分类培训为京九线加装了安全阀

分类培训为京九线加装了安全阀可以看出，职工素质与岗位需求之间的矛盾较为突出。首先，存在原岗位人员少，新职新岗人员多的问题；其次，因京九线普遍采用新设备、新技术，不仅新职人员需要培训，就是老线调来的技术骨干和老工人也需要补充新知识；再次，技术工人特别是...     

企业的发展离不开青年人

由于历史沉，膏与旧机制制约等原因，老的国有企业职工队伍文化程度．专业技术．岗位技能．就业年龄等素质存在结构性失衡与富余的问题，影响到企业在市场经济中的竞争力。“问渠哪得清如许，为有源头活水来。”北京市住宅建设设备物资公司(以下简称“物资公司”)采取依托人才交流，坚持职工素质置换，激活人力资源，使企业的可持续发展有了强有力的保障。     

加强对企业职工的文化素质教育

加强对企业职工的文化素质教育王成国企业的发展与职工的文化素质有着十分重要的联系。目前一些企业的专业管理人员的文化素质较低，经营管理方式属于落后的粗放型的，有随意性和盲目性；专业技术知识相对陈旧，对新技术、新工艺、新设备知之不多。加上工人队伍当中，懂技...     

职工培训质量不佳的原因及对策

随着市场经济体制的建立和完善，企业要全方位进入市场参与竞争，就必须培养出能适应不断变化的新技术和新工艺要求的合格技术人才。于是，对职工进行再培训成为企业提高工人素质的重要途径。但长期以来，培训质量不高，效果不佳的问题一直困扰着企业职工教育工作。许多企业年     

中级技术工人培训目标与教学计划

中级技术工人的培训教育(下称中技教育)是提高在职技术工人的文化技术水平、提高劳动力质量和提高工人技术素质的重要手段和方法,是当前提高企业技术素质,迎接新技术革命的挑战,加速四化建设的一项必不可少的智力投资措施。如何开展工人的中技教育已成为当前企业面临的一个亟待解决的问题,北京市有少数企业的中技教育已经开展起来了。据我们对十三个单位的调查了解,尽管还存在着一些问题,     

对高级技工培训工作的几点思考

在经济全球化的大背景下，一个企业的生存发展和竞争能力越来越取决于对高新技术的掌握和劳动力的素质。现代企业不仅需要大批高学历的科技人才和高水平的经营管理人才，更需要数以亿计掌握新技术、新工艺的一线生产劳动大军。因此，培养优秀的技术工人已成为新世纪各企业教育培训工作的当务之急。这就要求各单位大力抓好技术工人的岗位培训，特别是高级技工培训工作。一、企业技工队伍的现状由于历史原因，我国技工队伍的技术结构已明显不适应现代化建设进程要求。据调查，我国城镇企业在１４亿职工中技术工人只有一半。在一半的技术工人中…     

企业形象与职工教育

为什么人们喜欢用经济发达国家的产品?为什么同样是国外的零件,拿到国内组装成品,质量就大不相同?是环境、气候吗?当然不是,说千道万,是工人的素质。技术可以引进,工人的素质不可能引进,工人的素质只能靠自己培训提高。国外产品质量信得过,重视职工素质提高是一个重要原因。要提高产品质量,提高档次,提高经济效益,增强企业后劲,别无选择,只有提高职工素质,而提高职工素质的最佳途径就是开展有效的职工教育。     

进一步加强工人技术培训工作

工人是企业发展的主力军。建立现代企业制度要求企业面向市场、科技兴厂，只有不断提高劳动者生产技能，才能把科技这一生产力转化为现实生产力，因此企业职工教育、工人技术培训的作用不可低估。但是目前相当一部分企业对工人技术培训工作的重要性认识不足，职工学技术的热情不高。据某市粮食系统94年有关资料表明，全系统共有职工31559人，取得技术等级证书的不足3000人，只占职工总数9．5％，其中取得高级工技术等级证书的有95人，占职工总数03％，取得技师合格证书的有28人，占职工总数0．1％。数字显示工人技术素质是低下的，这种状况…     

讲武玻璃厂靠科技求发展

讲武玻璃厂靠科技求发展近年来，永年县讲武乡积极引进新技术．加强职工技术培训．使平板玻璃厂越办越红火．为了确保产品质量．他们从提高工人技术素质入手．采取一系列措施对职工进行岗前和在岗培训．首先他们为了培养自己的技术人村，不惜重金，先后把有培养前途的２６...     

