滇西北主要城市水资源环境问题分析

通过调查和综合分析,滇西北的大理、丽江、香格里拉和六库4个主要城市中,丽江和犬理城市水资源环境问题相对突出,而香格里拉和怒江六库水资源环境较优良。丽江大研古城面临着水污染加剧、城市水资源保障不足问题,并影响了丽江世界文化遗产地景观水环境。大理市洱海面临着富营养化加剧,湖泊水位降低、面积缩小,湖滨带生境恶化、面源污染突出等方面问题。滇西北城市水资源环境问题与制度管理上的僵化滞后、以及水资源不可持续的利用方式等方面密切相关。为保护城市水资源环境,丽江市要加强对丽江盆地生态环境的保护和建设,加强水利工程建设和水资源的科学管理,提高水资源保障率;并实施“调剂古城周边地下泉水为主,拉市海调水为辅”的景观调水方案,使古城清水长流。洱海流域要通过实施营养盐控制、生态修复和非工程措施等主要污染控制工程。以缓解洱海富营养化进程加剧态势。香格里拉和怒江六库要重点加强对城市生活垃圾污水收集处理以及城市后备水源地生态环境的保护。     

西北地区普通高校高水平运动队建设与发展的研究

为了调查西北地区普通高校高水平运动队建设与发展,本文采用调查法、文献资料法进行分析,结果发现西北地区普通高校高水平运动队建设与发展过程中存在经费运转困难、管理等方面问题。本文针对这些问题提出若干发展对策,为解决西北地区普通高等学校高水平运动队建设寻求一条可行之路。     

关于我国生物多样性保育工作的若干思考

生物多样性保育是当前国际生物学研究和实践的重要领域。生物多样性的概念涵盖各种各样的生物及其与环境形成的生态复合体以及与此相关联的各种生态过程的多样性的总和。一般来讲它体现在基因、物种、生态系统和景观 (由不同生态系统构成的空间单元 ,不同于地理学的景观概念 )四个层次 ,也就是说 ,包括所有的植物、动物、微生物种 (物种多样性 )及其遗传信息 (基因多样性 )以及生物体与生存环境一起集合形成的不同等级的复杂系统。一个国家或区域的生物多样性的高低 ,或通常所说的生物多样性丰富的程度 ,就是指上述四个层次上拥有的多样性的…     

基于农户行为的农地流转实证研究——以湖北省襄阳市312户农户为例

本文在农户调研的基础上,利用襄阳市3县(市)6镇(街)13村312户农户样本数据,分析了当地农地流转的现状.通过建立Logistic模型,从农户个体特征、农户家庭状况、农户要素禀赋及外部体制环境等方面对襄阳市农户农地流转行为的主要影响因素及影响机理进行了定量分析.实证结果表明:农户家庭的收入水平与来源、农地面积、农地承包期和户主年龄、职业等内部因素与农地的转入及转出有着密切的关系.而农地流转中介组织的介入、村委会对流转的干预、地方政府对农地流转信息发布的指导、对农地流转价格的合理确定等外部体制环境因素也会对农地流转带来直接或间接的影响.针对上述分析结果提出相应的政策建议:强化农户主体地位、积极培育内生型农地流转中介组织,转变市场化流转中的政府职能、完善相关配套制度与措施.     

一个有成效课题组的人员组合

剖析一个近几年高速发展的课题组。该课题组凝聚力特别强,出成果特别快,因为他们有一个德才兼备并有较强管理能力的学术带头人。和一批来自不同学科的高学历的年轻人,还特别注意超前培养后继人才。     

