猎头公司的由来与发展

猎头公司是依靠猎取社会所需的各类高级人才生存,获利的中介组织.猎头(HeadHunting),是二战后在美国出现的词江.     

岁末年初猎头公司"狩猎"忙

岁末年初,正是猎头最忙碌的时候,因为一场新的"跳槽运动"正在酝酿当中.用人单位的"挖脚"之风愈演愈烈,不管是国际知名的跨国公司,还是崭露头角的新兴企业,都对行业的精英人才虎视眈眈.业内人士表示,金融、保险、证券、商业零售、推销的高级人才一直是猎头公司最想猎取而又难以弄到手的"猎物",尤其是可以担当总经理的人物.目前,这类人才的需求量增长很快,而随着这些行业高级人才需求的增大,猎头在其中的角色也越来越重要.     

“猎头”的挑战

“猎头”,英文叫Head Hunting,猎头公司的简称,直译为猎取人才、智慧之意。就是“挖人公司”,通过特别的程序、方法来猎取人才,俗称“挖墙脚”。 世界上最早的猎头公司,诞生于第二次世界大战后的美国,因其特殊的挖掘人才功能而备受青睐,很快流传到世界各地。如今香港在册猎头公司就有近百家。美国在第二次世界大战后,就将掠取科技人才作为振兴经济的重要战略手段,在1952年至1972年间,引进外国专家22.2万人,使得西方世界最重要的科研项目有60％由美国完成,75％最先在美国拥有。     

2005’让猎头兴奋的六大行业人才

在很大程度上，猎头的眼光及时传递着才市对人才的新标准。在2005年的职场，哪些人才成为了“猎物”？2006年．哪些人才即将成为“猎物”？《职业》特邀知名猎头公司科锐咨询合伙人袁铁一先生，对2005年高级人才的需求情况进行了盘点。     

中外猎头抢滩国内人才市场

“猎头”是高级人才寻访服务的代名词。改革开放以来,一些进入中国的外资企业急需既懂中国国情、又具备开拓能力的人才,于是,“猎头”悄悄将手伸到国有企业、研究机构、政府中,为他们搜猎合适人才。近两年,中外猎头公司纷纷脱下神秘面纱,由“地下游击队”变为“地面正规军”,堂而皇之地抢滩国内人才市场。     

完善激励机制是人力资源开发的关键

我国人口近１３个亿，劳动力资源丰富是我们重要的比较优势，也是我们加入WTO后需认真解决的大问题。如何应对我国加入WTO后对人力资源开发带来的挑战，是人才市场建设的一个重大课题。我国人才市场巨大的市场空间及发展前景，引起了国外猎头公司的浓厚兴趣，一些外国公司已用其他形式在我国开展猎头等人才中介业务，还有更多的外国中介机构正伺机进来抢占市场份额。与国外先进的猎头公司相比，我国现有的人才服务机构缺乏先进的管理办法和运作机制。我国的人才市场主要问题是市场化程度低，开放程度不够，高层管理人才、专业技术人才没…     

2006猎头五大“通辑令”

猎头,即“Head Hunting”,作为人才市场的掘金者,他们热衷的“猎物”正反映了才市需求的热门走向。智联招聘猎头部的高级顾问称,猎头目前最关注的热门行业为:媒体广告、电信、制药、汽车、房地产等。媒体广告业增长迅速,高级人才继续缺乏;电信业企盼的3G时代直接导致了对研发、管理人才的求贤若渴;渴望自主创新的制药业展开了对研发及公关人才的新一轮竞争;汽车与房地产业的膨胀,导致高级人才的不断跳槽。2006猎头新一轮的“通缉”正在进行中!     

你会被猎头盯上吗?

什么样的人才最容易被猎头猎取呢?这些人才应该具备什么样的职业素养和能力呢?被猎头盯上了又该怎么办呢?很多人一提及猎头,多少会觉得有些神秘,不知道何为猎头。说得直白一些,猎头就是物色、发掘人才的人,既而把这些人才推荐到需要他们的企业里。他们不会放过任何一个在他们看来是人才的人。所以,如果哪天你被猎头盯上了,那说明你已然成为一个人才了。     

大学生，你离猎头有多远？

越来越多的猎头公司正向在校大学生挥手致意,如果你是一名在校大学生,你知道自己离猎头有多远吗?你知道如何进入猎头的视野,成为他们的人才库中的一员吗?如果说猎头公司看中你,其实是看重你的将来,也就是你是否成为人才市场上的“绩优股”,至少也得是“潜力股”。     

