辽宁省职工文化建设调查报告

序:辽宁省职工文化建设在全国具有代表性。近几年,辽宁省职工文化建设进展迅速,但也存在一些突出问题,如对职工文化在认识上存在误区、在"体制"上存在障碍、制度机制不健全、深度和广度不够以及缺乏资金等。针对问题,报告阐述了职工文化的内涵和外延、职工文化与企业文化的关系,提出了加大经费投入、重视指标量化等对策建议。     

民营企业文化建设存在的问题及其成因

我国民营企业文化建设经过二十多年的积累，取得了一定成就，对企业的发展壮大起到推动作用。但是一直以来，大多数民营企业无论是在认识上还是实践上，都对企业文化存在一定误区，导致企业文化建设不足。文章正是从这一背景出发，通过分析民营企业文化建设存在的问题，找出影响企业文化建设的主、客观原因，从而为民营企业文化建设提供理论依据，以实现企业文化理念和制度的重构。     

加强职工文化建设的几点思考

本文通过对职工群众的企业价值观、企业文化建设等方面入手,着重论述了塑造职工文化的方式方法。     

企业文化建设关键在于扎根基层

企业文化建设要真正起到作用,必须在班组落地生根,必须让最基层的员工也能够在文化建设的道路上奋力前行。本文结合基层干部、员工的切身感受,对企业和职工在企业文化建设上如何融为一体、如何寻求同频共振的最佳切入点等关键问题进行了有益的探讨。     

企业文化建设要防止四种偏向

自二十世纪八十年代企业文化理论传入中国以来,引起了企业界的重视,许多企业都在企业文化建设方面进行了可贵的探索,并取得了一些积极的成果。一、在对企业文化的理解和认识问题上,要防止重企业文化活动,轻企业文化内涵建设的偏向。企业开展形式多样、丰富多彩的文化体育活动,寓教于文,寓教于乐,可以陶冶职工的情操和培养职工的群体意识。这只是建设企业文化的一种手段,它同内涵丰富的企业文化是不能机械地等同的。企业文化的内涵是指企业在长期的生产经营和管理活动中所创造和形成的具有本企业特色的精神财富和物质财富的总和。它包括企业…     

浅谈加强企业文化建设

企业文化对一个企业的发展和稳定起到重要的推动作用，因此，我们必须从适应时代要求和社会主义市场经济的角度来认识企业文化，重视企业文化，发展企业文化。加强企业文化建设，必须要提高领导认识，坚持以人为本的管理理念，通过职工培训、文化活动等多种教育手段．逐步培育有单位特点的优秀企业精神，从而保证和促进企业的改革、发展与稳定。     

坚持实干创新 打造职工文化 为丰富和发展企业文化注入新动力

中航工业沈阳黎明航空发动机(集团)有限责任公司在企业文化建设过程中,职工文化应运而兴,借势而为,形成了以工会维权文化为基础,以职工业余活动为基本形式,以文化体育阵地为载体,以创新意识为前提的职工文化建设机制,使职工文化成为企业工会工作中不可或缺的重要组成部分,为企业又好又快发展营造和谐良好的人文环境。     

勇挑弘扬企业文化的重担——十八站林业局工会文体宣教工作开展得有声有色

为了适应新时期工会工作的要求,不断开创工会工作的新局面,十八站林业局工会在文体宣教工作方面进行了大胆有益的尝试。几年来,通过抓机制建设、抓文化前进方向、抓职工素质提高、抓服务大局等有力措施,在弘扬企业文化方面取得了令人骄傲的成绩,得到了各级领导的充分肯定和职工     

工会组织如何建设职工文化

职工文化是企业基层先进职工在长期的成功实践中形成的被企业全体职工广泛认可和共同维护的价值理念、行为规范及精神风貌,是企业文化建设中的重要组成部分。当前我们在建设和完善企业文化的过程中必须重视职工文化的建设,通过工会的协调和组织,让职工文化在企业文化的大范畴中发挥更大的作用。     

泊头市总工会“三大阵地”盘活职工精神文化生活

今年以来,泊头市总工会充分发挥工人文化宫、职工书屋、企业三大文化活动阵地的作用,开展了一系列富有企业特色、符合职工特点的职工文化活动,丰富了职工的业余文化生活,提升了职工的精神文化生活品质,成为企业文化建设和职工文化建设的载体与平台。     

工会组织在推进企业文化建设中的作用

工会组织在企业中发挥着承上启下的作用,是企业与职工之间的纽带和桥梁。通过工会组织推进企业文化建设,避免了企业上层在企业文化建设中经常出现的闭门造车现象,同时也解决了单纯依赖基层而令企业文化缺乏深度和前瞻性的问题。     

突出五大特色 狠抓五项建设 以丰富多彩的职工文化提升企业发展软实力

知识是智慧的结晶,为文化使宝石放出的光泽。近年来,冀中能源股份公司在不断推动企业经济建设快速发展的同时,高度重视企业文化建设,以职工群众为主体的职工文化建设取得了长足发展。坚持贴近职工、贴近生活、贴近基层,大力加强制度建设、阵地建设、队伍建设、自主建设、主题建设等"五项建设",突出打造职工文化活动的"实、全、优、活、新"五大特色,为企业快速发展提供了强有力的文化支撑和智力支持,为企业可持续发展奠定了坚实的文化软实力。     

