我国中小企业人力资源管理现状及对策探讨

我国中小企业应树立现代人力资源管理观念,在选才、育才、用才、留才等环节因地制宜地制定人力资源管理策略,将先进的人力资源管理思想转化为适合企业特点的、可操作的制度、措施和技术手段。     

我国中小企业管理现状及对策分析

随着中小企业数量的递增和规模的扩大,中小企业已在我国国民经济中占重要的地位.本文分析我国中小企业管理现状以及存在的普遍问题,并提出解决这些问题的方法与对策.     

关于中小企业人力资源管理现状及对策的探讨

立足于当今社会发展的特点,以中小企业人力资源管理的现状为出发点,全面客观的分析了中小企业人力资源管理中的优点以及存在的问题,并结合存在的问题,探讨了有效进行中小企业人力资源管理的措施,以期为相关管理工作提供借鉴。     

我国企业人力资源管理的现状及对策研究

企业的竞争归根到底是人才的竞争,人力资源管理在现代企业管理中处于核心地位。在分析我国企业人力资源管理现状的基础上,指出了制约我国人力资源管理水平提高的相关因素,探讨了现代企业人力资源管理的发展趋势,并给出了积极推进我国企业人力资源管理工作的对策建议。     

我国高校人力资源管理现状及对策分析

科学技术是第一生产力,人力资源是社会发展的第一资源。高等学校拥有大量知识型人才,如何吸引人才、留住人才,合理开发、利用、管理这些人力资源,成为高等教育改革中需要重点关注的一个问题。文章从现阶段我国高校人力资源管理的主要内容出发,通过对存在的问题和弊端的分析,提出解决高校人力资源管理的对策。     

新时期我国高校人力资源管理的现状及对策研究

加强人力资源管理、利用和开发,是增强我国高校核心竞争力的重要手段,对于落实科教兴国和人才强国战略具有深远的意义。本文主要从我国高校人力资源管理的特点、存在的问题入手,探讨加强高校人力资源管理的对策。     

我国企业人力资源管理现状及对策的探讨

我国企业受制度、观念等各类因素的约束,在人力资源管理方面的问题凸显,人力资源管理的理念传播和发展进程受到制约,人力资源管理的优势作用不能在企业中充分发挥出来。基于此,从国家社会、整个企业层面及企业人力资源管理者的角度进行了分析,提出了解决的对策。     

我国人力资源管理的对策研究

随着知识经济时代的发展,人力资源管理在中国越来越受到关注。本文将主要从我国人力资源管理现状着手分析,指出我国人力资源管理中具体存在的问题,并提出适合我国国情的人力资源开发和管理的对策。     

我国中小企业技术创新的现状及对策

改革开放30年以来,我国经济高速发展,中小企业在技术创新上取得了显著的成就,但还需要在体制、政策、法律、市场等方面下大功夫。针对我国中小企业技术创新的现状,提出了加强我国企业技术创新能力建设的具体对策。     

中小企业人力资源管理问题研究

随着社会形势的剧烈变化和市场竞争的日益激烈,中小企业如何充分、合理地利用知识型员工的智力资本,如何使这些知识型员工的智力资本充分发挥作用,便成了中小企业面对的新课题。企业之间的竞争即是人才的竞争,人才匮乏的企业不可能获得长远的发展。分析中小型企业人力资源管理现存的一些问题,并提出相应的对策。     

西藏民营中小企业人力资源管理问题及对策研究

随着社会经济的发展,民营企业在西藏自治区国民经济中所占的比重越来越大,民营企业的发展对于西藏自治区经济增长的重要性日益增长,同时民营企业在西藏的脱贫攻坚战过程中的作用不可忽视。在"人才战略"的背景下,聚焦于民营中小企业的发展,人力资源管理凸显的尤为重要。有效的人力资源管理,能够充分发挥企业内人才的优势、扬长避短,提高企业竞争力。本文基于西藏自治区酒店、餐饮等7个行业37家民营中小企业112位人力资源管理者的实地调研的基础上,分析西藏民营中小企业人力资源管理现状,结合西藏的实际情况探讨相应的对策。     

事业单位人力资源管理现状及对策探析

现阶段,我国国际地位不断提高,社会快速向前发展。为满足不断增长的国民经济的发展需要,实现人才强国战略,我国事业单位一直努力致力于人力资源的有效管理与利用。在社会主义市场经济体制不断强化的过程中,事业单位承担着重要的社会职能。在这个过程中,事业单位的人力资源管理出现了一定的问题亟待解决。因此,对事业单位的人力资源进行有效的管理与整合就具有非常重要的现实性意义。     

中小企业招聘管理现状及对策探析

近年来,由于国家对自主创业项目的大力扶持,我国内地的中小企业发展的风风火火,随着中小企业的快速发展,中小企业数目迅速增长,行业内部竞争激烈程度不断加剧。企业要想在激烈的竞争中获得一席之地、长足发展就必须保持自己强劲的竞争实力。人力资源被称为企业三大利润源泉之一,因此能否招聘到合适的人才对中小企业的发展至关重要,人力资源的招聘在企业的发展过程中作用在市场经济和人才竞争日益激烈的今天显得尤为重要。因此,本文通过对进行人力资源管理进行制度梳理的中小企业的招聘管理进行分析,并对这些现状提出改善的对策。     

中小企业人力资源管理现状与对策分析

中小企业对于我国国民经济具有相当重要的作用，针对中小企业在人力资源管理中存在对于人才的概念不清，不能够更好的激励人才，人才流失严重等问题，分析了原因以后，提出了改进的方法，包括转变对“人才”的认识，多种方法激励员工，进行人事外包等。     

出版业人力资源现状及对策研究

针对出版业人力资源现状及对策研究展开了分析。     

浅析我国中小企业财务管理的现状及对策

本文对我国中小企业财务管理现状、存在的问题以及解决对策谈了一些看法.     

关于水利单位人力资源管理现状及对策的研究

水利单位作为水利事务的主要负责部分,在经济生产与社会生活等领域发挥着关键性的作用,基于这种实际,水利单位需要对运营管理机制升级优化,以期提升管理效能,确保各项管理工作充分发挥自身的作用。文章以人力资源作为切入点,借助于对水利单位人力资源管理现状的厘清,分析新时代水利单位人力资源管理途径,不断完善水利单位管理效能,构建起现代、高效、完善的水利单位管理运行体系。     

国外中小企业人力资源管理研究综述

中小企业对于增加社会就业、稳定财政收入、促进企业竞争和经济发展都有其独特的作用,而人力资源管理的优劣将直接影响企业的经营发展状况。我国的中小企业要想加快发展,借鉴他国的成功经验是一条捷径,本文通过对国外中小企业的人力资源管理实践经验进行分析,总结出对我国中小企业的启示。     

中小企业人力资源管理创新的研究

本文对中小企业人力资源管理现状上存在的问题进行了探索和分析,提出了中小企业人力资源管理创新的观点及其具体对策,以期能发挥中小企业的最大优势。     

我国中小企业人力资源管理缺陷及优化策略

中小型企业在我国国民经济中占有重要的地位。人力资源管理是企业生产经营管理活动的基础。本文反映了我国中小企业人力资源管理的现状和缺陷,以及人力资源管理缺失带来的不良后果,介绍了优化我国中小企业人力资源管理工作的策略。