品牌化，猎头追求的目标——泰来猎头咨询事务所所长纪云谈中国猎头前景与发展

惠普董事会宣布以400万美元的佣金聘请雷诺仕猎头公司为其寻找新CEO。可口可乐通过猎头为自己寻找新的掌门人，而Google为找到一位合适的CEO甘愿付给著名猎头公司Heidrick＆Struggles 1．3亿美元佣金……在中国，一个舶来的概念，在十几年内成就了一份产业。有统计说，通过政府相关部门注册成立并正式经营猎头业务的猎头公司超过950家，而经营猎头业务的公司有2000多家。     

滥用猎头七宗罪

进入猎头行业，接触市场上的高端人才，和跨国企业乃至世界500强企业的人力资源经理们打交道，看着令人羡慕，实际上个中辛苦鲜为人知。一位就职于一家知名外资猎头公司的朋友，近日向笔者大倒苦水，慨叹猎头难做是一年甚于一年。现将其苦水陈列如下，开玩笑日“企业滥用猎头七大罪状”。     

兼职猎手，卧底职场

每当高级人才接到猎头的电话时，都会很惊讶地问：“你是怎么知道我的电话的？”是啊，在神不知鬼不觉中，许多专业人士就被猎入“库”了。那么，猎头公司是怎么做到“眼观六路，耳听八方”的呢？[编者按]     

中国人才国际化的三个有效途径

猎头究竟做什么？我认为,主要是猎取最优秀的人才,然后再将这些人才分类。     

九州撷英

Information 经理人才委托猎头公司推荐深圳推进国企领导选聘市场化 今年7月10日,深圳市副市长张思平在一次会议上,第一次亮出了今后推进深圳国有企业干部选拔体制改革的"底牌":"现在已经涉及到了如何推进国有企业高级经理人才选拔市场化问题,这也是国企改革最重要、最敏感的环节,市政府将非常重视猎头行业的发展,鼓励多种所有制的猎头公司平等竞争,成立猎头行业协会,使深圳成     

职场人士，猎头看重你什么

身在瞬息万变的职场．你若不了解高层主管和猎头公司对人才的要求．发达之路将遥遥无期。那么．猎头到底会看中你什么呢？     

国际猎头公司如何为客户物色人才

猎头公司,英文为Head hunters。Hunters即为猎人。顾名思义,猎头公司是专门以人才为目标的"打猎"公司。只不过,他们不是传统的猎人,用猎枪或长矛去深山野岭中寻找野兽,而是用现代化的计算机网络技术和他们自身人才的智慧,在世界人才市场上为客户"扑猎"到理想的人才的现代人才服务公司。     

对话中国猎头王常江

猎头（headhunting）源于拉丁文．原指美洲食人部落．作战时把对方的头颅砍下来，作为弦耀挂在腰问的行为。二战以后欧美战胜国从德国等国家寻找自己需要的科学家，他们像丛林狩猎一样，到处派专业公司物色优秀的人才，这个词后来被借用为猎寻人才；猎头是帮助优秀的企业找到企业需要的人才，这个词另外的说法叫做高级人才寻访。     

谁有资格做人才经纪人

猎头．也称人才经纪人．是人才市场竞争与发展的产物。它的诞生．令人惊喜地领略到人才资源配置的合理与妙处．感受到人才价值．人性价值得到了前所未有的回归和提升。猎头的神秘就在于他在职场上扮演的不平常的角色。“挖墙脚”．“夺梁柱”，“打地洞”、“秃鹰”、“人精”等词．都曾用来描述猎头的形象，在这里．我们不妨也来给猎头画画像。     

市场急盼媒体CEO

调查显示，目前国内共有5000多家新闻媒体，从业人员达55万人。但懂得媒体经营管理的人才却不到1％，而作为领军人物的媒体管理精英更是少之甚少。在今后一个相当长的时期内。媒体经营人才仍将高居人才市场金领人才排行榜的榜首，成为猎头公司竞相争抢的目标。     

“猎头”的生意好吗？

如果从20世纪90年代“猎头”在中国诞生算起，这个人才市场上的舶来品已经走过了十几年的历程。经过十几年的发展，猎头的生意怎么样?猎头的业务难在何处?洋猎头进入中国将给中国的人才中介市场带来什么?猎头还有没有发展的空间?就这些问题，记者采访了被称为中国猎头第一人的纪云先生。