高校校办企业应建立现代企业制度

高校校办企业应建立现代企业制度江苏省教委鞠宗其高校创办企业是具有中国特色的新生事物，她既不象国有企业那种机构臃肿，设备齐全，也不象乡镇企业土生土长，运行灵活，结构简单；当前高校校办企业普遍存在体制不顺、体制不活、投入不足、税收较乱等问题，本文试就高校...     

发展知识经济 振兴校办企业

知识经济时代的到来，为校办企业的发展带来机遇和挑战，面对挑战，鹇办企业要以发展信息产业为突破口，把加快技术进步放在首要位置，结合高校学科，专业，人才优势发展相关产业，注重高素质管理人才的能力开发，从而使校办企业在知识经济时代快速发展。     

校办企业如何适应知识经济的发展

人类已进入新的千年,知识经济正在以前所未有的迅猛发展之势向我们走来。何为知识经济?知识经济就是建立在知识和信息的生产,分配和使用之上的经济。知识作为一个无形的生产要素,主要是与其他有形的生产要素结合,以提高有形生产要素的质量与功能等方式左右着生产要素的利用和经济发展的进程。     

知识经济时代高校校办产业发展的思考

阐述了知识经济的内涵和特征，对在即将到来的知识经济时代，高校产业化充分发挥自身优势，树立全新经营管理理念，作好知识积累和创新、实施科学战略和可发展等方面作了探讨。     

知识经济时代高校校办产业发展的思考

阐述了知识经济的内涵和特征,对在即将到来的知识经济时代,高校产业应充分发挥自身优势,树立全新经营管理理念,作好知识积累和创新、实施科学战略和可持续发展等方面作了探讨.     

高校校办企业改革的思考

建立现代企业制度是一项复杂的系统工程，涉及范围广，问题多，有许多新情况，新矛盾需要研究和探索，本文拟结合现代企业制度和校办企业的实际，探讨校办企业改革的难点与突破形式。一、建立现代企业制度的难点校办企业具体包括校办工厂、公司、研究所等具有独立法人资格的经济实体，隶属学校管理，属于国有企业的范畴。校办企业改革不仅有国企改革的共同难点，还有其特殊难点，现归纳如下：（一）产权界定难。传统的高校国有资产管理方式在进入市场经济过程中，暴露出一系列问题，尤其是产权关系不明，导致管理责任不清，资产严重流失。因…     

浅谈高校校办企业的管理

浅谈高校校办企业的管理苏云莉高校校办企业，是改革开放和市场经济发展过程中出现的新生事物，尚处在发展阶段。下面，笔者仅就高校校办企业存在的问题和采取的措施谈谈个人的看法。存在的主要问题：１．由于高校在创办校办工厂、兴办实体中缺乏经验，有些项目上马有一定...     

谈高校校办企业的科技开发

目前，我国高校校办企业是高校产业收入主要支柱之一，为高等学校改善办学条件，提高教学质量，搞好校内基地建设，提高教职工的工作积极性提供必要的保障。在社会主义市场经济的浪潮中，为使高校校办企业在竞争的机制中立于不败之地，如何进行科技开发进一步自我完善就显得尤为重要。据不完全统计，我国科研技术转化为生产力的利用率仅在10～15％，绝大部分存放在资料库中。各高等院校是科研技术开发的基地，校办企业是科研技术转化生产力的最近途径。校办企业不仅为科学研究提供了条件，而且能够促进先进技术向产业部门更快扩散，使科研成…     

新时期高校校办秘书应具备的素质

新时期对高校校办秘书素质提出了更高要求。本文认为，作为新时期高校校办秘书，应具备三方面素质-良好的政治素质、良好的业务素质和良好的心理素质。     

新时期高校校办秘书应具备的素质

新时期对高校校办秘书素质提出了更高要求。本文认为 ,作为新时期高校校办秘书 ,应具备三方面素质———良好的政治素质、良好的业务素质和良好的心理素质     

浅谈高校校办企业文化建设

本文阐述了存在于高校校办企业中的企业文化的基本要素、特殊性和优势,分析了在市场经济条件下我国高校校办企业文化建设存在的问题,结合高校校办企业所依附的高校这一特殊环境论述了高校校办企业文化建设的途径,并探讨了新的历史条件下党组织在企业文化建设中的重要作用.     

高校校办企业人力资源开发浅谈

高校校办企业是以高校为投资主体的企业,既要承担教学科研任务,又要面向市场经营管理,其人力资源相对丰富,但是目前人力资源开发的力度仍然不够。为此,高校校办企业应注重人本管理,使传统的人事管理向人力资源开发管理延伸,把人才开发战略纳入企业发展规划,加大智能资本投资力度,强化职工再教育,营造一个人才辈出的环境,形成高校校办企...     

高校校办企业人事改革初探

高校校办企业人事改革初探苏州大学盛惠良一、当前高校校办企业人事管理有在的问题党的十一届三中全会以来，高校校办企业发展迅速，校办企业无论在数量、规模、经营职能上都发生了巨大变化。但是高校对校办企业在人事管理上没有作出相应的改革，仍然沿用了过去对实习工厂...     

高校校办企业管理体制改革的建议

高等学校所属企业体制改革是党中央、国务院作出的重大决策部署,是提升高校治理体系和治理能力现代化水平以及改革完善高校科技成果转化机制的重要举措,对推动高校所属企业清理规范与提质增效,促使高校聚焦教学科研主业,提升高校治理体系和治理能力现代化水平,促进高等教育内涵发展,办好中国特色社会主义大学具有十分重要的意义。针对《国务院办公厅关于高等学校所属企业体制改革的指导意见》这一文件的出台,有必要对高校校办企业管理体制改革进行分析,提出一些推进改革的建议。     

试论高校校办企业文化的培育

高校企业文化不同于校园文化,也不同于一般的企业文化,具有独特的文化、科技、教育特色,有其自身培育的规律.本文从企业文化的内涵、校办企业文化的特点角度,针对校办企业文化建设中存在的问题,提出相应的解决方案.     

高校校办企业的现状与发展

文章阐述了高等院校校办企业的发展现状,及存在的一些问题,如:产权关系不清晰、管理体制不完善、运行机制不独立、财务监督不到位等。由此出现的问题,影响了校办企业的健康发展。本文探讨了怎样协调、解决校办企业的问题,使其健康、有序的发展,成为高校不可或缺的支柱。     

应重视研究对校办企业的管理

随着经济改革的不断深入及校办企业的进一步发展,对校办企业的宏观管理方面,出现了一些与发展不相适应的问题,出现了不规范的和一些混乱的问题,必须认真研究加以解决,以利于校办企业的进一步发展。 1.目前校办企业面临的主要问题校办企业可分为三大类。第一类为老校办企业,即通常所指的校     

高校校办企业的竞争优势分析

“科学技术是第一生产力”,而高校是高新技术的重要创造者和拥有者,它对国家高新技术产业发展和高新技术向传统产业的渗透、改造具有非常重要的作用。目前,虽然出现了一批经济效益突出、社会效益显著的科技型校办企业,比如北大方正集团、东北大学东大阿尔派软件股份有限公司等,但是随着校办产业的发展,也暴露和产生了许多有碍其发展的不容忽视、亟待解决的问题,即校办产业的发展仍很不平衡。如何把高校的科技等方面的优势转化为市场竞争的优势,实现知识和技术的价值,促进高校校办产业健康发展,还有待于我们认真、深入地研究。