成为制约其进一步发展的瓶颈,需要就多方面的融资制度障碍作深刻的系统分析,通过金融制度创新、民营企业制度创新和信用环境制度创新,来改善民营企业的融资环境。     

民营企业品牌建设的策略研究--基于泉州的经验

泉州民营企业品牌建设已有十几年的发展历程,但品牌规模小,创新能力弱,普遍存在缺乏核心竞争力等问题。而处于当前复杂多变的国内外经济环境,如何突破发展瓶颈,走一条泉州特色的品牌发展道路,实现二次创业成为企业界与学术界关注的焦点。通过对泉州民营企业品牌建设发展特征的剖析,揭示泉州民营企业品牌发展中存在的突出问题,结合独特的当地文化提出新形势下泉州民企品牌建设的对策建议。     

以“民进军”为契机 创新民企服务方式

该文分析了中国兵工学会服务民营企业遇到的困难,探讨了服务民企的方式,提出以"民进军"为切入点的会企合作主要工作方式,为国防领域与军民融合相关学会提供参考与借鉴。     

国企与民企高管薪酬与股权激励比较研究 ——以我国A股上市公司为例

企业的薪酬和股权激励机制是留住企业优秀高级管理人才的关键,民企与国企在属性上存在差距,那么在高管薪酬和股权激励是否存在差异,值得研究.本文以我国A股上市公司2013—2018年的数据为样本,以国有企业和民营企业为研究对象,对其高管薪酬和股权激励的现状进行分析,运用比较分析的方法研究国企与民企在高管薪酬和股权激励方面的差异.研究得到,在高管薪酬方面,国企高管前3名薪酬均值高于民营企业;无论是国企还是民企,金融、保险行业高管薪酬最高,农、林、牧、渔业最低;东部发达地区高于落后地区;资产规模大的企业高于资产规模小的企业.在股权激励方面,无论是国企还是民企在股权激励标的物的选择上偏好一致,都喜好用限制性股票和股票期权;实施股权激励的企业在地区上大都分布于东部经济发达地区;在行业上大都分布于信息技术产业等新兴行业;国企股权激励的比例整体低于民企股权激励的比例.     

试论民营企业持续性创业

持续性创业是民营企业发展的不断跃升,民企只有通过持续性创业才能不断突破自身成长的极限,实现可持续成长.持续性创业不论发生在民营企业生命周期的成熟期或衰退期都可以在企业生命周期中形成拐点,从而改变企业的成长轨迹而获得持续成长.持续性创业的进程需要企业家能力、创业机会识别与开发、创业资源整合、管理控制4个核心要素作为支撑,同时民营企业应不断优化和整合这些要素以巩固创业成果,推动企业持续性创业活动的有效开展.     

民营企业融资难的自身原因及对策

融资困难是当前制约民营企业经济发展的主要障碍,这一问题能否得到有效解决,关系到我国经济的健康发展。本文主要通过对民营企业融资困难的自身原因分析,结合我国民营经济的实际成长环镜,针对民营企业具体的融资障碍提出了几点相应的对策建议。     

浙江民营企业的内部审计

浙江是个民营企业的大省，而内部审计对民营企业的发展起着促进作用。本文主要讲述其民营企业的发展现状和特点，以及民营企业内部审计的发展状况和存在的困难及可以采取的一些对策。     

浙江民营企业的内部审计

浙江是个民营企业的大省，而内部审计对民营企业的发展起着促进作用。本文主要讲述其民营企业的发展现状和特点，以及民营企业内部审计的发展状况和存在的困难及可以采取的一些对策。     

民营企业的融资管理探析

民营企业除了外部融资约束外,常因缺乏理性的融资管理,造成资金使用效率低下,并形成恶性循环,又反作用于外部环境,加剧了民企资金融通的困难。     

我国民营企业的高管人才危机与对策

高管人才是民营企业中的关键人才,但当前民营企业中普遍存在高管人才危机.主要原因是民企所有者和经营者之间的关系没有理顺.民企当中存在严重的任人唯亲现象以及民营企业所有者的人才使用理念存在偏差等.解决的对策包括以规范的用人制度理顺所有者和管理者之间的相互关系,建立公平、公正、具有公信力和吸引力的激励制度和创建核心企业文化,营造良好的文化氛围.     

