手机银行的发展对商业银行绩效的影响研究

文章以2019—2021年我国26家商业银行的面板数据为样本,研究手机银行的发展与商业银行绩效的关系。结果表明：手机银行的发展会提高商业银行绩效水平,同时手机银行发展对不同规模商业银行绩效影响具有异质性。其中,大型商业银行的绩效水平受手机银行发展影响较小,而股份制商业银行、城市商业银行和民营银行的绩效水平受手机银行发展影响较大。     

浅论商业银行绩效考核指标体系的设计

本文在分析商业银行现有的绩效指标体系的基础上，指出其存在设计数量过多、设计不平衡及协同性较差三方面的问题，并提出相应的改进建议，从而为商业银行完善绩效指标体系提供借鉴。     

平衡计分卡在商业银行绩效管理中的应用

随着经济全球化发展,各国金融业间的相互联系更加紧密,特别是2007年由美国雷曼兄弟的倒闭所开始的一场世界性金融危机,使各国开始认识到加深金融业改革已迫在眉睫,而如何在这场改革中取得胜利,也成为各商业银行必须考虑的问题,文章从平衡计分卡视角研究商业银行绩效管理,对平衡计分卡基本原理以及商业银行应用平衡计分卡的适用性进行研究,就商业银行应用平衡计分卡的程序和步骤进行分析和总结,最后提出商业银行改进绩效管理的对策建议。     

公司治理结构差异对银行双重绩效及其协同度的影响研究

现有研究表明公司治理结构差异对银行财务与社会绩效及其协同度有重要影响。本文利用我国24家商业银行在2009—2019年期间数据测度和实证分析,发现大股东之间的相互制衡、女性董事占比、银行规模等对提高银行社会绩效有利;董事会规模、外部监事占比等与银行财务绩效正相关;高管薪酬、国有股权性质与银行双重绩效协同度负相关。本文研究结果表明,亟需构建起商业银行财务绩效与社会绩效综合管理体系,并强化协同管理意识。     

商业银行风险管理存在的问题与处理措施

随着我们国家商业银行经营范围的不断拓展、经营规模的不断扩张,以及金融产品的日趋复杂,金融风险发生的几率越来越大,加强商业银行的风险管理已经成为亟需要解决的问题。本文就是从分析我国目前商业银行在风险管理方面存在的问题入手,进而提出针对性的处理措施,以期对商业银行的风险管理提供一些借鉴。     

我国商业银行经济资本管理探究

随着社会日新月异的发展,经济水平的不断提高,推动了商业银行发展的步伐。然而,商业银行中的经济资本管理在商业银行中占有重要的位置,也是其重要组成部分,在一定程度上,直接影响着商业银行的未来发展。近年来,随着经济的发展,银行事业的突飞猛进,市场竞争力的不断加大,商业银行引入了一种全新的管理模式,也就是经济资本管理,在一定程度上,加强了我国商业银行的风险管理,使经营管理水平大大提高,提升了商业银行在市场的竞争力。但是,就当前我国商业银行经济资本管理的现状来看,仍存在问题。本文通过商业银行经济资本管理存在的问题以及现状,提出有效可行的解决措施,进而促进商业银行的未来发展。     

组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系——基于商业银行员工的实证分析

以商业银行员工为对象进行实证研究,探讨员工组织社会化、个人-组织契合度与工作绩效的关系.结果表明,组织社会化对个人-组织契合度及工作绩效均有积极影响,个人-组织契合度对工作绩效也有积极影响,且在组织社会化与工作绩效的关系中起部分的中介作用.     

我国上市商业银行内控制度现状及完善对策探讨

进入21世纪以来,中国银行业不断走向市场化、自主化,在外部监管理念不断淡化的背景下,国内商业银行尤其是上市商业银行为应对不断推动的国际化需要不断改善内部的管理监控,内部控制制度是这一改变的关键。通过分析发现,我国商业银行目前主要在信息披露、组织规划、内控文化三方面存在较大的问题,信息披露需要市场化和监管从自觉披露和被动披露两方面共同促进,组织规划要建立权责分明的组织体系并严格实施,内控文化要提高到银行战略的高度,引起全行从领导到员工的重视。本文旨在希望国内银行业能不断提升总体实力,最终能够与国际银行业接轨。本文虽然是针对上市商业银行内控制度建设的建议,但对非上市商业银行建立内控体系也有一定的参考价值。     

我国商业银行的市场营销策略分析

随着国内国外银行竞争的不断加剧,加强和完善商业银行的经营与管理是当前一项紧迫任务。本文以商业企业市场营销管理为着眼点,说明了我国商业银行开展市场营销管理中存在的问题,提出商业银行发展壮大的市场营销策略。     

商业银行规模经济及其内在影响因素实证分析

本文利用超越对数成本函数对我国1997年至2006年商业银行规模经济进行实证分析,并对影响商业银行规模经济内在影响因素进行实证检验.研究结果表明:从整体上看国有商业银行及股份制商业银行均存在规模经济特性,且规模经济效益均呈现出上升趋势;产权制度、绩效管理、资产质量及金融创新能够有效地促进商业银行规模经济稳步发展,是商业银行规模经济拓展的内在影响因素.     

