论图书馆管理的和谐与制度双轨制

和谐是社会发展的核心价值,也是图书馆能够持续发展的永恒动力。以此,对图书馆和谐的理念与制度建设的融合进行逐一剖析,提出图书馆管理创新模式——和谐与制度双规制,以期丰富与完善图书馆管理创新体系。     

和谐与制度双轨制:图书馆与档案馆管理创新模式

和谐是社会发展的核心价值,也是图书馆与档案馆能够持续发展的永恒动力。本文对图书馆、档案馆和谐的理念与制度建设的融合进行逐一剖析,提出图书馆与档案馆管理创新模式——和谐与制度双规制,以期丰富与完善二者的管理创新体系。     

论高校图书馆的和谐管理

文章将现代管理学的和谐管理理论与高校图书馆的管理相结合，从构建社会主义和谐社会的高度分析了高校图书馆管理中的不和谐现象和原因，提出了在高校图书馆实施和谐管理的若干构想。     

制度伦理视角下和谐图书馆的构建

文章从分析图书馆制度入手,指出现行图书馆制度的制定和执行缺乏信息自由、平等、共享和以人为本的伦理诉求.作者引入制度伦理理念,从其公正性和社会性角度探讨图书馆制度的合理性和合法性,对和谐图书馆的构建具有重要意义.最后,文章指出和谐图书馆的构建必须从制度伦理角度弥补制度的实质性缺失,着手对现行图书馆制度进行变革和伦理重建.     

论民主管理与和谐高校图书馆构建

和谐图书馆是当代图书馆事业的发展方向,民主管理是构建和谐图书馆的重要途径,文章论述了民主管理在构建和谐图书馆中的积极作用和重要意义,提出了推进民主管理的具体举措。     

图书馆档案管理的发展趋势——兼论"纸质文件"与"电子文件"双轨制管理

本文通过分析传统纸质文件与现代电子文件各自的特点,阐述了在跨越阶段两者相互依存、相互补漏、相互促进的关系,据此提出了图书馆档案的双轨制管理构想,同时展望了图书馆档案管理的发展趋势。     

图书馆人力资源的和谐管理

文章以“和谐管理”是和谐社会的构建基石为出发点。分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性．认为必须从制度、绩效考核与“人和”三方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。     

论人本管理思想与高校图书馆管理创新

文章首先揭示了人本管理思想的基本内涵，然后在分析高校图书馆管理弊端的基础上，提出了高校图书馆管理创新的内容，阐述了人本管理思想在图书馆管理创新中的现实意义及在图书馆管理中的地位和作用，最后重点论述了运用人本管理思想卓有成效地开展思想政治工作，调动馆员的积极性，创新人事管理制度，创建有中国特色的高校图书馆文化等几方面问题。     

论高校图书馆制度创新

图书馆事业的发展对高校图书馆制度体系提出了创新的要求，而高校图书馆制度建设中存在着缺乏创新意识、“治人”色彩浓厚、监督机制薄弱以及制定过程中的诸多问题。针对此，本文提出了几点看法：在制度创新中要体现以人为本的思想，做好整体规划，处理好稳定与修改的关系，进行管理创新，提高图书馆员制度意识等。     

图书馆人力资源的和谐管理

以"和谐管理"是和谐社会的构建基石为出发点,分析了图书馆人力资源和谐管理的必要性,认为必须从制度、绩效考核与"人和"3个方面来实现图书馆人力资源的和谐管理。     

论高校和谐图书馆的构建

根据和谐图书馆的内涵，分析了构建高校和谐图书馆的必要性和重要性，并从图书馆的馆藏资源与学科建设、科学合理的规章制度、文献资源、图书馆与馆员、人文关怀与环境和谐等方面论述了构建高校和谐图书馆的主要内容。     

和谐管理应用于图书馆管理的探究

本文在阐述了和谐管理涵义的基础上，论述了和谐管理在图书馆管理中的重要作用及和谐管理在山东经济学院图书馆内实施的几个实例以及取得的一点成效，提出将和谐管理应用于图书馆的管理中，对推动现代图书馆的发展是一股不可忽视的强大力量。     

高职高专图书馆和谐管理研究

本文阐述了高职高专图书馆实行和谐管理的意义,分析了高职高专图书馆管理现状,并提出了高职高专图书馆和谐管理的实施建议。     

图书馆和谐管理探微

"和谐"的理念运用到图书馆管理创新中,必须以中国传统文化为基础,必须以解决问题与促进发展为目标.提出了图书馆和谐管理的要求与方法.     

图书馆和谐管理探微

在图书馆管理创新中运用“和谐”的理念必须以中国传统文化作基础，必须以解决问题与促进发展为目标。提出了图书馆和谐管理的要求与方法。     

论图书馆制度建设与以人为本的管理

规章制度是馆员和读者共同遵守的工作规范和行为准则,是图书馆开展各项工作的重要依据.文章对如何把握图书馆制度建设与以人为本管理的关系,如何树立以人为本的管理理念、坚持科学发展观、实现图书馆可持续发展等问题,进行了探讨.     

图书馆和谐管理探微

"和谐"的理念运用到图书馆管理创新中,它必须以中国传统文化作基础,必须以解决问题与促进发展为目标,并提出了图书馆和谐管理的要求与方法.     

试论高校图书馆的和谐管理

文章就高校图书馆管理者为什么必须具有相应的和谐素养以及在管理过程中如何进行和谐管理作了必要的探讨。     

试论图书馆的和谐管理

和谐理念具有系统性和人性化的特征,强调管理中柔性和非理性的成分,这些特征对图书馆管理很有启发意义。合理完善的规章制度为每一个人创造了公平竞争的环境,是和谐管理的保证;而实现和谐管理的重要手段是激励人的高层次需求。     

图书馆和谐人文管理与对策

对图书馆和谐人文管理与对策进行了研究。阐述了图书馆人文管理的含义,提出了图书馆人文管理的对策,论述了图书馆和谐人文管理的创建,探讨了如何以员工人文管理方式创品牌服务。