从个体理性到集体理性

理性人假设是经济学的基本假设之一。在经济生活中,以个体效用最大化为目标的个体理性与追求公平、效率的集体理性,既相互依存又相互矛盾。解决矛盾,实现从个体理性走向集体理性,根本途径在于设计有效的制度安排:对于无差异的个体,引入时间维度,进行重复博弈;对于差异化个体,采用"智猪博弈"思路。     

行政管理过程中个体理性与集体理性冲突研究

个体理性和集体理性之间冲突是行政管理工作进程中产生纠结的主要根源,因此,在行政管理工作过程中工作出现问题判定、工作问题方案设置、工作问题方案的实施等地方都会给行政管理工作中出现问题不能取的良好的解决效果,所以有效的处理好集体理性与个体理性之间的纠结对能否进行展开行政管理工作是目前解决两种在冲突问题不容忽视的一个工作环节。     

群体决策过程中的冲突研究

本文对近20年有关群体内冲突文献进行了回顾,总结了有关建设性冲突和非建设性冲突的研究,并结合有关冲突管理和领导行为研究,综述了群体决策过程中的群体内冲突的影响和作用机制。通过综合群体动力学和领导决策的研究成果,为群体决策过程研究提供新的视角。     

信息技术运用与城市基础设施管理绩效关系的实证研究——基于个体理性水平的中介作用

运用实证研究方法实证检验了信息技术运用对城市基础设施管理绩效的影响效应.实证结果表明,信息收集水平、信息利用水平和信息反馈水平等三个维度都对城市基础设施管理绩效具有显著的积极影响,而且个体理性水平在信息完全度和城市基础设施管理绩效之间发挥中介作用.     

运用集体教育个体——基于从众的正效应

通过集体来教育个体,教育的机制主要是利用从众的正效应,即提高从众率。主要分以下几方面：提供有关从众的真实且详尽的信息;集体对个体接纳需求的满足或回收;让个体在公众面前做出承诺;通过集体中关键人物的影响来教育个体;使集体目标与个体目标相一致。     

运用集体教育个体——基于从众的正效应

通过集体来教育个体,教育的机制主要是利用从众的正效应,即提高从众率。主要分以下几方面:提供有关从众的真实且详尽的信息;集体对个体接纳需求的满足或回收;让个体在公众面前做出承诺;通过集体中关键人物的影响来教育个体;使集体目标与个体目标相一致。     

行政组织变革的阻力及对个体阻力的对策

变革是组织生存和发展的永恒主题。行政组织变革是行政组织外部环境和内部因素复杂作用的结果。行政组织惟有不断变革才能适应社会环境的迅速变化和发展要求,而变革的成功与否很大程度上取决于组织能否克服各种变革阻力。行政组织变革的阻力是多方面的,本文主要从个体阻力的角度来提出相应的对策。     

知识型人才冲突管理研究

知识型人才冲突复杂，冲突主要有个体自身冲突、个体间冲突、个体与组织冲突等。导致冲突的原因主要有个性差异、组织变革、目标差异等。冲突具有正负面效用，通过分析冲突的理论模型，提出冲突和谐管理的简明对策。     

组织冲突研究回顾与展望

在对近30年文献回顾的基础上，综述了组织冲突产生的动因、冲突的升级与消减、冲突对组织的效应、组织冲突管理等问题的研究进展，提出进一步的研究方向，最后提出用和谐管理理论研究组织冲突问题的思路。     

团队领导在冲突及冲突管理中的作用研究

领导在团队中,分析冲突情境,协调冲突,激发建设性冲突,有效转化和减少破坏性冲突.通过团队领导主动制造冲突并使冲突升级达到需要的强度,最终将团队中出现的任务冲突、过程冲突和关系冲突控制在合理的水平内,达到冲突的最佳状态.     

医院科研管理中学术管理与行政管理的协同作用

在医院科研管理中,学术管理和行政管理的内容、方法和主要任务等有所不同,甚至相互矛盾,但管理目标都是服务于医院发展,二者既有区别又相互联系。在分析学术管理和行政管理各自特点的基础上,结合北京大学口腔医院科研管理工作实践,探讨在科研管理中如何发挥学术管理和行政管理各自的效用,使二者协同作用,更好地服务于医院的科研发展。     

如何实施有效的“冲突管理”

冲突无处不在,冲突就像一把双刃剑.处理好了,冲突能完善我们的人格,能提升组织绩效;处理不好,冲突能毁灭我们的人格,也能把组织推向死亡的深渊.本文阐述了冲突管理的内涵,进行了冲突的影响因素分析与权量分析,探讨了新经济下企业激发冲突的管理方法,并提出了冲突管理的有效措施.     

读者服务工作中冲突管理的有效性研究

分析了读者服务工作中冲突产生的根源．阐释了3种管理策略在解决读者服务冲突中的功能,并对沟通的功能、方式,以及沟通的有效性和有效沟通的对策进行了探讨。     

协同学思想与行政管理

协同学思想与行政管理四川省经济信息中心耿林行政管理作为国家行政机关对国家和社会事务进行的组织与管理活动，在发展社会经济，提高社会生产力水平的进程中人右报其重要的地位。行政管理系统的功能发挥好坏，行政管理水平的高低，将亘接影响社会主义市场经济的建立。传...     

现代冲突理论与图书馆管理

本文用现代冲突理论透析了高校图书馆工作中的冲突现象,分析了冲突产生的原因,并提出了加强图书馆冲突管理的一些措施。     

浅析组织内部冲突及其管理

冲突是组织内部普遍存在的现象,对冲突的管理是组织的重要工作。首先界定了冲突和冲突管理,从根本性、直接和具体三方面原因分析了冲突的根源,并且考察了冲突和组织绩效的关系,认为冲突的类型和冲突的水平影响组织的绩效。最后分析了传统文化影响下我国冲突管理存在的问题,并提供了一些问题解决的对策。     

组织建设性冲突研究

对建设性冲突从冲突结果、冲突原因和冲突过程进行分类,并在罗宾斯的冲突过程模型基础上提出对冲突进行全过程管理。     

论全球虚拟团队中冲突管理的策略与实践

分析了全球虚拟团队冲突产生的原因,并探讨了全球虚拟团队冲突管理的策略,以期为全球虚拟团队冲突管理实践工作提供借鉴。     

世界贸易组织与政府行政管理

中国加入世界贸易组织，各级政府行政管理面临的压力和挑战最大，因而要根据形势的变化不断调整、完善行政管理方式，切实转变政府职能，实现政府行政管理方式的全面创新。     

区域经济一体化与行政管理体制冲突问题研究——以西咸经济一体化为例

一体化经济区内的行政管理体制逐渐暴露弊端,阻碍了区域经济的融合与发展.模型分析认为,区域经济一体化与行政管理体制冲突的关键原因在于市场资源与政策资源的非优化配置.政府失灵和市场失灵能对此作出解释.本文以西成经济一体化为例研究得出,必须采取措施加快行政管理体制的改革与创新,以促进区域经济和谐与发展.