论导游人员的第一印象

导游人员在导游服务中,第一印象特别重要。导游人员的第一印象主要表现在仪表、仪容和语言等方面。提升导游人员的第一印象,需要加强导游人员的素质教育,重视导游人员的选拔与培训,通过科学管理激发导游人员的积极性,加强导游人员服务意识和积极心态的培养。     

幼儿园教育质量评价人员的专业性保障机制研究

幼儿园教育质量评价中,评价人员的专业性影响着评价的结果与质量。当前评价人员的专业性保障机制包括评价人员的准入制度、培训制度、指导制度、考核制度等,仍不够完善。为了保障评价人员的专业性,应加强评价人员执业资格标准建设,建立健全评价人员遴选与任用机制;完善评价人员的培训制度,提供有效的系统培训;为评价人员提供专业指导;完善评价人员监督考核制度。     

中国导游人员发展现状及对策

随着旅游业的迅猛发展,中国导游人员队伍不断壮大,然而发展现状却不容乐观。目前,中国导游人员队伍结构不合理,导游人员管理体制不健全,以及导游人员面对的巨大社会舆论压力都会影响导游职业的健康良性发展。因此,提出中国导游人员的发展对策,从而推进导游人员队伍的可持续发展。     

论政府行政人员道德化

行政人员的道德化,是指对行政人员的行政行为的道德规范过程。它既存在着理论上的必然性,更有着现实的紧迫性。理论上,个体作为“行政人员”在公共领域中出现,碍于行政人员的特殊身份,就必然要摒弃以个人利益为出发点的观念,把握好自己的道德自觉性,这就要求“行政人员的道德化”。行政人员的道德失范给行政人员的道德化提出了现实的紧迫性。制度建设是建构行政人员道德化的有效途径。     

国外高校职业指导人员专业化建设的基本做法及其启示

国外高校职业指导人员专业化建设的基本做法,一是设定入职标准,严把职业指导人员“入口关”;二是注重培养与培训,提高职业指导人员整体素质;三是加强评估与考核,规范职业指导人员的职业行为;四是出台政策与法规,为职业指导人员专业化建设提供条件。其对我国的启示,主要是：一要尽快明确高校职业指导人员的专业标准;二要大力强化职业指导人员的岗位培训;三要努力完善高校职业指导人员的发展机制;四要自觉开展高校职业指导人员专业化建设的理论研究。     

如何开展职业院校财务管理人员职业道德建设

职业院校财务管理人员职业道德是指在财务管理活动中应遵循的、体现财务管理职业特征的、调整财务管理人员职业关系的职业行为准则和规范。由于职业院校财务管理人员的工作和钱、财、物关系紧密,随着市场经济的不断发展,职业院校财务管理人员的职业道德显得非常重要,财务管理人员职业道德水平的提高有赖于职业道德教育,在我国职业院校财务管理人员中开展财务管理人员职业道德教育是加强职业道德建设的重要内容,对提高职业院校财务管理人员的职业道德水平起到关键作用。     

档案管理人员的职业倦怠及心理调适

档案管理人员职业倦怠是档案管理人员不能顺利应对工作压力时的一种极端反应,是其在长期压力下所产生的情绪、态度和行为的衰竭状态。档案管理人员职业倦怠不利于角色转换与适应,影响档案管理人员队伍的建设及素质的提高,从而影响档案管理事业的发展。笔者分析档案管理人员职业倦怠的特点及其存在的原因,探讨如何有效地稳定档案管理人员职业心态,从而为提高档案管理人员的整体素质寻找理论依据。     

2003年3季度湖北省部分城市劳动力市场职业供求状况分析

据湖北省武汉、宜昌等十二个国家级劳动力市场采集的职业供求状况信息资料分析,2003年3季度进入劳动力市场求职的人员共有219446人,用人单位通过劳动力市场招聘各类人员180601人。与上季度相比,本季度招聘人员和求职人员略有增加,招聘人员占求职人员的比率(求人倍率)从上季度的0.8上升至0.82,失业人员进场求职增多,下岗职工减少。     

马克思列宁主义军事人员现代化思想探析

马列主义经典军事著作中蕴含着丰富的军事人员现代化思想,诸如:军事人员现代化离不开时代进步,时代进步也需要先进军事人员推动;军事人员对历史进步发挥作用都要受到社会历史条件制约;以技术化为标志的军队现代化必然要求军事人员也要相应地实现现代化,并通过严格的军事技术和战术的教育训练来促进军事人员现代化;军事人员现代化既包括军事人员技术战术素质现代化,也包括军事人员思想政治素质现代化;科学使用和管理也是促进军事人员现代化的重要保证。马列主义的这些重要思想和观点至今仍然能够为我军推进新时代军事人员现代化提供根本理论指导和现实启示。     

高校合同制人员管理信息系统的研究与应用

为了加强劳动合同制人员管理工作,清华大学开发了合同制人员管理信息系统。该系统的运行为合同制人员的日常管理工作提供了可靠保障,也使合同制人员管理工作迈上一个新台阶。对高校合同制人员管理过程中存在的问题进行了分析,介绍了合同制人员管理的业务流程和系统设计内容,对系统的实现技术进行了论述。     