以全民文化活动促精神文明建设

职工文娱活动阵地萎缩是目前困扰各级工会组织的一件难事。但是，新农股份公司１２团在进行了产业结构调整，强化经营管理之后，经济建设迅猛发展，为工会职工文娱活动的持久开展奠定了基础，从而促进了双文明建设。最近，该团又投资５００万元，建造了一座集文化、娱乐、休闲、健身为一体的多功能职工文化中心广场，已投入使用，得到了职工群众的热烈欢迎。首先领导重视，党、政、工齐抓共管，活动有计划、有布置、有检查、有考核，是抓好职工文化活动建设的关键。该团把职工文化建设作为企业双文明建设重点考核的内容之一，作为宏扬企业精…     

企业文化发展、目标与对策的研究

企业文化之所以受到各界的广泛关注和高度重视，根本原因是它是最新的企业管理形式，可以给企业注入生命活力，决定着企业的生存、发展和壮大。我国企业界已认识到企业文化对企业发展的重要性，但在企业文化建设的实践中遇到不少问题，主要是：怎样来建设适合自己特点的企业文化；企业文化建设要达到什么目标。由于认识不到位，目标不明确，在企业文化建设中出现了盲目、照搬和形式主义等问题。通过对企业文化概念、企业文化建设的发展与现状、影响企业文化建设的因素等方面分析，提出了企业文化建设的目标与途径及应注意的问题，试图对促进企业文化建设进行一些有益的尝试。     

民主对话：企业和谐建设的新机制

随着党和国家全面建设小康社会步伐的加快，国有企业改革发展日益深入，广大职工不仅对企业干部人事、薪酬福利、劳动用工等重大方面的制度改革十分关心，而且对岗位工作环境、工作条件、职业安全、卫生保健和困难职工的帮扶、弱势群体职工子女的上学就业等许多方面实际问题的解决要求更为迫切，广大职工的思想日益活跃，民主权利意识日渐增强，利益诉求日渐增多，各方面的矛盾也呈多样化和复杂化，企业和谐建设的任务十分繁重，并直接关系到企业的改革、发展和稳定大局。在此情况下，邯钢集团公司、公司党委为构建和谐邯钢，营造良好的生产经营秩序和发展环境，在焦化厂等一些二级单位，积极探索和推行了职工与厂领导民主对话恳谈制度，通过规范运作、每季度召开和恳谈协商解决问题，取得了良好效果，并已形成了一种促进企业和谐建设的新机制。     

抓好职工文化建设也是工会价值的体现

职工文化建设是工会"十五"大提出的一项工会工作的新命题。加强职工文化建设是新时期做好具有中国社会主义特色工会工作的核心所在,是提升职工素质,促进精神文明、社会文明建设的重要方法和途径。工会组织该如何担当这一重任,创造性地将职工文化建设工作做好,应重点把握和处理好以下三个方面的问题。科学把握企业文化与职工文化内涵与相互关系,为工会的职工文化建设工作定位企业文化是企业生产经营实践中逐步形成的,为全体职工所认同并遵守的,带有组织使命、愿景、宗旨、精神、价值观和经营理念,以及这些理     

职工文化建设必须抓住四个重点

职工文化建设,是企业改革发展的重要组成部分。职工是企业的主人,是企业经营管理、改革发展的主体,也是精神文明建设和企业文化建设的主体。唐山三友集团在注重推进企业文化建设的同时,三友集团还大力加强职工文化建设,坚持大众文化和精品文化并重,节日文化和广场文化并举的方针,广泛开展各种寓教于乐、丰富多彩的职工文化活动,陶冶职工情操,强健职工体魄,凝聚职工力量。     

民营企业建设企业文化的重要性

随着公司各项制度改革和机制创新工作的不断深入、深化,如何让企业和员工适应改革与竞争地形势,加强企业文化建设,培育职工的崇高价值观念和富于开拓的精神气质,形成企业独特的经营理念和文化建设是当前管理者要做的重要工作之一。     

拓展工会“柔性维权”的企业文化——福建省企业文化建设现状调研

近日福建省总工会课题组就福建省企业文化建设现状进行了调研。调研旨在深入了解当前企业的文化现状与问题,企业文化与职工权益的关系,探索工会“柔性维权”的企业文化基础,思考劳动人文环境建设的相关命题。一、总体情况近几年来,福建省企业文化建设的内涵越来越丰富,外延越来     

为职工构筑美丽的精神家园

上海机场集团工会立足企业实际,大力推动职工文化建设,组织开展了“文化机场的文化”系列活动,涵盖了以职工文化建设为主线的职工宣传教育、技能竞赛、和谐企业建设、文体活动等工会主要工作,有效提高了全体职工的综合素质和生活质量,也增强了企业凝聚力和竞争力。