论企业文化创新对企业管理创新的影响力

企业竞争的本质就是企业文化竞争,企业文化对企业管理、发展战略、指导思想等均有着很大的影响。而创新作为企业发展的核心力量与重要驱动力,要与时俱进,加强企业文化创新,从而加大企业管理创新力度,进一步推动企业发展,实现企业发展战略目标。在分析企业文化创新意义的基础上,阐述企业文化创新对企业管理创新的影响力。     

对以文化力提升企业核心竞争力的思考

随着经济市场化进程的日益深入,企业差别化竞争越来越鲜明地表现为企业文化特色与成熟程度的竞争。围绕以文化力提升企业核心竞争力这个主题,紧密结合胜利油田企业文化建设的长期实践与探索,从精神文化、和谐文化、创新文化、物质文化等企业文化构成的关键要素出发,论述了企业尤其是国有大型企业应如何大力实施文化制胜战略,不断增强企业凝聚力和核心竞争能力,推动企业的又好又快发展。     

新时代企业文化特征探新

在经济全球化、信息高速化、知识经济日新月异的时代,企业要想在全球经济的激烈竞争中占有一席之地,除了拥有先进技术这个硬条件外,还要具备良好的企业文化。结合经济社会的发展,分析新时代企业文化特征,不断适应激烈竞争的客观要求,是企业能不断健康快速发展。     

论企业文化的契约性

企业文化是企业信奉并付诸于实践的价值理念和管理哲学,其根本特性就是它的契约性。企业文化从产生、发展到企业的各项制度安排,各种要素之间的关系、人企关系等都以契约性为基石。把信守承诺的契约性贯彻于企业文化的全过程,是企业文化建设的内在要求。     

实现由市场追随者向市场挑战者的快速转变——出版企业竞争地位的确立与竞争战略的选择

每一出版企业都应根据自身竞争地位的确立来制定相应的竞争战略。市场追随者在向市场竞争者发展过程中,奉行追随战略的同时,也应选择多方面的竞争战略,来实现出版企业的根本转变。     

从人力资源危机管理看企业文化建设

在当今激烈的市场竞争中,企业文化是企业在市场中建立竞争优势、保障长期稳定发展的重要因素。企业的文化建设,必须要“以人为本”,把员工放在首位。但随着企业间竞争的加剧,企业中人才流失、员工的工作积极性降低等各方面的人力资源危机也日益凸显。本文从人力资源危机发生前的预防管理来为企业解决人力资源危机、构建和谐的企业文化提供参考。     

浅谈新时期如何加强企业文化建设

随着竞争的日益加剧,企业文化建设越来越受到重视。在新形势下,如何加强和改善企业文化建设,充分发挥企业文化功能作用,以丰富的企业文化内容促进各项工作的发展,已成为摆在我们面前的一个重要课题。企业文化是一项崭新的科学管理     

加强企业文化建设提升企业竞争能力

在当前市场经济体制下,企业面临着日益激烈的竞争.适合企业发展的企业文化是至关重要的,成功的企业必然得力于成功的企业文化.更新观念,多方采取措施加快企业文化建设,是增强企业竞争力的重要保证.     

论文化旅游与城市主题文化定位——以泰州为例

城市间的竞争本质上是文化的竞争,城市文化旅游的竞争是文化建设的竞争。举凡城市文化旅游兴蛊的城市,都是城市主题文化突出且影响深远的城市。为此,要促进城市文化旅游事业的发展,城市主题文化定住不同于城市形象、文化形象定位,所以既要有深刻的定位价值认知,也要新的定位视角和方法。要深入研究城市的文化背景,并在此基础是进行城市主题文化的提炼。此住城市主题文化定位之后,还要加强城市主题文化的建设、宣介,为城市文化旅游奠定发展方向和基础。     

青奥文化梳理与解读

对青奥文化进行了梳理与解读。青奥文化是青奥会存在的根本,是青奥发展的内驱力;青奥文化是一种育人的文化、是追求普世性的文化、是建构参与性的文化。青奥文化是对奥林匹克精神所追求的教育价值、多元文化共存与融合的返璞归真;是对奥林匹克精神公平、竞争、参与、创新等文化内涵的丰富与完善;青奥文化更加的关注社会问题,更注重奥林匹克运动的时代性,注重对青少年社会问题、低碳理念、城市互动等新型社会理念的体育融人,是对奥林匹克精神的发展与超越。     

