企业管理中的激励问题原理研究

现在企业管理之中,最基本、最困难、最重要的一项职能就是"激励".在市场经济大环境下,"以人为本"的企业管理中,人力资源并不是仅仅单作一项企业的成本,更重要是被看作一种资源受到企业的重视.激励这种手段,作为管理和开发人力资源的方式已经被更多的企业重视和运用.本文将根据笔者多年的工作经验,详细分析企业管理中的激励问题.     

外来劳务工继续教育的社会功效传导机制研究——基于“激励-响应”范式

外来劳务工继续教育有利于提高其工作满意度与工作能力,提高劳动生产率.具有良好的社会功效.文章以"激励一响应"为基本范式.主要研究外来劳务工继续教育社会功效得以发挥的作用传导机制,从而寻找合适的控制变量以提高外来劳务工继续教育的成效.     

浅析石油企业劳务用工风险的成因与防范措施

劳务用工对于石油企业而言可以说是把双刃剑,运用得好可以为企业生产经营创造经济价值,运用得不好则会阻碍企业健康良好的运营发展,由此可见劳务用功存在一定的风险。石油企业为了保证自身的可持续发展,那么如何防范与规避劳务用工风险成了企业所重点关注的话题。本文就石油企业劳务用工风险与防范措施两方面内容进行了详细阐述与分析。     

基于钦州市企业用工难的中职教育改革探索——以北部湾职业技术学校为例

钦州市企业目前面临用工难的状况,而钦州市中职教育无法满足本地企业用工需求。推进中职教育改革,可从优化专业设置、校企培养教师和人才、加强招生工作来进行,同时需要学校、企业、政府、媒体和行业协会共同助力。     

论企业管理中员工激励机制的构建——以某化工企业为例

激励问题是目前经济学科中的热门话题,也是很多企业亟待解决的热点问题,本文在研究相关激励理论的基础上,根据化工企业特点,结合具体案例分析,力图说明如何在化工企业构建员工激励机制．     

大学生科技创新激励机制的探索——以扬州大学为例

经济的发展和对创新人才的需求日益加大,凸显出构建与完善大学生科技创新的激励机制的重要性。本文以扬州大学为例,分析了大学生科技创新激励机制的现状、问题,并给出了完善大学生科技创新激励机制的对策与建议。     

以激励机制为核心建构现代企业文化，推动企业管理的现代化转型

企业管理在现代市场经济体制条件下要求实现现代化转型．建立以高效率的激励机制为中心的现代企业文化成为转型的中心议题。本文认为,应科学归纳目前企业激励机制低效的现状,合理剖析企业激励机制低效的文化原因,从理论上建构高效的企业文化．推动企业管理的现代化转型。     

企业凝聚力建设的探讨——以长庆油田企业凝聚力建设为例

企业凝聚力是企业持续发展的基石,企业有效运行的保障,是企业生命力之所在。从凝聚力与企业发展的关系和影响企业凝聚力的因素进行分析,并结合长庆油田公司企业凝聚力建设的经验,提出了中国石油企业凝聚力建设发展的路径。     

税收政策激励对企业研发投入的效应研究——以中小型高新技术企业为例

以2009—2011年在中小企业板和创业板上市的信息技术业和生物、医药制造业的公司为样本,运用面板数据,建立回归模型,分析了税收优惠、政府补助、企业规模、资本结构等因素对企业研发投入的影响。研究表明,税收优惠对企业R&D投入有明显的激励作用,而政府补助则存在一定的抑制作用。企业规模越大、资产负债率越高,R&D投入强度越大。     

商科类大学生学习倾向研究——以湖南省为例

学习是学生最为基本的问题,也是提高教学质量、培养学生综合素质与发展能力的根本所在。针对商科类大学生学习中存在的越轨与失范问题进行一些调查研究与探讨,以亟帮助商科类大学生树立正确的学习与成才观。     

