我的两点建议

我的两点建议夏震寰建议一：通过公开招聘的方式，广收天下人才，建成一支世界一流的教师队伍。不仅在大陆招聘，也在欧美及港台等处招聘；不限于只招聘中国人，也同样招聘外国人；不仅招聘聘期较长的教师，也招聘短期的（例如半年或一半）的客座教授。受聘合同期满后，本...     

做一名合格的招聘主管

在外行人眼里，招聘似乎是一种很容易的工作，登报、面试、调档、接收，简单轻松。在求职者眼里，招聘主管拥有录用与否的“生杀大权”，高高在上。外行有此“偏见”还罢，如果身为招聘主管对招聘工作缺乏足够的了解势必会导致困境。一名合格的招聘主管对招聘工作必须有一个正确清晰的认识。     

临时用工的劳动合同与社会保险

前不久。在北京打工的外地小伙子小杨又一次失业了。一天，他来到人才招聘会上．想给自己找一份新工作。走到某合资企业的招聘台前，他发现该企业招聘的职位中有自己能胜任的岗位，于是，赶紧上前询问有关情况。     

哈尔滨：IT电子复合型人才需求大

今年2季度，哈尔滨市IT电子复合型专科人才需求量较大，许多用人单位招聘人才时本科生不再优先。 在招聘会上记者看到，用人单位在招聘条件上多标明了“专科以上学历均可”，将招聘门槛降低。哈市某公司招聘负责人告诉记者，公司想招聘一个负责网站制作和网络维护的职员，起初想招一名本科毕业生，可在面试中发现，虽然本科生具有较高的理论知识，可实际操作能力不尽人意，公司现在更加青睐动手实践能力强的专科生。     

诚实才是最重的砝码

公司每年都在不断招聘人才，在今年的招聘过程中，我们碰到了这样一件事情。     

10种假招聘举要

招聘种类很多，如何识别假的招聘需要细心，慎重对待，以下10例帮助你识别假招聘。爆炸式招聘：一次招人过百，岗位从部门经理到下属员工一线贯穿，除非新建公司，否则，大多数都是恶意炒作。　　永久式招聘：“本广告长期招聘，且报名不受任何限制。”同一公司长年累月在报刊刊登广告，仿佛永远请不到合适的员工。请注意这可能是某些公司为测试市场动态、人力资源流动情况的一种招数。　　单线式招聘：联系方式模糊，或仅有呼机、手机联系，则大多数是私人作坊，一旦进去后自身权益便难以得到保障。　　垃圾式招聘：招聘广告贴在马路边…     

海尔：在竞争中招聘

招聘最核心的问题之一，就是如何招聘到最合适的人才。海尔集团“人人是人才，赛马不相马”的用人理念在其招聘中的运用，也许可以为您提供一条新思路。为此，我们采访了海尔集团人力推荐本部部长王颖民先生。     

深圳华为公司用人精要

在选人方面，除企业的总经理和副总经理由中外双方各派一名人选外，其余的员工均由企业人力资源开发与管理部门从人才市场招聘。它是根据人力资源的特点，结合公司的实际情况和发展目标制定的：招聘工作从制订人员招聘计划到员工被录用正式上岗，分为准备、实施、试用三个阶段，每个阶段都规定详细的内容；公司要求人力资源开发与管理部门按程序步骤进行招聘工作，在招聘过程中，如果缺少其中任何一个环节，都将终止对应聘人员的招聘工作，杜绝了徇私舞弊行为。     

“劳动”怎么了？

在媒体上看一则新闻：“雅虎”到人才市场招聘大学毕业生。当招聘方问到“扫地愿不愿意”的问题时，竞惹恼了不少大学生。一位自称“可以胜任任何职业”的女生愤然离席，然后又折回来怒斥招聘方：“你们对大学生如此无理，肯定招不到人才!”应聘者愤怒了。旁观者也有人为此感到愤愤不平，投书媒体。提出抗议：“招聘要有明确的目标。一个希望成为白领或蓝领的求职者，不希望提供其他无关职位，招聘者作为知名企业，超出了‘文明招聘’的底线。”     