体育人才模式论

一当今世界的一个显著特征就是竞争,时间的竞争、空间的竞争、信息的竞争、技术的竞争,归根结底是人才的竞争。体育的竞争是体现世界特征的一个重要的方面。发展体育运动的根本要求,提高运动技术水平的根本要求,实质上是体育人才的竞争,因此,体育人才在体育事业发展过程中处于核心地位,一切有关体育的问题、发展、过程、趋势无不与体育人才有直接关系。体育在旋转,它的轴心就是各类体育人才。     

当前独立学院校园品牌建设现状研究

独立学院是市场经济的产物,独立学院要在市场中取胜,必须要建立自己的品牌,而目前独立学院在品牌建设上存在一定的误区和缺陷,独立学院在品牌建设中只有抓住根本,在专业、文化、声誉方面做文章,才能在激烈的竞争环境中谋得一席之地。     

企业"培训文化"建设

培训文化是企业凝聚和培养人才的重要支撑,是企业重视人才、立足长远的重要标志.随着科技的发展,企业间对人才的竞争引起了对人才的重新定位,现代企业需要的是掌握了科学、技术、专业知识和操作技能的复合性人才.在企业树人的过程中,培训无疑是最为直接的一种方式.做好培训文化建设,是时企业文化建设的补充和完善,不仅能为企业和员工创造巨大的现实利益,而且还将为企业的长远发展提供强大的智力支持和不竭动力.     

试论企业文化的社会效应

企业的根本是战略,而战略的本质就是企业文化,企业文化是企业核心竞争力的重要组成。企业文化是一种观念形态的价值观,是企业长期形成的稳定的文化观念和历史传统以及特有的经营理念和风格。企业文化关系到企业的公众形象、公众态度、公众舆论和品牌美誉度。企业文化不仅在企业内部发挥作用,对企业员工产生影响,它也能通过传播媒体、公共关系活动等各种渠道对社会产生影响,向社会辐射,产生巨大而深远的社会效应。     

国企的质量文化建设

随着社会主义市场经济体制的建立和逐渐完善,企业间的竞争越来越激烈。企业竞争的关键是科技,是人才,但归根到底是文化。经理需要文化谋略,职工需要文化素质,产品需要文化包装,企业需要文化氛围。企业文化作为除人、财、物、信息之外的第五种资源,已融入现代企业的经营理念、行为规范、视觉形象而成为一种新的管理要素。建设企业文化,把以人为中心的软管理和以物为中心的硬管理有机地统一起来,推动企业全面进步,是当今世界各国企业家的共识。一些世界     

现代企业形象建设的新思维

企业形象是21世纪企业管理的重大研究课题。二十世纪七十年代末,在古老的神州大地上,一场前所未有的改革开放浪潮席卷而来,传统的商品观念发生了翻天覆地的变化。随着市场经济的进一步发展,我国的经济迈入了不断完善的阶段。由于企业之间的产品项目上趋向多元化;而另一方面,随着生活水平的提高以及人们文化视野的开阔,消费者的购买行为变得更复杂、更多元、更超前。他们不单单是对企业要求提供产品质量的优越,并且要求企业同时提供产品的附加值——企业形象和品牌形象的知名度与美誉度;因此,企业之间的竞争也变成了企业形象及品牌的竞争。企业形象也成为当今企业界有识人士日渐改进及加强管理的大课题。     

深化企业职工教育改革之浅探

一、在市场经济体制下,企业职工教育面临的形势和要求1、企业走向市场,企业的生存与发展就取决于其产品在市场上的竞争能力。市场竞争从表面上看是产品的竞争,而从内在的深层次分析看,实质上是技术、人才的竞争。因     

包头市中小型房地产企业品牌建设的思考

随着房地产行业政策和市场的转变,房地产行业正逐步跨入品牌竞争的阶段。对于包头市大多数中小型房地产企业来说,在不断改革的宏观政策和激烈的市场竞争条件下,如何更好地进行企业品牌建设,不仅是企业生存的根本之道,更是企业长远发展的关键所在。分析包头市房地产企业品牌建设的现状及存在的问题,并对房地产中小型企业的品牌建设提出建设性建议。     

浅议国有企业企业文化建设

先进的企业文化是企业核心竞争力的重要组成部分,国有企业要大力推进先进企业文化建设,必须在企业领导的高度重视下,适应市场的竞争需求,依靠科学的管理,以人为本,全面提升企业的文化竞争力。     

武术在我国传统哲学中的表现

采用文献资料法,一种文化的产生和发展必定受到该民族哲学思想的影响,作为中国灿烂文化一部分的武术同样如此。本文将从宏观上、总体上去把握中国古代哲学的根本思想,把武术最根本的问题用哲学的本体论、辩证法、认识论去探索说明问题,从而明了、认识中华武术的哲学渊源,以便从根本上去把握武术的文化特征、揭示武术的奥妙。