基于 JAVA的求职招聘系统设计

为解决传统招聘模式数据复杂、管理难度大等问题,设计了一个网络求职招聘系统。从市场、可行性和功能3个方面对求职招聘系统进行了分析;对系统总体设计以结构图的形式进行了描述;给出了部分系统的具体实现。对软件开发人员和企事业招聘人员有借鉴作用。     

网络招聘系统的设计与实现

本文描述了基于SQL与ASP技术的网络招聘系统的设计与实现过程,详细说明了网络招聘系统的组成与结构,阐述了系统的设计方案、实现方法以及所采用的开发工具和相关技术,还重点剖析了其中的关键程序设计技术。     

基于知识型员工求职行为的企业招聘策略探讨——以重庆市865位知识型员工为例

采用调查问卷和访谈的方法对重庆市民营企业内的865位知识型员工进行有关求职行为的调查。结果表明:1)知识型员工的求职已成为一种常态;2)知识型员工求职具有保底和稳中求优的心理;3)知识型员工求职存在印象整饰行为;4)知识型员工的求职行为兼具理性和感性。并据此提出企业招聘的对策:1)持续开放,把招聘当作常态;2)逆向思维,提高招聘有效性;3)知已知彼,规划招聘策略;4)刚柔相济,注重招聘细节。     

基于微博的企业与人才供求体系的分析与设计

本文分析了传统招聘网站的弊端,归纳了现行微博求职的分类;对新浪微博招聘进行了问卷调查,并作出评价,给出微博优势分析。结合双方优势与弊端对微博求职供应平台的设计进行探索与分析,最后设计出比较完备的创新微博招聘供求平台。     

网络招聘系统设计与实现

设计和实现了一个基于ASP．NET和SQLServer2005的网络招聘管理系统。详细介绍了整个招聘系统的组成与结构,以及各个功能模块的开发过程。同时,介绍了整个系统的实现方法及所采用的开发工具和相关技术。     

基于ASP的高校人才招聘信息系统

本文讨论了高校人才招聘的设计目的、可行性和主要任务.利用ASP与SOL Server相结合实现了一个高校人才招聘信息系统,能够完成用户注册登录、最新招聘信息发布和查询以及留言功能,从而为高校管理人员与应聘者之间的交流和沟通提供服务.     

网络招聘的应用研究

与传统的招聘方式相比,网络招聘具有十分明显的优势,但同时也存在一些不足。本文对这些优势与不足进行了分析,并从技术、制度等方面提出了改进网络招聘的措施。     

基于ASP．NET的人才招聘网站的设计与实现

与传统的人才招聘方式比较,网上招聘突破了时间和空间的限制,具有成本低、信息量大、速度快、个性化服务的优点。人才招聘网站基于ASP．NET平台,采用C≠≠语言进行开发,系统为求职者和招聘单位提供了一个方便快捷的求职招聘平台,使得求职和招聘工作轻松易行。本文介绍了系统的开发背景、系统设计和部分模块的实现代码。     

基于优势关系的人才招聘研究

人才招聘是企业人力资源管理当中的重要环节。网络招聘背景下,从大量简历中挑选综合能力较强的合适的求职者,是企业保持领先竞争优势的关键因素之一。首先建立企业人才评价模型和人才评价指标体系,在此基础之上,探讨基于优势关系的粗集决策方法在企业人才招聘中的应用,并对企业实际招聘数据进行分析,实例研究表明该方法简便易行,可以提高企业人才招聘的效率。     

知识型人才的特殊性与招聘管理激活

对知识型人才招聘的管理力激活问题进行了创新性研究,主要是从管理力的构成和管理力的激活模式等方面展开了结构性研究。     

基于内容过滤的网络招聘双向推荐系统研究

个性化推荐在网络中应用越来越广泛,在电子商务中表现尤其突出,然而个性化推荐技术在网络招聘推荐领域的应用却不是很成熟。设计了基于内容过滤的网络招聘双向推荐系统,利用简历的特性获取用户需求信息并提取特征项,建立需求向量,通过计算向量相似度进行推荐,依据统计用户历史信息调整权重值的大小,进而增强系统的可靠性。实验表明：本系统一定程度上可以提高用户的满意度,提高推荐的成功率,增加用户对系统的信任程度。     

