高校学生军训管理研究——基于中山大学“一体两翼”军训管理实践

军训是高校素质教育的重要组成部分,是大学生在校期间履行兵役义务、接受国防教育的重要方式。近年来,高校军训工作逐步制度化、规范化,但在课程建设、组织管理等方面仍存局限,且有发展成纯行政事务之虞,违背教育管理的初衷。本文以教育管理实践为视角,运用公共管理学理论,从当前高校军训管理工作中存在的问题出发,立足中山大学军训管理实践,多维度介绍了"一体两翼"军训管理模式的结构及运行机制。强调在推进军训管理工作时,要运用公共管理的思维理念,科学规划、严密组织、善于激励、加强管控,彰显学生军训的"国防功能"和"育人功能"。实践证明,该模式科学性强,推广价值较高,是目前国内高校较为理想的军训管理模式之一。     

对加强内蒙古地区高校学生军训工作的思考

开展学生军训工作,是我国法律的要求,也是素质教育的需要。内蒙古高校学生军训经过多年的实践与发展已取得了丰富的经验,同时也暴露出许多问题,如缺乏专门机构,职责关系不清,组织协调复杂,师资力量薄弱,经费保障难度大等。要多方面多角度地认真审视解决这些问题,需要进一步改革军训体制,健全管理制度,为学生军训提供充分的保障;强化军训过程管理,完善考核体系,应用科学的教育理念,不断完善军训项目,大力提高军训效能。以《大纲》为基本,发挥思想政治的引领作用,敢于突破,勇于创新,积极推进军训工作的改革和发展。     

高校军训安全管理评价体系研究

高校军训安全管理事关学生人身安全和学校军训工作的顺利展开。科学构建高校大学生军训安全管理评价体系,对高校而言是十分重要的课题。     

目标管理融入高校军训的可行性研究

目标管理是一种以目标为导向的管理模式,将目标管理融入高校军训,是新形势下创新军训管理模式、提高军训工作绩效的有益探索。在厘清目标管理融入高校军训适切性的基础上,审视了当前我国高校军训存在的实然困境,并进一步剖析了困境背后的深层病因。基于此,探讨高校军训与目标管理的现实融合路径,通过合理制定目标、有效实施目标、科学考核目标和创新管理手段等途径,提升高校军训管理的科学性、可控性、民主性,助力军训"育人"根本目标的实现。     

关于大学生军训工作的几点思考

在大学生中开展军训工作,不仅可以提高学生的自身素质、而且能增强他们的国防意识与集体主义观念,对于国防后备力量的建设具有重要意义.针对大学生军训工作中存在的问题,我们采取了相应的措施.加强高校管理体系建设及军事教师的培训管理.在军训中加大军事理论教育,提高军训教学质量及创建军训技能训练平台.     

谈大学生军训中“柔性管理”的应用与实践

在现代军训活动中,大部分高校采取的是"刚性管理"训练模式,随着时代的发展与大学生心理素质的不断改变,这种管理模式并不能完全满足当代大学生的发展要求。因此,需要借助"柔性管理"的力量对此进行巩固与强化。本文就大学生军训中"柔性管理"的内涵、重要性以及具体的应用策略进行了深入的探讨和研究,以保证军训在大学生发展生涯的原始作用和创新功能。     

互补型双师动态组合——高职师资建设的多视角思考

"双师型"师资既是一个个体概念,也是一个群体概念,"双师型"师资队伍是相对于教学目标而言的,"双师型"素养涵盖了复杂系统的内涵。当今"双师型"师资队伍的现状不能满足高职发展需求,而动态互补型双师组合是一个可行的模式。这个模式强调"双师型"师资不局限于个体,而是一个动态的组合,理论教师和实践教师通过互动交流平台加以整合,并建立一套管理机制加以保障。动态互补型双师组合具有培养成本低、可行性强、更能体现双师素养的内涵、开放可塑、便于工学结合等优势。     

高校大学生开展军事理论课的教育意义探究

军事理论课教学是学生军训工作的重要组成部分.本文结合高校军事理论课教学的现状,提出了充实完善普通高校军事教学的法律、法规,加强高校军事专职教师队伍的建设,教员应该把坚定正确的政治方向摆在军事理论教学重要地位,以"启发式"教学贯穿于讲课之中;严格课堂管理保障教学工作顺利进行;注重用军事知识竞赛活动复习和巩固所学内容措施加强军事理论课的教育意义.     