钢铁企业的供电绩效管理研究

随着钢铁企业的绩效管理模式不断地发展变化,我国钢铁企业的绩效管理进一步创新,绩效管理更需要提升钢铁企业的绩效管理水平.本文分析了企业绩效管理的概念,并且对我国的钢铁企业在供电绩效管理存在的问题和发展前景进行了研究.     

我国商业银行个人理财业务发展对策探析

加入世贸组织以来,我国经济发展随着全球经济一体化程度不断加强,而商业银行的发展态势也不断加快。作为我国重要的经济产业支柱,商业银行的发展在一定程度上对于银行业发展有重要的影响。对我国商业银行个人理财业务发展存在的问题进行了分析,并就存在的问题结合实际提出了促进商业银行个人理财业务发展的建议。     

阳光式的事业单位绩效工资制的建设

随着教师绩效工资制的实施和深入,事业单位实施绩效工资已成为事业单位发展的必然。从事业单位绩效工资发展模式出发,并结合当前绩效工资制度在事业单位实施过程中的具体情况和存在的实际问题,提出建立一个阳光式的事业单位绩效工资的分配制度,为绩效工资制改革的不断推进提供有利探索,并试图在观念、体制、机制等方面规范和完善当前的绩效工资制度,为新的绩效工资改革提供一个崭新的思维。     

内部服务质量对“80后”员工表现影响的实证研究——工作满意感和组织信任的作用

以商业银行的206个"80后"员工为研究对象,分析表明:内部服务质量对"80后"员工工作满意感、员工忠诚、员工任务绩效均有正向影响;内部服务质量通过工作满意感的中介作用影响"80后"员工忠诚和员工任务绩效;组织信任在工作满意感与员工忠诚、员工任务绩效之间起到调节作用。"80后"组织信任程度越高,工作满意感对员工忠诚、员工任务绩效的影响越大。     

我国国有商业银行的治理问题及对策研究

分析了我国四大国有商业银行的现状和问题，认为其核心和根本问题是治理结构上的问题，并对国内外有关公司治理（包括银行治理结构）的研究进行了综述；在阐述公司治理结构理论的基础上，分析了我国国有商业银行存在的深层次治理结构问题，提出了改善我国商业银行治理问题、提高其绩效的对策和建议。     

商业银行员工工作特征的现状透视

工作特征不仅会影响到员工的工作绩效、工作满意度和内在动机,而且也会影响到组织的效能和整体竞争力。通过对179名商业银行员工进行问卷调查,并对调查结果进行统计分析发现商业银行员工工作特征的均值较低,其中以技能多样性和任务完整性两个维度最低,工作特征的部分维度在人口统计变量上存在着显著性差异。因此有必要增加工作本身给员工带来的满足,以提高员工的工作绩效,为银行在激烈的竞争中赢得竞争优势。     

探讨内部控制视角下商业银行操作风险完善途径

近年来随着全球经济一体化速度的不断加快,银行经营规模和交易范围不断扩大,商业银行的操作风险问题也日益凸现,国内银行业面临的操作风险形势不容乐观。本文从内部控制角度出发,分析了商业银行操作风险产生原因,然后给出了商业银行操作风险完善途径,最后结合实例探讨内部控制视角下商业银行操作风险完善途径。     

商业银行个人住房贷款信用风险问题研究

近年来随着我国城市居民住房消费的不断增长,房地产的行业发展迅速,同时随之而来的住房供给和贷款信用也在不断的变化中。然而由于我国房地产行业的结构不合理和房价的不稳定,逐渐刺激着房地产的需求和供给。政府不断推行的住房货币化政策和居民对于房贷的按揭都是满足住房需求的必要选择。房地产市场的具体形势和住房贷款的按揭方式使得各个商业银行都积极的开展房贷按揭业务,所以商业银行住房贷款的信用风险也不断积累,最后都以不同的形式表现出来。本文就商业银行个人住房贷款信用风险问题进行分析和研究。     

国有企业人力资源绩效管理研究

以强化国有企业人力资源绩效管理能力为目标,从绩效管理的相关概念入手,分析了国有企业绩效管理的现状,在此基础上探究我国当前国有企业在绩效管理方面存在的主要问题,针对性地提出了解决方法,为我国不断提升国有企业在市场经济体制下的竞争能力提供借鉴。     

对高校图书馆绩效评估的"入出"理念构成及效益分析

对图书馆绩效评估的发展背景及美国高校图书馆绩效评估的成功经验进行了分析，提出了我国高校绩效评估存在的问题，为进一步提高我国高校图书馆事业的不断发展提供参考依据。