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面向离校未就业高校毕业生的职业指导是帮助离校未就业毕业生高质量的落实就业工作的有效途径。做好离校未就业高校毕业生职业指导是学生本人及学生家长的切实需要,是高校人才供给和企业人才需求的需要,是缓解政府就业压力和维持社会稳定的需要,需要高校、社会及政府共同努力、统筹解决。 相似文献
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目前,为了给予毕业生适当的就业指导,许多高校实施了对离校未就业毕业生的跟踪与指导服务。但是在实际情况中,高校离校未就业毕业生的指导和服务还跟不上时代进步的步伐,还存在着很多不足。本文通过分析高校毕业生离校未就业原因分析、现状,对做好离校未就业高校毕业生的职业指导提出了几点建议措施,以期能够促进高校毕业生指导工作的完善。 相似文献
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目前,为了给予毕业生适当的就业指导,许多高校实施了对离校未就业毕业生的跟踪与指导服务。但是在实际情况中,高校离校未就业毕业生的指导和服务还跟不上时代进步的步伐,还存在着很多不足。本文通过分析高校毕业生离校未就业原因分析、现状,对做好离校未就业高校毕业生的职业指导提出了几点建议措施,以期能够促进高校毕业生指导工作的完善。 相似文献
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《佳木斯教育学院学报》2016,(8)
随着高校毕业生人数逐年增加,劳动力供大于求的总量性矛盾长期存在。当前和今后一个时期,我国就业形势依然十分严峻。高校出现了一批离校未就业毕业生,给社会的和谐带来了不稳定因素。对这部分毕业生做好职业指导显得十分必要。本文以福建师范大学美术学院近三年离校未就业毕业生情况为例,从主观、客观两个方面分析美术类毕业生未就业的原因,阐述做好这部分毕业生职业指导的对策措施。 相似文献
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大学毕业生离校未就业现象越来越普遍,离校未就业毕业生的跟踪与服务已成为近年来高校职业指导工作的新增的重要内容。高校应充分认识离校未就业现象的复杂性,认真研究产生此类现象的原因,坚持从实际出发,敢于责任担当,努力打造教育提升、宣传引导、供需对接、就业援助平台,扎实做好离校未就业大学生的职业指导工作。 相似文献
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张欣 《江苏经贸职业技术学院学报》2015,(2)
据统计,2014年江苏省离校未就业高校毕业生达9.5万人,离校未就业高校毕业生的就业工作形势严峻。这既是重大的民生和经济问题,也是重要的社会和政治问题。如何实施行之有效的职业指导,助力离校未就业高校毕业生顺利择业、就业是当务之急。在掌握离校未就业高校毕业生的群体特点、分析当前我国高校职业指导问题与成因的基础上,提出离校未就业高校毕业生的职业指导路径。 相似文献
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文章通过剖析高校毕业生离校未就业的原因,探究高校离校未就业毕业生职业指导的原则,探寻高校离校未就业毕业生职业指导的对策,促进离校未就业高校毕业生顺利就业,推进高等教育发展与和谐社会建设. 相似文献
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赵天宇 《张家口职业技术学院学报》2012,25(1):40-41
我国高等教育的本质就是通过教育资源的优化,培养适应经济和社会发展需要的人才。辽宁机电职业技术学院的职业指导工作,从通过特色人才培养、产学研结合和加强就业指导课程体系建设三个方面开展实践,探索符合学院特色、适合学生特点的就业路径。 相似文献
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《晋城职业技术学院学报》2017,(3):24-26
离校未就业高校毕业生就业问题备受高校和社会广泛关注。做好该群体职业指导使其实现有效就业具有重要意义。本文分析离校未就业高校毕业生职业指导现状,并结合惠州经济职业技术学院实际,提出通过完善毕业生基本信息、为其提供有效就业信息及多模式职业指导、针对特殊个体给予特色帮扶等方法改进离校未就业高校毕业生的职业指导工作。 相似文献
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《十堰职业技术学院学报》2018,(1):17-20
离校未就业高校毕业生的就业工作,关系着高校毕业生就业工作的整体水平和质量。当前,离校未就业高校毕业生未就业原因存在着诸多因素。与此同时,高校对离校未就业毕业生的就业指导也存在着许多问题。因此,高校必须多管齐下,通过构建"四个平台",开展对离校未就业毕业生的就业指导。 相似文献
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随着我国经济的快速发展和市场化程度的提高,高校就业指导工作既面临着挑战,也面临着机遇.就业指导是大学生与社会之间沟通的桥梁,高校应把大学生职业生涯规划贯穿在学生就业指导的全过程,并作为高校就业指导工作的重要手段和核心内容,以提升学生就业的科学性和实效性. 相似文献
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田丰 《中国教育技术装备》2005,(2):44-45
静电实验不同于一般的电学实验.静电的第一个特点是带电体的电位高,感应起电机可以对地电位达到数万伏特.而范氏起电机正常情况下可获得180kV以上的电位。第二个特点是电量少。电量小到10^-n(n≥6)数量级。电量高,就容易漏电,电量少,一漏就光。静电实验的“电压高而电量少”的特点,决定了成功做好静电实验的关键在于如何做好绝缘部分的绝缘。 相似文献
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石阶瑶 《苏州教育学院学报》2008,25(4):82-85
大学生“新失业群体”的形成不仅仅是简单的制度和市场机制等发挥的作用,心理因素更是其不可忽视的影响因素,主要包括“温室效应”“精英情结”“归属无着”“目标焦虑”等四方面,与此对应,可以从自我适应能力、职业心理辅导、人文环境等方面提出对策。 相似文献