民营企业信息化建设现状及对策研究

随着竞争激烈,信息化建设对民营企业发展的作用愈加重要。它可以提高民企的管理水平,增强企业核心竞争力等。本文明确了信息化建设对民营企业发展的重要性,在我国民营企业信息化建设现状的基础上,指出了民营企业信息化建设的问题所在,并提出了相应对策。     

由"木桶原理"看民营企业的信息化

当前,我国民营企业经过多年的发展,信息化建设有了稳步的提升。然而从整体上看,民营企业的信息化工作仍然处在起步阶段,信息化水平仍然比较低下,企业电子商务进程依然缓慢。为此,本文采用“木桶原理”对民企信息化建设的制约因素及发展出路、对策进行了详实的剖析、评述,以此作为对民企信息化发展的一个借鉴。     

民营企业有效激励机制的建立

改革开放以来,我国民营企业取得了较大的发展,但激励机制的缺失已成为民企发展的一个瓶颈。从激励理论入手,分析了民营企业在激励机制方面存在的问题,从物质和精神等几个方面提出了解决问题的具体办法。     

由“木桶原理”看民营企业的信息化

当前，我国民营企业经过多年的发展，信息化建设有了稳步的提升。然而从整体上看，民营企业的信息化工作仍然处在起步阶段，信息化水平仍然比较低下，企业电子商务进程依然缓慢。为此，本文采用“木桶原理”对民企信息化建设的制约因素及发展出路、对策进行了详实的剖析、评述，以此作为对民企信息化发展的一个借鉴。     

民营企业人力资源管理对策研究

在新形势下民营企业在其发展中遇到了一些问题,如融资困难、信用不足、人才匮乏等.而从目前情况来看,民营企业的人力资源管理不完善是严重制约企业发展的一个重大问题,此问题严重阻碍了民营企业的进一步发展.因此,如何加强和完善民营企业人力资源管理是当前我国民营企业在发展过程中亟待解决的问题.对我国民营企业人力资源管理进行分析、探讨具有直接而现实的意义.     

放宽民企市场准入拓宽民间投资渠道的十项对策

拓宽民营企业投资渠道,进一步激发民间资本活力,是加快经济转型、巩固实体经济基础,构建经济增长内生动力机制的重要途径.民间投资是我国全社会固定资产投资的主体,是解决社会就业的主渠道,机制灵活,潜力巨大.在2012年2月6日至10日召开的针对《政府工作报告(征求意见稿)》的五次座谈会上,温家宝总理三次提及民间资本:明确提出要促进民间资本进入金融、能源、交通和社会事业等领域,强调放活民间资本、支持民企发展有助应对2012年的经济困难,并建议统筹规划、有序引入民间资本以缓解铁路建设资金紧张.当前要激发民间资本活力,必须强力深化垄断行业改革,放宽市场准入,拓宽民间投资渠道,营造民企与国企间平等使用生产要素、公平参与市场竞争、同等受到法律保护的环境.在金融、能源、电信、铁路、市政、教育、医疗等领域的市场准入方面需要加大改革力度.具体而言:     

武汉民企:遥望新的"100强"

世界权威经济杂志《福布斯》公布的2001年度中国大陆最富有企业家100强排行榜中,武汉民营企业无一人上榜。加入WTO后,在中国民企将享受和外企一样的发展机遇,新的世纪,武汉民企能成气候吗?大陆民企百富 武汉无人上榜 当经济逐渐演变为社会生活的主旋律时,年度财富风云人物的兴衰沉浮,最能彰显社会变迁的方向。