大学学术人员在学术事务管理中影响力的实证研究

二十世纪八十年代以来,我国大学学术人员逐渐参与学术事务管理。文章从教学计划制定、专业设置、学科建设、学术人员招聘与晋升四个方面对18所大学的学术人员和行政人员进行实证调查。结果显示,经过二十多年的成长,学术人员在学术事务管理上获得了一些成效,但是,还存在参与程度表层化、学术人员与行政人员合作不融洽和"双肩挑"现象显著等问题。     

浅谈离退休人员的服务与管理

关注老年人尤其是关注离退休人员的服务与管理工作,这是社会的责任,我们的责任,也是社会和我们应有的作为。目前,我国离退休人员的服务与管理工作之所以还不能尽如人意,除了经济、体制和经验因素之外,很重要的一点是我们对做好离退休人员的服务与管理工作还缺乏应有的认识,把离退休人员的服务与管理工作视为一种负担成为普遍的社会心理。这种心理意识严重地阻碍了单位、相关部门以及全社会开展离退休人员服务与管理工作的步伐与质量,因此,做好离退休人员的服务与管理工作应从提高认识开始。具体来说,要尊重离退休人员的社会存在,让离退休人员分享社会发展的成果,注意发挥离退休人员的社会价值,采取有效措施提高离退休人员服务与管理工作的质量,使离退休人员的服务与管理工作社会化、网络化。     

谈“三新”人员培训管理工作的实践与思考

铁路行业将新职、转岗、晋升人员统称为“三新”人员。新职人员是指初次获取铁路工人岗位职名新人路人员,包括路外调入人员、岗前学历培训取得中职毕业证和职业技能等级证的复退军人、政策性顶替（安置）人员、新接收的技校毕业生以及新接收的中专（含高职）毕业生;转岗人员是指铁路工人所从事的岗位（职名）发生变化的人员;晋升人员是指同一工种系列由低职名提升到高职名的人员。     

新时期高校档案管理人员职业生涯规划的思考——以河南大学为例

高等学校的档案管理人员如何进一步做好自己的职业生涯规划,充分发挥事业潜能,增进其工作满足感和职业幸福感,有效解决档案管理人员的职业倦怠等,是当前高等学校档案管理人员面临的重要问题。以河南大学为例,通过问卷调查了当前高校档案管理人员职业生涯规划的现状,分析了档案管理人员职业规划中存在的问题,提出强化高等学校档案管理人员职业生涯规划的对策。     

办公室人员素质浅谈

长期以来,有些人一直误认为学校办公室人员只是上传下达,处理杂务。其实,学校办公室人员的工作既重要,又微妙。因此,学校办公室人员必须具备４种能力。１参谋助手能力这是学校办公室人员最起码应具备的能力。学校办公室人员必须善于协助校长进行科学决策和处理好重...     

论我国刑满释放人员社会保障制度的完善

刑满释放人员是一个特殊的社会群体,解决其基本生活问题关乎社会的稳定与和谐。在我国,完善刑满释放人员社会保障制度尤为重要和迫切。为此,一是要转变对刑满释放人员的保障理念;二是健全法律法规,制定专门的《刑满释放人员社会保障法》;三是完善刑满释放人员社会保障项目并明确统筹机制;四是完善刑满释放人员的社会保障项目。     

研培人员研培价值观探析

研培人员的价值观直接影响着研培工作职能和方式的转变,影响着研培工作实施的效果,我们必须更关注研培人员的价值观,关注研培人员的专业成长。良好的研培价值观能够指导研培人员的实践,从一线教师、教育行政部门和研培人员三个视角,窥探研培人员具备的研培价值观。     

2010年我国出国留学人数和留学回国人数双增长

2010年度我国出国留学人员总数达28.47万人,2010年度各类留学回国人员总数达13.48万人。与2009年度的统计数据相比较,我国出国留学人数和留学回国人数均有进一步增长。其中,出国留学人数增加5.54万人,留学回国人数增加2.65万人。从结构组成来看,出国留学人员和留学回国人员中,自费留学占绝大多数,其次是国家公派人员和单位公派人员。     

秘书工作十诫

秘书人员协调工作的内涵,从某种意义上讲,就是做人的工作,包括协调领导人在内的各类人员的工作。秘书人员要做好他人的协调工作,必须首先搞好自我心理调节,调正心态平衡是秘书人员避免失态之举的好办法。这种心态平衡的调正是秘书人员必须的、经常的自省内容之一。     

以高校评估为契机全面提高教务人员管理水平

阐述了高校评估的意义及提高教务人员管理水平的必要性;分析了教务人员的职责;提出了提高教务人员教学管理水平的几点建议。指出提高教务人员的职业素质和创新素质,加强队伍建设,建立合理的考核激励机制是全面提高教务人员管理水平的关键。