招聘带给人们的启示

在人们的眼中，学历高，有经验的人才应该是一些大公司在招聘时的首选．但下面三个招聘故事中那别具一格的招聘方式却给了人们另一种思路。故事一一家大公司需要招聘办公室副主任，在省城的好几家大报上登出了“高薪诚聘”内容的广告。月薪4000元的确具有不小的诱惑力，一时间应如云，有近百人报名参加初试，其中不乏硕士生和许多有工作经验。     

怎样正确面对招聘团？

由国内有关部门或单位牵头组团，或者由招聘单位直接组团，到海外招聘人才，不管是刚开始时只招聘海外留学人员，还是发展到现在除了招聘海外留学人员以外，还招聘一些其他国外人才，这种海外招聘团形式．从上世纪90年代初到现在，已经有十多年的历史了。     

新时代网络招聘发展迅猛成为热门求职方式

网上招聘以免费浏览申请吸引了大量的求职者和招聘企业。据悉，从1997年首家招聘网站开通至今，国内已经有接近两千家招聘网站。     

总裁选才

公司总裁是个小个子男人，睿智的他在事业上一帆风顺。我负责人力资源部的招聘工作，所招聘的人才几乎都不合总裁意。这天，他对我说：“小王啊，下一轮招聘，我给你示范示范。”     

普林斯顿大学从中国招聘中文教师缓解师资需求

据美国《世界日报》报道，由于学习中文人数的急剧增加，美国普林斯顿大学东亚系去年从中国大陆直接招聘了5名中文教师。据介绍，这是该系历年来从中国直接招聘中文教师最多的一年。     

沈阳：消费竞争 人才为先

在长春市日前举办的汽车人才专场招聘会上，部分民营企业在招聘员工的同时打出了招聘学徒工的招牌。一些企业的负责人表示，招学徒工纯属一种无奈的选择。 记者了解到，此次汽车人才专场招聘会云集了长春市近百家大小民营汽车企业，绝大部分企业都青睐工作上轻车熟路的“老员工”。由于持有各类学历证书的应届毕业生没有工作经验，部分民营企业只好开始招聘学徒工。     

遭遇就业挫折

小徐是北京某高校贸易经济专业的一名本科学生，在一次校园招聘会上，他被深圳某房地产公司看中，随即签订了就业协议。7月，当他满怀憧憬到单位报到后，才发现很多情况和招聘介绍时的情形大相径庭：公司支付的工资每月只有1200元，而当初校园招聘会上宣传的月薪5000元是工作满三年后酌情定级的标准，作为本科生的小徐，还需要再加上一年的见习     

浅析教师招聘工作的流程

本文以自己在招聘工作中的经验，从招聘专业需求分析、招聘信息的发布、招聘组织和考核、办理录用手续等方面。探讨了我院教师招聘工作的流程。     

网上招聘火起来

一家电脑咨询公司技术部的项目经理，总是习惯于在网络上寻找招聘信息。问他为什么不到人才招聘市场去，他很惊奇：“我找的是和网络、电脑有关的工作，不在网上找到哪里去找？”他说至少当他收到一份电子简历的时候，他已经得到了最基本的信息———这个人是熟悉网络的，而这正是进入他公司的基本要求。其实不只是他一个人，现实中已经有越来越多的人开始认同到专业的人才招聘网站去搜罗招聘信息，也同样有越来越多的公司将他们大部分的空缺职位放在线上吸引人才。据统计，目前国内有４０％的上市公司已经使用过网上招聘的方式招聘雇员，而…     

招聘外包问题的可行性分析

招聘外包是目前人力资源管理界探讨的热门问题，本文从理论上对招聘外包问题进行了可行性分析，认为招聘外包能够帮助企业获得最大化收益和专业的服务，降低和转移招聘风险并减少培训成本。     

减少企业核心员工流失的对策

完善公正的招聘制度 一是认真做好人力资源规划。招聘前要进行岗位分析，确定招聘岗位的名称、数量及其重要程度，注重强调入岗匹配，充分考虑核心员工未来在企业工作的稳定性，通过观察和设计一些对核心员工适用的有效量表，经过测评把流动意向强的员工筛除，让真正有能力且认同企业发展目标的有志者进入企业。二是采取适当的招聘方法和招聘程序。坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，招聘时不仅要考察工作技能、奉献精神和团队合作意识，更要注意考察他们对企业价值观的认同性，