人事档案管理存在的问题及对策

人事档案是国家机构、社会组织在人事管理活动中形成的,是记述和反映个人经历、德才能绩、工作表现,以个人为单位集中保存起来以备查考的文字,表格及其它各种形式的历史记录.是个人参与社会活动的真实记录和个人自然情况的真实反映.     

高校人事档案管理改革探讨

传统的高校人事档案管理办法 ,已经不能适应教育体制改革的需要 ,应从以下方面加以改革 :高校人事档案应全部归入档案馆 (室)综合管理 ;管理重心应从实体管理转移到信息管理上 ;充分发挥人事档案的作用。     

高职校人事档案管理改革之我见

本文依据作者所在学校人事档案管理的状况,对高职院校人事档案管理提出了改革建议.     

高校人事档案管理问题与改革路径的研究

文章以高校人事档案管理为切入点,展开讨论。     

人事档案管理改革势在必行

提出我国目前人事档案存在着管理体制和管理模式滞后、内容贫乏空洞、整理方法和手段繁琐、利用面窄、透明度低等不足。从理顺管理体制,增强法制建设,完善制度建设,补充与完善人事档案内容,提高管理机构的管理水平和管理人员的素质,创新档案管理方式方法,加快信息开发和档案工作信息化建设,拓宽利用面,增加透明度,搞好人事档案的利用、安全与保密方面提出探索性改革措施。     

人事档案管理中存在的问题及完善措施

人事档案材料是考察人、使用人的参考资料和依据，应全面地、历史地、客观地反映个人的面貌。、然而日前的人事档案内容大多记载过去多，反映现在少；忽视反映学术水平、业务能力、工作业绩等方面的材料；有些该归档的材料未归档，或归档的材料有头无尾，残缺不全等。这使得组织和人事部门很难通过人事档案准确地了解一个人的真实情况。     

县级人事档案管理存在的问题及对策

人事档案管理在人力资源的开发和应用中具有重要的作用。针对当前县级人事档案管理中存在的问题进行了调查和分析。对于这些制约其科学发展的因素,提出县级人事档案改革应从改革管理体制、改制档案盒、改革材料整理编目方法及明确人事档案管理职责几方面进行的对策。     

高校人事档案管理存在的问题及对策

高校人事档案管理的创新、完善及其信息价值功能的进一步增强，是高校开发和培养师资的重要前提。分析目前高校人事档案管理中存在的主要问题，并提出了解决这些问题的对应之策。     

试论人事档案管理模式的转化

市场经济下的多种经济组织形式,有利于人才的吸纳、流动,但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞,新型的人事管理制度如人事代理制应运而生,人事档案管理变成了一种社会化的活动,这种模式是一种社会化、开放式管理模式。人事档案社会化开放式管理模式,是市场经济条件下的一种新模式,是对人事档案管理模式的补充,与传统人事档案管理模式处于并存发展阶段。     

人事代理制度下的高校人事档案管理

目前,许多高校正逐步建立起以人事关系、人事档案管理为主的人事代理机制.文章通过分析在人事代理制度下做好高校人事档案管理工作的意义及存在的问题,提出相应的措施与对策,旨在进一步加强人事代理制度下的高校人事档案工作,更好地为高校的改革和发展服务.     

人事档案信息数字化管理面临的问题与对策

针对人事档案信息数字化管理中所面临的种种问题,可以从合理选择人事档案信息数字化管理的载体、选择适合人事档案信息数字化管理的操作系统、加强人事档案信息数字化管理的安全性、提升人事档案管理队伍人员素质四个方面采取措施,加以完善。     

干部人事档案整理工作存在的问题及对策

文章针对当前干部人事档案整理工作存在的问题进行了分析研究,结合人事制度改革的新形势和干部人事档案管理的新要求,提出了相应的改革对策。     

浅谈对传统人事档案终身制管理方式的扬弃

我党在长期革命和计划经济建设中形成了档随人走的人事档案终身制管理方式。现在我国处于政治转型时期，已初步建立了社会主义市场经济体制，特别是成为WTO的成员国后，客观环境的变化使传统人事档案管理方式明显滞后，必须对其进行改革，但只能是扬弃而不是放弃。     

高校毕业生人事档案管理的思考

在毕业生就业实行双向选择的情况下,高校学生档案作为高校毕业生就业工作的一项重要凭证仍有着难以替代的作用,有关机构和部门对高校毕业生人事档案管理不当,使高校毕业生人事档案不能发挥其应有的作用.如何管理好高校毕业的人事档案值得认真思考和积极探索.     

对人事档案管理工作改进策略的思考

人事档案是机关、社会组织在合理使用人才,知人善用的过程中形成的文件材料转化来的,是组织上使用人和了解人的重要依据。目前,我国人事档案管理工作存在着人事档案内容缺乏实用性和真实性、人事档案管理投入偏低、人事档案信息资源利用率偏低和在人事档案管理认识上有偏差等突出问题。我们只有充分改进人事档案管理工作,实现人事档案管理工作的社会化和现代化,才能充分发挥人事档案管理工作的实效。     

高校体制改革中档案干部队伍建设的问题及对策研究

高校档案工作是高校整体工作的重要组成部分 ,也是一项重要的基础工作。高校档案事业的健康发展关键取决于档案干部队伍的素质。随着高校体制改革的不断深入 ,档案干部队伍建设的步伐已经明显滞后 ,如不尽快扭转这种局面 ,高校档案工作不仅不能更好地为教学、科研及各项工作服务 ,还会成为改革的绊脚石。加强高校档案干部队伍的建设刻不容缓。     

浅论高校人事档案的科学管理和创新

高校人事档案是教师、干部、工人经历和社会实践的记录,是其思想品德、业务能力、工作情况的综合反映。随着我国市场经济的发展,人事制度也进行着各项改革,所以传统的人事档案管理已经不能够完全适应当前的需要。因此,为了适应新形势的需要,服务高校教育教学改革和事业发展,人事档案工作的创新势在必行。