职工技术培训应做到“五要”

提高职工的素质，是我们当前的“第一要务”。如何抓好职工的技术培训，我认为应当从以下五个方面找准切入点，才能取得成效。 一、引导要适当 引导职工学技术，要让他们有一种紧迫感，变“要我学”的观念为“我要学”，使职工处于一种主动的地位。 要让职工意识到学技术的重要性第一，企业没有一支高技术素质的职工队伍，就难以发展壮大，有负债破产的危险，职工就很容易失去工作；第二，科学技术不断发展，企业不断引进新设备、新工艺，开发新产品，职工不学技术就不能适应生产的需要；岗位之间的竞争就会加剧，谁的技术好谁留在岗位上的…     

浅谈企业人员再教育

一、全方位多层次的职工再教育和培训,提高企业的整体素质 　　加强技术工人特别是高级技术工人的培训,通过各种岗位技术培训教育和技术练兵比武,不断更新新技术和新方法,使职工的岗位技能水平不断提高.对个别关键工种、重要岗位进行重点教育和培训.……     

十几年企业改革的检讨与反思

对十几年来的企业改革进行检讨和反思，可以总结出三方面的教训：其一，“打旧锅、砸旧碗”与“造新碗”在时序上的逻辑错位，即忽视了社会保障改革优先的重要性；其二，企业经营者与企业职工在权力和责任上的逻辑错位，造成工人的政治地位失落，并且成为企业经营责任的直接承担者；其三，企业改革中职工地位错位，对广大职工真正当家作主缺乏有效的保障机制。本文就此三方面问题分别提出了具体的建设和措施。     

激发职工积极性的秘诀

一个企业有了好的激励机制就会有好的人才，就会有职工的积极性，有了人才、有了职工的积极性，就会有好技术，就会有市场，就会有效益，就会有企业的发展。 　　促进一个员工实现自己的目标前景有两个动力：内在动力是个人素质的提高，这是根本；外在动力是企业的激励机制，是外部的推动力。同时，也存在着两种阻力：内在阻力是员工的惰性，外在阻力是发展中遇到的困难。作为员工只有不断提高自己的素质，克服阻力和惰性，才能发展自我、实现自我；否则，只能落伍和被淘汰。 　　为了充分激发职工的积极性，企业管理者对职工应有一个好的奖…     

提高劳动者素质成为发展经济的迫切课题

提高劳动者素质成为发展经济的迫切课题据有关部门统计，每年我国科技成果的利用转化率只有１５％，而发达国家却高达６０％－８０％；每年企业发生的事故６０％是因为职工岗位意识不强，岗位技能不高造成的；更令人担忧的是，青年普遍不愿意当工人，不愿学技术。我国现有...     

提高企业素质的必然要求

提高企业素质的必然要求中国人民解放军第五七二厂教育处杨水旺马彦荣企业素质包括：企业的技术素质、管理素质和职工素质，但不管哪种素质，最终都要决定于人的素质。因此，要提高企业素质，必须建立和完善现代企业教育体制，使企业教育能贴近市场经济发展的需求；贴近...     

社会主义市场经济条件下的技术工人培训

社会主义市场经济条件下的技术工人培训杨美云，王玥企业如何在社会主义的市场经济条件下参与竞争、把握机遇、迎接挑战，很大程度上，决定于内部职工素质的高低。据悉，目前全国有一亿多工人（不含乡镇企业工人），技术工约有四千五百万人，是工人队伍中的主体和核心。又...     

短期培训班:开拓技校生存空间

为了提高劳动者的素质 ,充分发挥技工学校的培训职能 ,我们学校开办了各种技术工人短期培训班 ,这样做既填补了我们招生不足的缺陷 ,又促进了学校的发展。具体做法是 :一、对企业的在职职工进行短期培训。我们通过调查了解到 ,梁平县的企业工人人数多 ,但有技术、有能力的工人不多。针对企业的这一实际 ,我们与企业联系 ,对在岗工人进行１—２个月的短期培训 ,提高工人的技术水平。我们了解到工商银行要对全行在职职工进行计算机操作培训 ,就与县工商银行联系在我校进行计算机操作培训 ,全行１０６名职工分两期培训完。根据银行工作的特点 ,…     

社会主义市场经济条件下的技术工人培训

企业如何在社会主义的市场经济条件下参与竞争、把握机遇、迎接挑战,很大程度上,决定于内部职工素质的高低。我国技术工人中的中、高级工人比例小,甚至现在比例仍在逐渐减少。技术工人的技能水平与其工资级别往往也不相符合。生产第一线缺少技术骨干,这已经成为阻碍生产、影响经济发展的一个突出问题。所以搞好技术工人的培训,提高其素质是工人培训中的重中之重。     

提高职工素质的新招法

提高职工素质的新招法目前在提高乡镇企业职工素质的过程中，存在的问题仍然很多，就江苏省本县张沐镇的情况而言，首先是职工素质水平参差不齐，总体状况不尽人意；其次是培训方法单一，无法大面积提高；第三是为解燃眉之急，工学矛盾很难解决等。因此，尽管各家企业施尽...     

工人中级技术教育现状调查

去年下半年,我们就工人的中级技术教育问题进行了调查。调查情况如下: 一、企业类型企业的设备和生产情况不同,对工人的技术素质要求也不同。从调查的企业看,大体可分为三种类型。 1、半自动化机械技术型。这类企业,多是市属大企业,设备机械化、自动化程度较高,其中有不少部、局直管设备。从整体看,各种设备处在较快的更新状态,要求操作和维修工人具有较高的技术水平,较强的应变能力。对这类企业技术工人应知部分的培训,宜采