改制企业人事档案管理亟待加强

随着我国现代企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入,企业的性质由原来的国有企业、集体企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济体系。由于企业性质及管理模式不同,人事档案管理中的矛盾和问题也越来越突出,研究新情况,解决新问题,加强和完善改制企业的人事档案管理已成为各级组织人事部门所面临的一项新课题、新任务。一、改制企业人事档案管理存在的问题和原因从对改制企业调查的情况来看,企业改制后,人事档案管理存在着意识淡薄、管理不严、档案流向归属不明等问题,而造成改制企业人事档案管理滞后的原因也是多方面的,既有…     

改制企业人事档案管理的问题与对策

企业人事档案是企业职工经历、政治思想、业务技术水平、工作表现及工作变动等情况的文件材料,是全面考察、了解、管理、使用员工的重要依据。近几年来．随着现代企业制度的逐步建立．许多企业的所有制性质发生了变化．由原来的国营、集体所有制企业改制为股份制企业、民营企业等多种形式的经济实体。     

地方高校人事档案管理存在的问题与对策

地方高校人事档案管理是大学评估的一项基础性工作,也是地方高校人事管理的重要组成部分。人事档案保管的目的与其他档案一样是为了利用,要树立视人事档案为识才、选才、用才服务的观念。人事档案在收集、整理、提供利用各环节,都要适应这个转变。随着地方高校人事体制改革的不断深入,人事档案工作也面临新形势,如何更好地改进档案工作,充分发挥职能作用,为地方高校人事工作服务,值得高校人事档案工作者思考和研究。     

改制企业人事档案的管理

随着现代企业制度的逐步建立,企业的改制工作日渐深入.在企业转换经营机制、政府转变职能、我国经济体制逐步向社会主义市场经济过渡的新形势下,招聘、辞职、辞退等一系列新的人事制度的实施,使工作人员与工作单位间的关系由原来的稳定状态逐步向具有一定自由度的方向发展.……     

人事档案管理信息系统的研究与开发

文章主要介绍了人事档案计算机管理信息系统的结构与功能,讨论了系统实现的一些设计策略和实现技术。     

浅析现代企业人力资源管理的现状及对策

面对日趋激烈的竞争、不断变化的劳动力人口以及劳动形态向知识基础性的转化．为了能在激烈的市场竞争呻保有一席之地．现代企业不得不比双往更加重视劳动力生产效率的改进和提高。同时现代企业也耍求人力资源部门能够超越更低的管理服务成本,进而发掘能够帮助企业利用人力资本创造真正具有市场竞争力的专业人才和技能。面对种种艰巨的挑战,许多企业的人刀资源部门已经开始积极寻求改进的方法,锻便更有效地制定维持企业生存和发展的战略性决策。本文就当前我国现代企业人力资源管理的现状及发展对策提出了一些见解。     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力.     

加强人事档案管理的对策初探

市场经济的发展对人事档案的管理提出新的要求,只有通过加强人事档案意识、充实人事档案管理内容、改革人事档案管理模式和创新服务方式等途径,使人事档案管理与人事制度改革接轨,方能赋予人事档案鲜活的生命力。     

企业人事档案管理存在的问题及对策

企业人事档案是企业各类职工个人信息资料的总和,它集中反映了一个人一生的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩、工资待遇、身体状况等。当前,企业之间的竞争实际上就是人才的竞争,在日趋激烈的市场竞争面前,充分利用现有人力资源,使企业快速做大做强,是企业生存的根本目标。企业通过人事档案管理,掌握每个人的实际情况,挖掘他的最大潜能,充分发挥和调动员工的生产积极性,以最小的成本（资源、人力）创造最大的价值,已成为现代企业人力资源管理的重要组成部分。     

美国的人事档案管理

1、联邦政府雇员的人事档案管理 美国联邦政府的雇员,其工作职责、行为准则等受《公务员法》、《信息自由法》、《隐私法》及其他许多规定、条令的约     

企业人事档案管理的发展趋势

档案工作是现代企业管理的重要内容,必须适应现代企业和信息比发展的需要。 一、当前企业人事档案管理中存在的问题 1、档案意识淡薄。企业以追求最大利润为价值取向,普遍存在档案管理意识淡薄的情况。     

浅析人事档案管理存在的问题及对策

人事档案与人事工作是密不可分的,在日常人事管理工作中,人事档案经常要为人事管理服务。人事档案是人才信息的重要载体,它能充分反映出个人经历、德才能绩、工作表现、奖惩情况、行为轨迹、历史背景及其经历,是知人善任,选贤举能的重要工具。加强干部人事档案的管理工作,实现干部人事档案的规范化,最终目的是为了更好地利用干部人事档案,充分发挥干部档案的实际效能,使其更好地为人事管理服务。     

现阶段人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是人事管理实践活动的产物。档案信息网络化、开发利用多样化、资源价值社会化和管理利用现代化,以及文档、图书、情报管理一体化逐步推进,要求人事档案部门适应这一新的发展形势．深刻认识人事档案管理工作的重要意义,做到与时俱进,开拓创新,不断拓展人事档案服务空间。进一步推动人事档案管理工作的科学发展。     

人事档案管理工作的对策

正随着人事制度改革工作的不断深入,人才流动日益频繁,人事档案的变化率和利用率迅速提高,对人事档案管理工作也提出了新的更高的要求。在人事档案的收集、整理、归档及接转等各个环节上都出现了以往不曾出现的新问题,需要人事档案管理人员进行妥善处理和解决。一、突出完整性,严把材料收集关收集人事文件材料是人事档案管理工作的基础。随着政治经济体制改革的不断深化以及干部制度的改革,考察、考核、学历、各种培训、聘任、专业技术晋升等需要入档的文件材料不断增多,给人事文件材料的收     

人事档案管理的问题与对策

刘琴在2007年第三期《档案学通讯》上撰文，针对传统人事档案管理存在的诸多问题，提出了以下对策。[第一段]     

浅谈企业人事档案管理工作的问题和对策

企业人事档案工作是人事管理工作的重要组成部分,这项工作做得好坏直接关系到企业人力资源管理,影响到人员队伍的稳定,进而影响到企业的发展。本文就现代企业人事档案管理工作中存在的问题进行了探讨,并提出一些笔者的想法和解决对策。