云南生物产业科研团队认知匹配对协同生态效能影响机理的实证研究

为探究云南生物产业基础性科研团队认知匹配对协同生态效能的影响机理及效应,提出关键因子对团队协同生态效能影响机理的概念模型,结合268份有效数据,采用结构方程建模法,经40次优化得到最终模型。研究结果显示:(1)团队效能感对效率、团队未来生产力、成员满意度有显著的直接影响,影响效应值依次为0.786、0.584、0.703,其通过中介变量异质性知识交互对绩效的间接影响综合效应值为0.467。(2)自我效能感对协同生态效能的任何维度都没有显著影响。(3)科研价值观对协同生态效能的效率、绩效、团队未来生产力3个维度的直接影响是显著的,影响效应值依次为0.173、0.276、0.338;而通过团队未来生存力对成员满意度的间接影响效应值为0.100。     

Biodiversity science in China

Progress in the systematic investigation of the biota of China,par-ticularly over the past 50 years,has been most impressive.A century ago,foreign investigators...     

科研团队魅力型领导、团队认同和创造性绩效的关系研究

团队认同是团队成员对团队的一种归属感,是团队成员在团队活动中一项重要的心理变量。而科研活动是一类有风险的不确定性的创造性活动,需要调动团队成员的心理资源,因此,科研团队的绩效产出与团队成员的认同有密切联系。但现有研究在团队认同与科研团队创造性绩效关系问题上并没有达成一致的结论,而且少有研究涉及团队认同的前因变量。基于魅力型领导、团队认同和团队绩效的相关理论,提出三者之间的关系假设,并通过对30个科研团队共209名科研人员的问卷调查的数据分析,发现科研团队成员的团队认同在魅力型领导与科研团队绩效之间起到部分中介作用。     

基于知识工作团队的领导信任与团队有效性研究

从团队层次分析领导信任对知识员工行为及团队绩效的影响作用．对来自高科技组织59个知识工作团队共计426份上下级配对的有效问卷进行分析,研究结果表明,对知识工作团队领导的信任可以显著提升团队的有效性,包括团队成员知识分享等人际公民行为的增加以及团队绩效的提高;团队领导信任还可以通过增加团队人际公民行为,进而显著提高团队绩效．     

基于多团队成员身份情境的团队边界活动对团队绩效的影响研究

当团队中有员工同时参与多个其他工作团队时，员工会通过正式身份联接多个外部团队并开展制度性跨界活动。本文以实施多团队成员身份模式的团队为对象，分析同时参加多个团队的员工比例对目标团队绩效的作用机制，以及边界强化与边界缓冲的调节效应。基于79个团队样本的配对数据分析结果表明：目标团队中同时参与多个团队的员工比例越高，目标团队的绩效越差；边界强化活动会削弱多团队成员占比与团队绩效的负相关关系，并且团队的内隐协调会中介这种调节效应。相比之下，边界缓冲对多团队成员占比与团队绩效的关系没有显著影响。本文拓展了边界管理理论的适用范围并加强了理论的系统性，同时丰富了多团队成员身份研究的理论视角。     

Biodiversity science blossoms in China

Over the past 35 years,China has been transformed by an economic miracle unlike anything seen in the history of the world.Hundreds of millions of people have em...     

研究生国际化教学经验浅谈

随着中国高等教育的开放与发展,研究生的国际化教育也显得日益迫切。作为南京航空航天大学研究生国际化培养精品课程建设项目,作者开展了面向国际化办学的全英文教学尝试。本文从教学内容、教学模式和课堂组织方式等几个方面,对作者在这方面的尝试进行简单阐述,希望对研究生国际化培养的政策制定和管理以及相关教学提供借鉴。     

团队化阶梯型的新型研究生培养模式

我国研究生教育发展迅速,研究生教育培养模式创新成为人们普遍关注的热点问题。本文首先探索了研究生培养的新模式的重要意义,分析了我国研究生培养模式的问题。提出了科研项目和团队管理融合的团队管理研究生培养环境,以及阶梯形的研究生团队化的新型培养模式。     

团队氛围对团队绩效影响机制的实证分析

在团队研究领域,团队氛围被视为影响团队绩效的重要输入变量.然而,团队氛围对团队冲突及团队绩效的影响机制很少有研究涉及.通过对164个团队的团队氛围、团队冲突和团队绩效的实证研究,发现团队氛围对冲突和团队绩效的影响显著.信任和认同程度高的团队氛围会减少关系冲突、增加任务冲突,进而导致团队绩效的提高;开放性高的团队氛围与关系冲突显著负相关.本文的研究结果对于企业管理人员通过营造合适的团队氛围发挥任务冲突的积极作用,降低关系冲突的消极影响,持续改进团队绩效有一定的启示.     

