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随着经济社会发展,传统人事档案制度固有的体制性弊端暴露无遗,人事档案陷入重重困境与尴尬.只有沿着社会化、电子化、法制化的方向创新和发展,人事档案才能永葆青春和活力,才能为经济发展、社会进步乃至每个人的全面发展,发挥应有的作用. 相似文献
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市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的“弃档”、“死档”现象已变得十分严重，随着社会经济的进一步发展，人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高，因此档案中又涉及不少新的问题。 相似文献
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本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述。 相似文献
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市场经济的快速发展和人才流动速度的加快使人事档案中的"弃档"、"死档"现象已变得十分严重,随着社会经济的进一步发展,人们享受国家给予的各种福利待遇随之出现或提高,因此档案中又涉及不少新的问题. 相似文献
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本文就人事代理制度相关问题和对策进行讨论,认为要从服务理念、权责划分和保证人事代理人知情权三方面着手对人事档案管理制度进行改革. 相似文献
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本文从知情权产生的心理基础、社会基础和法律基础角度分析了人事档案利用制度的局限性,并就改革人事档案利用制度,维护人事档案的知情权进行了论述. 相似文献
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公民知情权是指公民有从政府那里获取信息的权利.本文分析了公民人事档案知情权救济制度存在的问题,提出了完善这一制度的途径. 相似文献
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本文从人事档案材料缺失较为严重的两部分材料入手,对建立及时反馈制度的三个步骤,做出了详细的说明,并阐述了建立及时反馈制度的意义。 相似文献
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人事档案代理制度是社会主义市场经济对医疗卫生机构的要求。本文分析了这项新举措在实际工作中有存在的问题,并提出了改善的对策。 相似文献
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以人为本的人事档案制度调整是改革的必然趋势,而这种人本化趋势也必须建立在对传统人事档案制度反思的基础之上。本文在深度剖析传统人事档案制度弊端的基础上,进一步指出我国人事档案制度改革的方向和途径。 相似文献
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高校人事档案管理工作是党和国家人事工作的重要组成部分。目前,档案管理工作还存在一些问题,为规范人事档案管理的整个过程,建立一套完整可行的管理办法,必须做好以下几项工作： 相似文献
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胡锦涛总书记在十七大报告中说：“只有与时俱进,才能跟上时代”。目前,我国现行的人事档案管理制度保密偏严,在查阅手续上凸显繁琐,效率低下。作为高校人事档案管理者,应用新的思维、新的思想,废弃旧的不和适宜的传统与制度,不断改革和探索适应时代发展的新的人事档案查阅制度。 相似文献
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事业单位人事档案是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历的重大事件,是知人善任、选贤举能的重要工具。管好用好人事档案,对人才资源开发起着重要作用。随着我国人事制度改革力度的不断加大,事业单位人事档案管理显得更为重要。本文着重探讨事业单位人事档案管理工作中存在的问题与对策。 相似文献
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随着人事制度改革深入,旧的人事档案管理制度的弊端凸显出来,要求人事档案管理制度改革的呼声渐高。笔者认为"以人为本,立档为民"应成为人事档案管理制度改革的指导思想之一。 相似文献
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"任何个人不得查阅和借用本人及其直系亲属的档案"这一规定出现在我国有关人事档案管理的多个法律法规中,与信息公开的大背景和公民知情权诉求扩大的现状背道而驰,反映了我国民主与法制的发展进程。为保障人事档案知情权,营造人事档案亲和力,本文对提出人事档案知情权的基础、保障人事档案知情权的好处、途径,以及可能面临的问题进行了集中的探讨。 相似文献
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人事代理制度是当前人事改革的产物，它适应了人才流动和人事管理制度的发展，本文主要分析人事代理制度下的人事档案管理。 相似文献
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在世界范围内。受人事管理制度和档案管理体制的影响,人事档案管理制度和具体方法各有特色,但在分类管理方面却有许多共同之处,各国一般都从总的方面区分为公有部门和非公部门两大类作为最高层次的分类（或称部类）,然后再对在职和非在职人员的人 相似文献
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人事档案工作是人事工作的重要组成部分;加强人事档案工作应从提高认识、完善制度、稳定队伍、夯实基础、强化监督入手。 相似文献