校园网安全防护策略

本文通过对当前校园网面临的潜在安全威胁的具体分析,提出了校园网安全防护策略,其中重点阐述了信息安全防范策略。笔者长期从事军训网的管理及维护工作,根据实际工作经验总结出了如何通过编写设备层ACL、如何配置网络服务器(Windows Server),来保障校园网的信息安全,具有较高的实用价值。     

驻邕高职高专学生对国防教育认知状况研究

大学生的军训教育是中国大学教育的重要内容之一,是全面贯彻国家教育方针,提升学生素质教育,培养社会主义现代化建设人才的需要。从高职高专学校学生的特点出发,结合广西体育高等专科学校军训教育的实践,通过问卷调查方式,对驻邕高职高专学生国防教育认知状况进行探讨,对军训理念、内容、形式方法和管理提出建议,以期为高职高专开展军训工作提供经验借鉴。     

论“无穷”

以在"无穷"领域中和认知理论中新的研究成果为基础,从本体与形式论角度,在不同层面上再次对人类科学现有传统无穷理论体系中所存在的认知缺陷进行分析,得到"自古以来正是对‘无穷’概念在‘本体-形式’上的认知缺陷导致了具体的‘性质-载体’的认知缺陷,这些错误与缺陷决定了现有人类科学中必然存在互相矛盾的两种错误‘无穷’概念(实无穷和潜无穷)和与之对应的实无穷理论和潜无穷理论,并直接导致了与‘无穷’密切相关的极限论、数量体系和集合论中存在严重的本体与形式论方面的错误与缺陷,产生了三大悬而未决的悖论家族"明确的结论。两千五百多年来人们在解决这些错误与缺陷的思路是错误的,人类科学需要新的无穷理论体系。     

Reading and Work in the Public School During the Liberal and Fascist Period

The Risorgimento bourgeoisie was not a monolithic and homogeneous bloc; it was diversified into regions and groups and accordingly represented diverse attitudes toward public education, a problem augured by the Illuminists and confronted by the Jacobins. Nonetheless, even the most progressive liberal and democratic wing, which undertook a number of measures in this regard (with coeducational schools, arts and trades schools, kindergartens, and a periodical press), was restrained by the fear, conscious and manifest to varying degrees and already present in the philosophes, beginning with Voltaire, that the extension of formal schooling to the masses entailed certain dangers, among which was to turn them away from humble manual labor — hence the concern for creating educational institutions in which exercises aimed at useful activity, or, if this were impossible, at ensuring the pupils be constantly reminded, whether true or not, that their future was that of workers and that this future be presented in the most favorable light.     

从“危害治理”到“风险预防”——由预防原则的嬗变检视我国食品安全管理

预防原则是一种先于危险发生的保护性思考,其意在防患危险于未然。该原则肇始于内国环境法,并通过一系列的国际条约而逐步发展成为一项国际法原则。在"人命关天"隐忧下,预防原则逐步扩张到食品安全领域,并成为世界各国食品安全管理中所普遍遵循的基本原则之一。预防原则在我国食品安全管理中虽得以确立,但在理念、原则及措施三个层面上方面还存在着结构性的"贫困"。由此,应提高风险管理意识,以预防原则作为正当化源头,整合食品安全管理机制,完善法律规范体系,以解决食品安全管理中的"乱象"。     

Management,leadership and the emotional order of the school

In management theory, attention to the emotions is increasing, mainly for economic reasons. Within the management of education, so‐called transformational leadership is becoming the new orthodoxy, and a central aspect of it is emotional intelligence. This can be interpreted sociologically, from both Durkheimian and Weberian perspectives. It is argued that transformational leadership is not about the transformation of the individual: it is mainly about the translation of corporate and government policy into practice. This is because emotional management and leadership is framed by—and is expected to accord with—the discourse of centralized target‐setting and the auditing of performance. Emotional management seems set to be a technical endeavour, born of modernity, set for standardization, to be rendered as objective and measurable, and made ready for audit.     