基于REST架构的人事管理系统设计与实现

为了规范人事管理流程,提高人事录用效率,在单位内实现各部门人力资源共享,同时为了适应多平台工作环境,方便管理人员通过电脑、手机、平板等多种终端进行人事管理工作,提出了基于REST架构的人事管理系统。介绍了系统的总体架构、功能模块及数据库设计,并以招聘管理为例详细说明了招聘模块的具体实现。通过人事管理系统实现了日常人事管理电子化、流程化、规范化、便捷化,具有较高的实用价值。     

基于B/S/D三层架构的在线考试系统的设计与实现

利用SQL Server和ASP技术,建立B/S/D三层架构的在线测试系统.该系统已正常运行,可实现动态组卷、强制交卷、自动批卷、成绩储存、成绩查询及题库管理等功能,是一个较完善的、稳定灵活的系统,具有良好的使用价值.文章以<汇编语言程序设计>课程为例,重点剖析了核心环节的程序设计.     

亦喜亦忧的大学生网络求职更需引导

不少大学生在网络求职中,由于缺乏必要的指导,常出现一些问题。为此,让大学生们弄清网络求职的优劣势,了解网络求职方法及其注意事项,是很有必要的。     

剖析高校学科与网络考核系统的架构

社会的发展,更关键的是网络的发展,现今以互联网为主要手段的教育信息化对传统的教育手段,教学方法、考试方法及教学环境提出了新的挑战.本文就是在此前提下剖析了高校学科与网络考核系统的架构问题,提出了网络考核系统的功能以及架构体系.     

医院人才招聘中存在的问题与对策

人才问题是关系到医院发展的关键,人力资源开发与管理是人事部门的主要工作。人才招聘是人力资源开发与管理的重要一环。一个有效的人员招聘录用系统除了为医院不断补充新生力量、实现人力资源的合理配置外,还能较好地激发人员的潜能、实现优胜劣汰、减少培训开支、提高工作效率等。     

我国中小企业招聘面临的困境及对策分析

我国县域经济的不断壮大,给中小企业的发展带来了一个重要的契机。而中小企业广阔的发展前景与高素质人才的招聘困境之间的矛盾越来越得到凸显,本文对中小企业在人才招聘上存在的问题进行分析研究,并根据市场调研结果总结出中小企业在人才招聘问题上存在的5个问题,并提出解决对策。     

基于ASP.NET 2.0的高校人才招聘系统与人事管理系统的集成

根据目前高校人事管理的实际情况,在ASP.NET 2.0平台上,采用C#语言、ADO.NET数据库访问技术,设计并实现了一套人才招聘与人事管理的集成系统。阐述了该集成系统的重要性、基本功能和特点,重点分析实现的框架结构和采用集成结合的技术手段,从而提出了一种高校人事信息数据采集、筛选、管理的新模式。     

浅谈企业人才招聘体系的构建

人力资源是企业的第一资源,招聘是提升企业人力资源的有效手段.结合工作实际,拟在认清招聘工作对企业重要意义的基础上勾勒出企业人才招聘工作体系,并就如何在企业中构建有效的人才招聘体系提出若干建议.     

网络关系维持成本对求职讨论网的倒U型调节作用分析

在传统SBH(社会脑假设)和社会网络理论基础上,对使用求职讨论网进行求职的过程中,受到网络关系维持成本的非线性调节作用进行了实证分析和验证。在全国范围内较有代表性的6个城市进行问卷调研,对获得的3634例有效问卷中的数据进行多元回归分析,结果显示:(1)在现阶段"知识密集型人才"求职群体中,求职讨论网的使用对求职途径和求职满意度依然有显著的积极影响;(2)在求职讨论网"核心圈"成员中,网络关系维持成本在求职讨论网对求职途径和求职满意度的影响过程中起到了显著的倒U型调节作用;(3)关系维持成本分配差异在较高维持成本投入水平上对求职讨论网的正向调节作用更加显著,并存在显著的地区间差异。