大学生失业问题及对策研究——以长春市为例

失业问题是随市场经济产生而出现的一个社会经济现象,也是世界各国所面临的难题。自失业问题产生以来,各国已将失业问题列为宏观调控的重要目标,并通过各种政策工具进行治理。我国作为社会主义的人口大国,正处于经济发展的转型时期,失业问题也日益凸显。因此,解决我国的失业问题,对于我国的经济发展和社会稳定,都具有十分重要的政治、经济和社会意义。本文对大学生失业问题作进一步的分析研究。     

企业何以能承担教育职责——以民生公司为例

民生公司在从事生产与经营的同时,积极推行教育活动.企业教育活动在大幅提高企业职工文化水准和技术水平的同时,形成了独特的企业文化,使民生公司充满浓郁的教育气息,成为民国时期教育型企业的典范,有“社会大学”之誉.企业教育活动的推行,实现了教育价值、经济价值与社会价值的统一,使民生公司获得长足发展,成为民国时期中国最大的航运公司,其负责人亦有“中国船王”之称.在构建终身学习体系与学习型社会的时代背景中,重温民生公司的企业教育具有独特的价值和意义.     

企业退休人员人事档案管理与综合利用研究——以南京市为例

本文以南京市企业退休人员档案管理服务为例,对南京市企业退休人员人事档案管理与综合利用的现状和存在问题进行了分析,着重从人事档案管理服务目标体系的创建、档案库房建设、档案资源建设、档案安全体系建设、档案资料的编研管理以及服务理念建设等六方面提出了对策与建议。     

外来劳务工继续教育的社会功效研究——基于继续教育动机与形式的观察

调查表明,外来劳务工接受继续教育会产生较为明显的社会功效,突出表现为影响工作满意度,具有积极性动机比具有消极性动机的外来劳务工的工作满意度更高.电大、夜大是外来劳务工接受继续教育,提高工作满意度的最佳选择.     

大学生就业现状及特点研究——以常州大学毕业生为例

当前,大学毕业生就业问题是时下的一个热点问题,大学生就业难已经成为了一个不争的事实。所以从关注的焦点来看,更需要研究符合现阶段大学毕业生对就业的态度、了解以及准备,并总结出现状及特点,提出可实行的建议,对经验进行补充,丰富已有的研究。     

湖南省少数民族大学生文化素质提升途径研究——以长沙理工大学为例

本文通过对少数民族大学生文化素质的调查,针对少数民族大学生文化素质存在学习热情缺乏主动,专业思想观念淡薄;文化素养意识缺失,人文知识储备薄弱;人文精神有待加强,艺术知识相当匮乏;等等发展现状,进一步分析了造成这种现状的原因,并就如何提升少数民族大学生文化素质的实施途径,为少数民族学生的全面成长奠定基础指明了一定的发展方向。     

浅析对接企业用工需求进行的课程体系改革——以梧州市技工学校电工和电子专业为例

根据企业用工需求现状,针对技工学校电工和电子专业课程教学改革进行分析,提出优化课程体系,调整教师配置的课程改革思路,为课程体系改革提出可靠的措施。     

物流企业文化建设研究——以福建省物流企业为例

物流企业文化在物流企业经营管理过程中发挥着凝聚、导向、激励与约束等作用,其在企业经营管理中的重要性越来越强。当前福建省物流企业文化建设已取得一定成效但依然存在着如建设缺乏总体科学规划、企业文化缺乏创新等不足,文章通过调研探讨福建省物流企业文化建设方向,力图寻找物流企业文化建设新思路。     

新建本科院校后勤用工管理模式研究——以滁州学院为例

本文从滁州学院后勤用工入手,分析了在后勤用工过程中,从解决历史遗留问题到引进物业公司、灵活使用非全日制用工、合理使用劳务派遣用工等用工模式都进行了有益的探索和尝试。本研究在深入调研和借鉴学界研究成果的基础上,结合历史和现实,力求构建起符合新建应用型本科院校特点的后勤用工模式,尤其是滁州学院实际的后勤用工模式。     

建立激励和评估机制促进课堂教学信息化——以涟源市第一中学为例

实现课堂教学信息化,必须有多个保障体系的支撑,而要使这众多的保障体系形成一个整体的强有力的保障支撑体系,就必须建立起激励机制和以应用为导向的评估机制来调动各保障支撑体系的积极性,促进课堂教学信息化的.