刍议高职院校领导管理观念的转换

高职院校在中国的发展方兴未艾,如何从传统的“学校管理”转化为现代“学校经营”,对于保证高职院校顺畅运行是有非常重要的意义的。本文针对高职院校运行过程中存在的问题,剖析其成因,以市场经济的理念和先进的企业管理理论为指导,提出了比较有效的高职院校发展路径。     

Rocky Roads to Transfer: Rethinking Mechanism of a Neglected Phenomenon

Recent findings of transfer and nontransfer in such areas as planning and problem management skills, computer programming instruction, and literacy-related cognitive skills reveal paradoxes that invite explanation. In this article, we separate the "how" of transfer—the mechanisms that lead to it—from the "what" of transfer—the kind of knowledge and skill that might get transferred. We argue that transfer occurs in two ways. Low-road transfer depends on extensive, varied practice and occurs by the automatic triggering of well-learned behavior in a new context. High-road transfer occurs by intentional mindful abstraction of something from one context and application in a new context. Such transfer can either be of the forward-reaching kind, whereby one mindfully abstracts basic elements in anticipation for later application, or of the backward-reaching kind, where one faces a new situation and deliberately searches for relevant knowledge already acquired. Findings of transfer or nontransfer reflect whether the conditions for either low-road or high-road transfer were met. Qualitative predictions stemming from this theory of the mechanisms of transfer are offered and discussed.     

LNG接收站设备检修维护的安全措施与管理

接收站工艺设备的复杂性、介质的易燃易爆、施工作业种类繁多和立体上的交叉性,导致在设备检修维护调试过程中事故发生的概率增加。依据安全系统工程的方法确认设备维修作业中的安全风险,根据HSE体系确定设备维修调试的风险管理方案与审批的目标、原则、要求、方案实施与监督要求和设备检修维护维护过程应急管理流程,实现设备检修维护过程风险正确、科学评价和施工过程的有效管理。以接收站高压泵为例,将接收站设备检修维护调试风险管理技术运行到现场中,保障了高压泵检修维护过程的安全。     

主权者的言说——《君主论》政治学说的解读

马基雅维利的《君主论》在政治思想史的影响巨大,对其解读颇多争议。作为对纯粹实证政治哲学学说的评价,不应当停留在道德与非道德之间的争论,应该将其作为一种中立实证的国家学说即主权者的理论来理解。《君主论》中的君王的道德要求并非把君王看成单纯的“人”,而是将其视为国家主权的化身,因此他的行为评价就不能再是简单的依据道德,而应当以国家的最高利益———安全和稳定为标准。     

循环经济模式和经济社会可持续发展

循环经济是根据生态环境系统客观规律，实现物质资源连续利用的现代经济模式，发展循环经济已经成为世界工业化战略和政策的主流和共识。以循环经济取代传统的线型经济模式是保障人类生存环境安全、促进社会经济可持续发展的最优化选择，也是以人为本的价值观的体现，对我国全面建设小康社会有重要意义。循环经济的实施必须构建理论、法制、思想、政策、制度、道德诸方面的支持和推进体系。     

目标设置理论在企业员工工作激励中的应用

目标设置理论是近来研究最多、影响最大的一种激励理论,广泛应用于管理学领域.本文阐述了该理论的主要内容及研究成果并将其运用到人力资源管理领域用来激发企业员工的工作动机和提高工作绩效,以期为人力资源管理的实践提供几点参考性建议.