建筑施工企业安全的模糊综合评价方法

分析了建筑企业生产安全的影响因素,建立了模糊综合评价模型对其进行综合评价。提供了一条定量、定性相结合的建筑企业生产综合评价的新途径,并用一个实际例子说明此模型的应用。     

基于格序的模糊综合评价方法研究

研究了具有区间数和三角模糊数的模糊综合评价中偏好关系的格序特征。在目前格序综合评价前期研究成果和以往的规范模糊综合评价研究的基础上,基于格定义了模糊集之间的格贴近度、距离和拟上(下)确界,并以此提出格中缺失元素的补充机理和方法。最后以具有格序特征的区间数模糊综合评价作为例子,说明该方法的可行性和合理性。     

基于模糊综合评价方法的高校教师教学绩效评价研究

对教师教学绩效进行科学的测评,是保证奖酬、提职公平分理的必要前提.但是,由于涉及的是精神生产,这种生产过程存在许多复杂因素和一定程度的模糊性.如何使测评达到科学有效,就成了最为棘手而有待解决酌重要问题.本文提出了运用模糊着评价的方法来对高校教师的绩效进行评价.     

企业学习能力模糊评价方法研究

本文基于系统评价原理、Delphi、Ch .A .O .S等方法分析评价企业学习品质的各层级因素 ,应用模糊多级综合评价方法 ,构建了较为科学的评价企业学习能力大小的数量模型。     

临港产业集群风险的综合模糊评价方法研究

对临港产业集群可能面临的风险因素进行了识别,并建立了双层评价指标体系;进而结合宁波临港产业集群发展的实际情况,利用综合模糊评价方法从定性和定量角度对其风险程度进行了评价。结果表明宁波临港产业集群总体风险程度适中,同时对不同风险因素的表现状况进行了分析。     

基于模糊综合评价模型的道路交通安全评价研究

本文深入分析了影响道路交通安全的四种因素,并提取了道路交通安全评价的指标,采用模糊数学法,构建了道路交通安全评价模型。此评价模型完善补充了现有的评价模型,它采用的是模糊综合评价方法,可以更好的解决实际中的模糊性问题,适用于道路交通安全评价。     

既有桥梁安全性评价体系的实用构架

基于对国内外已有桥梁安全性评价研究成果的分析研究,通过对多种桥梁安全评价方法的评价效果对比分析、综合,建立了国内既有桥梁的实用评价体系构架。并以柳林桥为工程依托,运用该评价体系构架,结合检测试验数据,采用四种常用方法从不同角度对其进行安全性综合评价,并对评价结果进行对比分析,最后建立了国内既有桥梁安全性评价体系构架,对今后评价工作起到一定指导意义。     

既有桥梁安全性评价体系的实用构架

基于对国内外已有桥梁安全性评价研究成果的分析研究,通过对多种桥梁安全评价方法的评价效果对比分析、综合,建立了国内既有桥梁的实用评价体系构架。并以柳林桥为工程依托,运用该评价体系构架,结合检测试验数据,采用四种常用方法从不同角度对其进行安全性综合评价,并对评价结果进行对比分析,最后建立了国内既有桥梁安全性评价体系构架,对今后评价工作起到一定指导意义。     

企业知识产权模糊评价研究

考虑对企业知识产权价值产生影响的各方面因素,选取适当参数,应用模糊综合评价法构建企业知识产权模糊评估模型。     

保险企业竞争力模糊综合评价方法

中国即将恢复世界贸易组织(WTO)缔约国地位,保险企业将面临各国保险企业的挑战与冲击,保险企业竞争力是决定保险企业生死存亡的关键因素。本文利用模糊数学的知识,尝试建立保险企业竞争力模糊综合评价体系,以此来定量分析、     

高等学校毕业生质量模糊综合评价方法

针对我国高等教育大众化和高校普遍扩招、人们日益关注高校毕业生质量的情况,从内外两个角度构建了一套高校毕业生的评价指标体系,通过层次分析法和模糊综合评价方法相结合,提出一种高等教育投资后评估的模糊综合方法。     

基于模糊综合评价方法的IT/企业目标一致性评价

在IT／企业目标一致性最佳实践过程的基础上。应用模糊综合评价方法对IT／企业目标的一致性程度进行定量评价,并结合实例给出评价过程。     

基于模糊综合评判的高校教师综合素质评价方法

依据模糊综合评判数学模型的原理与方法,构建高校教师综合素质评价的指标体系、权重和评价等级,并通过实例说明该模型用于高校教师综合素质评价的科学性、合理性。     

大学生综合素质的多层次模糊综合评价研究

本文首先提出了高校大学生综合素质的多层次模糊综合评价指标体系;接着基于模糊集理论建立了高校大学生综合素质的多层次模糊综合评价模型;实现了高校大学生综合素质的多层次模糊综合评价系统。     

基于模糊综合评价模型的图书馆用户满意度评估方法研究

阐述图书馆用户满意度的内涵,建立图书馆用户满意度评估指标体系和图书馆用户满意度评估指标模型,并以昆明冶金高等专科学校图书馆为例,对用户满意度进行测算。     

HR外包风险的模糊综合评价

分析了HR外包特点及评价因素，提出了HR外包的主要评价指标，介绍了HR外包风险的模糊综合评价方法．并给出了示例分析。     

基于模糊综合评价法的创新型企业及其评价研究

创新型企业作为创新的主体,对其创新能力的评价会影响到企业的发展,影响到企业创新能力的提高,因此如何对其进行科学的评价非常重要。首先对创新型企业的内涵进行科学界定,分析影响创新型企业创新能力的因素,对企业创新能力评价体系进行科学分析,采用模糊综合评价法构建创新型企业创新能力评价指标体系.     

基于灰色模糊综合评价的干部考核优化方法

本文利用灰色理论、模糊数学理论和决策支持系统理论，在以往的基础上改进并建立了用于干部考核的灰色模糊综合评价模型，给出了相应电子政务中计算机实现方法．并结合作者的开发经验，通过某高校党委组织部干部考核应用实例，证明了这一模型和方法的科学性和有效性。     

基于模糊综合评价法的学生入党评价

学生入党是成长过程中的重要事情之一,但如何对学生进行综合评价也是件辛苦的事,本文利用模糊数学的综合评价法,给出了学生入党的模糊综合评价模型。