Studies on Wetland Biodiversity in China

This paper briefly summarizes the history of wetland research, the evolvement of wetland science, and their impacts on the understanding of wetland biodiversity in China. A marsh is the key type and basic component of a wetland. Defining the marsh and wetland plants is the basis for understanding the wetland and its biodiversity. The comprehensive multiple factorial classification principles and the multiple developmental models of the wetland are two innovative feats achieved by Chinese scientists, and their application has further promoted ecological research. The CAS Wetland Research Center has made historic contributions to the study of the wetland and its biodiversity in China. Also, the paper discusses several important tasks of wetland and biodiversity research.     

中国生物多样性科学研究进展评述

近20年来,我国生物多样性研究快速发展,在生物多样性志书编研、生物多样性起源与演化、生物多样性维持机制及与生态系统功能和服务的关系、生物多样性威胁因素及对全球变化的响应、生物多样性与生态安全,以及生物多样性研究平台建设等方面都取得了长足进步,但生物多样性科学方面的理论性突破仍较少。为促进生物多样性研究的进一步发展,我们建议:(1)加强生物多样性科学与生物多样性保护实践及可持续利用的结合;(2)加强新技术与新方法在生物多样性研究中的应用;(3)加强与扩大国际合作。     

我校院级留学生专管员队伍建设的现状分析与思考

我校自从2004年对留学生管理体制进行了重大调整以后,一直积极探索适合外国留学生教育发展的新路,不断推进留学生管理的趋同化。设立院级留学生专管员是我校推进趋同化管理过程中的一项重要创设,对于建立留学生校院两级管理体制具有重要意义。本文从设立背景入手,对院级留学生专管员的工作机制和特点进行分析,指出了专管员队伍建设中存在的问题,并对如何完善做出一定的思考。     

基于认知能力的项目团队内部知识特性对知识转移影响机制研究

以项目团队为背景,分别对知识转移、项目团队与认知之间的关系进行了分析与界定;讨论了知识特性与认知分类的具体内涵及其意义,勾勒出基于知识转移螺旋的认知过程;继而构建了基于认知能力的项目团队内部知识特性对知识转移影响的概念模型,在统计分析的基础上重点讨论了认知能力及知识特性在知识转移过程中的不同角色及其对成功知识转移的影响机制,进一步阐述了认知能力在团队内部知识转移过程中的中介作用及其重要性,给出了具有现实意义的知识转移障碍解决方案.     

中职学校运动队组织与管理问题的探析

中等职业学校运动队的组织与管理是一项复杂而有意义的工作,它包括：组队,完善机构;对运动员的管理;对训练过程的管理,使运动队处于良性循环。因此,如何科学地组织与管理运动队具有重要意义。     

团队心理授权、组织公民行为与团队主动性关系的实证研究

探讨团队心理授权对团队主动性产生影响的作用机制,即团队心理授权是否会通过组织公民行为的中介作用对团队主动性产生影响。采用多元回归分析、方差分析和结构方程建模方法分析了团队心理授权、组织公民行为以及团队主动性之间的关系,研究样本来自于32家企业156个工作团队的568名员工。结果表明,团队心理授权对组织公民行为、团队主动性有正向影响;在不同心理授权模式下,团队主动性水平存在显著差异;团队心理授权在组织公民行为和团队主动性之间具有完全中介作用。