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抓转岗培训企业职教促企业发展张丽抓好待岗、下岗职工的转岗分流培训，对促进企业深化改革，保证企业的健康发展具有重要意义。本文仅就山东煤炭企业职工转岗分流培训谈一些粗浅看法。一、实行转岗分流培训是当务之急煤炭企业职工的转岗分流培训，是煤炭企业实行“两个转... 相似文献
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昆明钢铁集团有限责任公司,始建于1939年,是一个有60多年历史的老企业。目前,有职工2600人。总资产近120亿,拥有年产350万吨钢,并向600万吨综合生产能力迈进。昆钢的转岗分流培训工作,始于1998年下半培训服务企业改革发展于1998年下半年。当时,由于一炼钢电炉限产,氧气厂新建了技术装备较高的五氧和六氧,淘汰一、二、三氧,有一部分职工过剩。于是,公司开展了第一批300多人的转岗分流培训。参加培训的人员,通过一个多月的短期理论培训后择优转岗到改扩建新上项目单位。后来,随着昆钢内部改革不断深化和生产经营的发展,每年都有五六百名职工需… 相似文献
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邢恩东 《胜利油田师范专科学校学报》2000,(3)
转岗分流、减员增效是当前国企改革进入到解决深层矛盾的攻坚阶段的一项非常重要的工作。作为职工群众忠实代表者的工会组织应当充分发挥在减员增效中的桥梁纽带作用和改革促进派作用,教育引导职工从全局高度正确把握减员增效在国企改革中的重要意义,引导职工以市场经济的思维方式树立崭新的就业观,本着高度负责的精神,牢记历史使命,积极维护职工合法权益,推动减员增效工作的顺利进行。 相似文献
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武锕矿业公司大冶铁矿工会紧紧围绕矿党政工作中心和武钢两级公司工会工作重点．进一步落实“科技兴矿”和“人才强矿”战略，积极探索新时期提升职工岗位技能的有救途径，依托矿工会（技术）图书馆创造性地成立了“职工科技指导站”，组织和带领广大职工学习科学技术、探索先进经验、参与科技攻关、开发自主潜能，形成了提高职工素质和促进矿山发展的有效统一， 相似文献
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张翠英 《天津职业技术师范学院学报》2002,12(4):56-59
国有企业要在激烈的竞争中求发展，就要不断进行技术创新和结构调整，这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工，使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位，必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能，这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果，培训模式的设计至关重要。章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发，就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 相似文献
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姚桥煤矿工会始终坚持以邓小平理论“和三个代表”重要思想为指导,不断加强工会维权机制建设,积极开“展创争”活动,稳步推进民主管理,得到了上级工会的高度评价和职工的普遍拥护。实施阳光工程推进民主管理矿工会为落实党的依靠方针,推进民主管理,不断完善企业民主管理制度。近年来,重点落实了三项制度。一是职代会制度。企业的改制方案,涉及职工利益的重要规章制度,企业生产经营的重大决策,一律经职代会讨论通过后才能实施。二是平等协商制度。矿工会与行政建立了平等协商机制,定期向职代会报告集体合同的履行情况。三是民主评议干部制度… 相似文献
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失业职工再就业培训初探失业职工再就业培训初探●谢尧新实施再就业工程中转业转岗训练是重要环节，然而，怎样搞好转业转岗训练，却有许多要探索的课题。绍兴市劳动学会培训学组的同志结合本单位实际，对此作了认真的研讨，提出了许多很好的意见，对实际工作具有一定指导... 相似文献
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张翠英 《天津工程师范学院学报》2002,12(4):56-59
国有企业要在激烈的竞争中求发展,就要不断进行技术创新和结构调整,这必然造成一部分职工不能适应新的工作和产生大量的富余职工,使现有的就业岗位不断更替。要使原有的国企职工适应新的岗位,必须使其具有从事新岗位工作的知识和技能,这就需要对转岗职工进行再培训。而要想取得良好的培训效果,培训模式的设计至关重要。文章从我国产业结构调整和国企转岗职工的基本情况出发,就我国国有企业转岗职工的再培训模式进行了探讨。 相似文献
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江西铜业集团公司德兴铜矿工会以积极打造“五大矿山环境”为目标，带领全矿职工开展“当好主力军，建功‘十一五’，和谐奔小康”活动。不断创新工会文体工作机制，积极推进矿山社区文化建设，为构建和谐平安矿山做出了应有的贡献。 相似文献
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一提“下岗”或“转岗”,许多人谈虎色变,而攀钢机制公司的殷煜却以一颗平常心对待转岗,并且捕捉到了一个绿色的机遇。 1996年,这个公司实施下岗分流,电焊技术不错,还是入党积极分子的殷煜主动提出转岗到了绿化队。在车间,殷煜的岗位工资是240元,而在绿化队只有165元。殷煜不计较眼前的得失,他喜欢绿色,忙完一天的工作,他就潜心于大学函授,一点一滴的积累知识,储备多种技能。4个月后,殷煜被任命为绿化班班长,不到一年,又被吸收为中共预备党员。 当了班长的殷煜更加显示出他的聪明才智。他将厂区绿化带做了统一规划,把全班19名职工分成几个小组,再将每个人的责任绿化区划分为 相似文献
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公司在职工培训方面进行了积极的探索，收到了良好的效果。首先，公司领导十分重视培训工作，将培训工作列入重要议事日程并在培训方面投入５０多万元，重点抓了现场培训、岗位练兵、技术培训、反事故演习、专题课座等基础培训；办班２２期，培训人数达１７００人；特殊工作换证３２人，对２４５名技术工人进行转岗定级考试及６２名大中专毕业生和复转军人进行上岗培训和技能考试，并分别签定了师徒合同；４４名运行人员进行了升值培训考试，对考试不合格者按培训规定延长实习期。为使办公自动化尽快应用到公司各项业务管理工作中，公司今年… 相似文献
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针对转岗职工这一特定群体,在分析其特点的基础上,剖析了转岗职工培训的基本要求、基本目标、基本方法等三个基本面,并就转岗培训工作的沟通机制、创新培训方式方法、完善激励机制、处理好理论和实践的关系进行了阐述. 相似文献
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刘义德 《四川师范学院学报》2002,(6):145-146
只有从加大宣传教育，转变思想观念，增强法律意识，听取群众意见，落实转岗分流，严格考核等方面切实加强思想政治工作，才能确保高校人事分配制度改革的顺利进行。 相似文献
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文登市电业总公司每年划拔职工教育经费达30多万元,通过经常化的职工教育,职工整体素质显著提高。尤其引人注目的是以岗前培训、岗上培训及转岗培训为主要内容的岗位培训,使职工的业务技能和竞争能力不断增强,在企业减人增效、转岗分流工作中产生了立竿见影的效果。去年初,文登市电业总公司下属的两座热电厂实行合并,机 相似文献
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近两年来,为配合实施再就业工程,精心组织有重点地狠抓了对企业下岗职工和失业职工的转岗、转业训练,为深化企业改革、实施再就业工程发挥了重要作用。宜昌市在各县（市）、区、乡（镇、街道）建立失业职工转业训练基地１２８个,在企业、行业、社会培训机构中建立转岗... 相似文献