浅谈知识经济时代下财务管理工作的创新

随着经济全球化和高新技术的发展，新经济时代已经来临，并带来了许多全新的机遇和挑战。要适应知识经济时代的发展，财务管理工作必须有所创新。     

论知识经济时代下财务管理的创新

知识经济对企业经营管理产生了深刻的影响，因此企业的财务管理也必须进行全新的变革。本文充分论证了知识经济时代下财务管理所面临的挑战，并且给出了财务管理创新的具体内容，并结合实际提出了相应的对策建议。文章认为，随着知识经济时代对财务管理高效灵活的要求，改革现有财务管理模式已是当务之急。     

知识经济时代的高校人力资源管理创新

高校人力资源主要由知识型员工构成，具有对工作自主性强、对个人忠诚度低、对公平特别看重的特点，高校人力资源管理要更新观念，厉行改革，实现管理组织、管理制度、管理文化等方面的全面创新。     

浅谈知识经济时代下财务管理工作的创新

随着经济全球化和高新技术的发展,新经济时代已经来临,并带来了许多全新的机遇和挑战。要适应知识经济时代的发展,财务管理工作必须有所创新。     

浅谈知识经济时代企业财务管理创新

知识经济时代的到来,对我国企业传统财务管理的各个方面造成了重大的影响,为此,我国的企业要相应的进行财务管理观念、目标、内容和方式等方面的创新,以适应知识经济时代的需要。     

知识经济时代图书馆人力资源管理创新研究

通过分析图书馆人力资源管理的现状及存在的问题，提出了图书馆人力资源管理的新理念，认为图书馆在人力资源管理方面应以人为本，引入竞争机制、激励机制等。     

浅析知识经济时代的管理创新

当前,科学技术的力量把人类由科学管理时代带进一个辉煌崭新的时代——知识经济时代。知识经济的出现预示着社会生产领域的一场革命,这场革命将对人类社会生活的各个方面产生深刻影响。     

知识经济下的企业财务管理创新

知识经济以智力资源为主要依托，在知识经济背号下，传统企业财务管理模式将受到一系列冲击和影响，财务管理必须在管理目标、资本结构、风险管理方法、财务评价体系、利润分配方式、财务管理手段等方面积极创新。     

浅谈知识经济时代的企业创新

在知识经济社会里，经济的发展是可持续的，就企业来讲，通过创新追求持续发展，也是企业的最高目标。     

知识经济时代图书馆的管理创新

管理创新是图书馆办馆思想和方式、方法更新的重要内容。图书馆创新应当包括：管理模式的创新、组织结构的创新、文化建设的创新、管理手段的创新和高新技术的应用。图书馆管理创新已成为图书馆生存与发展的灵魂,需要全方位推进、多途径实现。     

浅谈知识经济时代的企业管理

知识经济时代的来临必将引起企业管理的巨大变革,本文介绍了知识经济的基本概念和主要特点,着重分析了知识经济条件下企业管理的变革与走向。     

知识经济时代图书馆的管理创新

创新是当今时代发展的鲜明特征，现代图书馆管理的本质也在于创新，文章简要分析了知识经济时代图书馆管理创新中所应注意的问题。     

谈知识经济时代财务管理创新

进入21世纪,生产必将以高新技术产业为主要支柱,科学技术的进一步发展,使知识代替自然资源成为经济发展的关键因素,科学技术是第一生产力的作用日益明显。在知识经济时代,我们现有的思维方式、决策方式、管理方式、生产方式、生活方式以及处理问题的方式都将发生巨大变化。这一变化对建立在传统工业经济基础之上的财务管理模式提出一系列新的要求。本文探讨了知识经济时代财务管理创新的有关问题。     

论知识经济下企业财务的管理与创新

文章论述了知识经济下现代企业财务管理面临的问题。为适应知识经济发展的要求，企业财务管理要从管理目标、融资内容、资本结构、风险管理方法、财务分析以及分配方式等方面进行创新；实现知识经济下的财务管理创新是一个重大的理论和实践课题，必须转变理财观念，提高财务人员创新能力，并借鉴国际经验以积极开展相关理论研究。     

浅析知识经济时代企业管理的创新

阐述了知识经济时代的到来给企业的生存和发展带来的影响,提出了创新的要求及具体的措施。     

知识经济时代的管理创新战略

管理是知识经济时代一种重要的经济资源,在现代文明社会占有重要地位。日本人把先进的生产技术和先进管理方式,称之为经济发展的两个车轮,把能不能培养出高水平的管理人才看作是“在竞争中得以生存和发展的生命线”。伴随经济全球化和信息网络全球化,市场竞争日益加剧。企业要想求生     

知识经济时代企业管理创新探讨

知识经济时代下企业管理创新是其创新的重要保障,在企业创新中,管理创新处于综合统筹、指导协调的地位。在知识经济时代,首先要对企业管理创新所面对新的挑战、自身存在的问题进行分析;那么企业管理应从管理思路、管理的组织、人才管理、技术管理、生产与作业管理等方面开展创新。     

知识经济环境下图书馆管理创新

自本世纪初美国的泰罗首次提出"科学管理"理论后,组织行为科学、决策科学、系统科学等现代管理理论相继产生.这些理论和方法被图书馆管理引进和吸收始于本世纪30年代,其首创为美国的唐纳德·科尼,他认为:"科学管理为管理人员在进行活动时提供了有用的工具.……图书馆机构作为效率和经济实体必须采取和适应大生产的原则和方法."[1]此后,各种管理学派的理论也相继被引入到图书馆管理中来.因此图书馆管理是以管理科学为指导,遵循图书馆发展的客观规律,合理地组织、最大限度地使用图书馆的各种资源,提高工作效率,以达到预期的管理目标.     

知识经济时代的图书馆人力资源管理创新

知识经济时代的图书馆的地位更加重要,对图书馆员也提出了新的要求,搞好图书馆人力资源势在必行。文章分析了图书馆人力资源管理的现状和存在的问题,提出了图书馆人力资源管理的新理念、新机制。     

知识经济时代下的创新教育

创新教育是历史发展的必然,它是以培养学生的创新精神和创新能力为基本价值取向的教育。知识经济时代下创新教育的实施,要求树立全新的创新教育观念,需要知识上的准备以及方法上的多元化,还要求在全社会创建良好的创新教育环境。