论企业文化的经济功能

章主要论述了企业化具有的经济功能,认为企业化具有导向、凝聚、约束、激励、协调等管理功能;具有别具一格,共同愿景等营销功能。论述了企业化通过构筑企业的核心专长,从而对企业的持续发展提供了有力支撑的观点。     

如何加强企业文化建设

企业文化是决定企业核心竞争力的关键,它具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能和辐射功能。加强企业文化建设,应从打造品牌文化、突出"以人为本"、加强制度文化建设、加强职业道德建设、正确处理企业文化与企业管理关系、融合中外文化等多方面入手。     

日本企业文化及其对中国企业的启示

本文从日本企业文化形成的基础、日本民族传统心理对企业文化的影响及日本企业文化建设的特点等几个方面，论述了日本企业的独特文化。日本企业文化的发展对中国企业文化建设的具有启示意义。     

日本企业文化及其对中国企业的启示

本文从日本企业文化形成的基础、日本民族传统心理对企业文化的影响及日本企业文化建设的特点等几个方面,论述了日本企业的独特文化.日本企业文化的发展对中国企业文化建设的具有启示意义.     

新形势下企业文化建设的措施和途径

论述企业文化建设的含义,讨论通过企业文化建设对企业发展起到推动作用.企业文化的结构包括的三个阶段,即精神层、物质层和制度层,分析企业文化的功能,提出新形势下企业文化建设的措施和途径.     

企业文化对企业核心竞争力的影响

企业文化可提升企业核心竞争力，有利于塑造组织形象。企业文化在企业管理中发挥着重要的功能，企业文化具有导向功能、约束功能、凝聚功能、激励功能、辐射功能。企业文化可促使企业可持续发展。     

加强职工文化建设的几点思考

本文通过对职工群众的企业价值观、企业文化建设等方面入手,着重论述了塑造职工文化的方式方法。     

议企业文化与人力资源管理

企业文化具有规范员工、辐射员工、激励员工等功能。同时,企业文化建设与人力资源管理具有良性发展的互动循环。企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理开发有重要的作用。     

校园文化熏陶是高职学生竞争力的重要支撑

本文论述了校园文化、企业文化的产生和作用,论述了校园文化与企业文化的关系,论述了高职学院在校园文化建设中引入企业文化理念和实践精髓的必要性和重要性,以及学校围绕校园文化建设在教育、教学、管理和服务等方面应做的一些工作。     

提升企业文化建设促进思想政治工作

企业文化具有强大的导向功能、凝聚功能、激励功能和数育功能,是企业的灵魂所在,依托企业文化开展思想政治工作,有利于全面提高员工素质,增强企业凝聚力和竞争力,更加有利于企业经营管理效率的提升.本文对企业思想政治工作与企业文化的结合展开深入探讨.     

浅谈企业文化

21世纪,企业文化将越来越重要。本文从企业文化的定义．企业文化的作用和如何建设企业文化等方面论述了企业文化。     

议企业文化与人力资源管理

企业文化具有规范员工、辐射员工、激励员工等功能.同时,企业文化建设与人力资源管理具有良性发展的互动循环.企业文化是人力资源管理的理论基础,文化的发展对人力资源管理开发有重要的作用.     

浅论企业文化

企业文化是八十年代开始兴起的一种管理方法。它的发现,使得西方管理思想产生了一种变革,众多企业纷纷引进,掀起了企业文化建设的高潮。在我国,随着市场机制的建立与不断完善,企业竞争日趋激烈,人们逐渐认识到企业文化建设是提高企业竞争能力,促进企业发展的一种有力武器。本文主要论述企业文化兴起的原因及企业文化的内容、功能、核心及企业文化建设的方法,并且强调企业文化建设应与中国传统文化相结合。     

如何以人为本建设高校后勤企业文化

随着我国高校教育管理模式的不断改革,一种全新的文化形态——高校后勤企业文化正在发展与成熟,其具有强大核心凝聚力,同时在高校的后勤管理中发挥着约束、激励以及导向的重要功能.而要想进一步拓展高校后勤企业的文化建设以满足不断变化的社会需求,就必须要真正地实现“以人为本”,只有以人为中心,才能保持高校后勤企业的生命力,才能更好地提升自身的竞争力与服务能力.本文尝试从高校后勤企业文化的基本概念、功能、重要性以及具体建设措施四方面内容入手进行简要地论述.     

关于水利勘测设计系统企业文化建设的思考

从企业价值理念、企业制度建设和企业文化建设支持系统等三个方面论述水利勘测设计企业的文化建设。     

企业并购与企业文化整合

企业文化在企业发展过程中具有导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能。企业并购过程中存在着文化冲突,具体表现在价值观念、经营理念、管理风格方面。大量失败的企业并购直接源于企业文化整合的失败。企业文化整合模式主要有注入式、适应式、渗透式、分隔式四种;完备的整合策略应该包括四方面内容:考察评估文化差异,确定企业文化发展方向,加强双方沟通和交流,构建新的企业文化。     

论高校后勤企业文化建设

企业文化是社会文化的一个有机组成部分,是人类创造的物质财富和精神财富的一个重要组成部分。企业文化对社会的进步、经济的发展、企业的壮大具有强大的推动作用。本文论述了建立高校后勤企业文化的必要性和构建高校企业文化的途径。     

知识性企业文化建设内容构成分析

企业文化对企业的可持续发展具有重要的意义,如何构建科学合理的企业文化内容是广大企业管理实践中必须面临的课题.文章对知识性企业的企业文化建设目标进行了归纳与分析,以揭示其企业文化建设的方向;在此基础上详细地论述了知识性企业的企业文化的构成内容,以期为企业开展此方面的工作提供参考与借鉴.     

试论企业文化传播的功能

企业文化作为个性化的符号体系,只有通过传播才能实现对人的精神的塑造和行为的指引.企业文化传播具有塑造功能、深化功能、经济功能、社会功能和政治功能.传播不仅对于企业文化培育具有重要意义,而且还有助于构建和谐社会,促进人的全面发展.     

企业文化是国企改革发展的潜在动力——新疆民航精神文明建设获得的启示

本文认为,企业文化是当今企业管理的最新形式。企业文化是在继承前人企业管理方面积累的一切有益的科学探索和实践经验基础上适应我国现代化建设的现实需要而产生的群众文化形态。其核心是以人为本,以开发人的智能和精神作用为已任。企业文化具体由企业精余、企业经营道德和企业形象三个层面结构组成。文章结合新疆民航在改革实践中加强精神文明建设抓企业文化,促企业发展的生动事例,阐明了新疆民族企业文化建设的行业特点,以及企业文化所具有的导向功能、凝聚功能、激励功能、约束功能、协调功能和辐射功能。