服务青工成长成才的几种途径

大庆油田矿区服务事业部现有青工9289人。占员工总数的36％。几年来,事业部团委坚持服务大局、服务企业、服务青年的原则。紧扣矿区服务主线,积极为青年铺就成才之路,带领广大团员青年积极投身大庆油田和谐示范矿区建设,充分发挥了青工生力军和突击队作用。 一、抓好宣传教育,增强青年责任心使命感 事业部团委紧密联系企业发展实际,通过宣传企业形势报告、合理化建议征集等活动,引导广大青年深刻认识企业当前发展的内涵和要求,把企业发展与团员青年的本职工作和个人发展联系起来,激发青年成长成才的劲头。     

新形势下做好青工思想政治工作的思考

青年是祖国的未来,也是企业发展的希望,本文对当代在企青年员工心理特点和行为习惯开展分析,就企业如何做好青年员工思想政治工作,准确把握青年思想脉搏,提出了几点认识和建议,以此推进青年员工成长成才。     

积极搭建平台促女工成才

渤海装备辽河重工有限公司女工委以科学发展观为统领,深入开展女职工“提素质、建功业、促发展”主题活动,维护女员工切身利益,大力开展厉行节约活动,团结带领广大女职工,坚定信心迎挑战,共克时艰促发展,为本单位实现各项目标任务做出自己的贡献。     

浅议如何提升共青团工作促进企业青工发展

共青团是中国共产党领导的先进青年的群众组织,是中国共产党的助手和后备军,在全面建成小康社会的伟大实践中担当着生力军和突击队的作用。贯彻落实科学发展观意义重大,它不仅是共青团服务青年、服务党政工作大局的必然要求,同时也是共青团不断加强自身建设,促进共青团事业的必然要求。把以人为本的思想贯彻到共青团工作中去,就要求团组织通过有效的教育,帮助广大青年巩固团结奋斗的思想基础;通过周到的服务,帮助广大青年解决成长发展中遇到的实际问题,促进青年一代健康成长。     

大学生如何适应企业环境尽快成长成才

随着企业的发展,每年都需要引进许多新的大学生,为企业增加新鲜血液。他们努力学习着新的知识,适应着新的环境,将各自的人生目标与企业的目标不断对照、结合,不断改变着自己对社会、对企业的认识,不断修正着自己的价值观,实现由学生到人才的转变。现就大学生如何适应企业环境尽快成长成才谈一下自己的看法     

夯实成长平台搭建成才阶梯锤炼“复合型”女工队伍

如何提升女工的综合素质,充分发挥她们在作业区各项工作中的重要作用？作业区在厂女工委员会的领导下,结合自身实际,以“注重心灵沟通,把握思想脉搏;立足岗位练兵,提升业务素养;创新载体活动,完善自身建设”为目标,努力打造一支积极进取的女工队伍。     

创新团青工作模式加快青年成长成才

当前青年员工面临的主要问题 一、公司团员青年大多为独生子女,家庭成长环境良好。城市子女比例较高。性格外向,敢爱、敢恨、敢闯、敢干。开展工作顾忌较少,工作热情普遍较高,但缺少克服困难险阻的心理准备,对困难挫折的承受能力较差。在逆境中容易灰心丧气。思想不够稳定,经常起伏波动。     

如何做好企业青工思想政治工作

社会在不断发展,体制在深入改革,企业青工的思想政治工作也在面临着巨大挑战,那么如何做好新时期企业的青工思想政治工作？我认为要注意把握好以下三方面问题。     

打造企业文化,提高青工素质

提高青工素质是适应时代发展要求的企业措施,它能够增强企业的竞争能力,是一项长期而又艰巨的任务.打造独特的企业文化,无疑为提高青工素质打了一个强心剂.因此,企业应打造自己的企业文化,提高青工素质.     

努力为员工搭建成才立业的平台促进员工由数量型向质量型转化

在知识经济时代、信息时代,企业的竞争归根到底是人才的竞争。员工生产技术水平的提高跟不上技术的发展,企业就难以持续健康发展。在这样的历史环境下,员工技能培训工作显得尤为重要,培训是企业的百年大计。也是我们目前面临的一个新课题。     

摸准青工思想脉搏多措并举强化青工归属感

公共事务管理站现有员工134人,其中全民工51人,非全民工36人,公益性岗位人员24人,聘用保安12人。腾远劳务11人。职工队伍构成特点如下：1、年龄结构青年化,75％的员工年龄都在40岁以下;2、总体学历层次高。在册员工有大、中专以上学历50人。占全站总人数的68％,3、专业对口技术人员偏少,虽然68％以上的员工为大专以上学历,但缺少专业的技能人才（比如幼儿园,专业幼师毕业的很少）。     

关于企业文化与青工思想教育的几点思考

“青年者,人生之王,人生之春,人生之华也。”青年员工是推进企业发展的重要力量,在企业发展中起着不可忽视的作用。当前,面对信息化开放的世界传递的种种信息,企业青工的意识形态、价值取向、观念更新等方面都发生了深刻变化,这给企业及企业青年工作带来了新的机遇和挑战,因此,企业必须因势利导,有的放矢地做好青工思想工作,不断提升他们的思想素质。     

做好青年思想政治工作 为企业发展提供动力和保障

“青年兴则企业兴,青年强则企业强”,如何在企业持续健康发展中塑造起一批思想和业务素质双过硬的青年员工队伍已成为企业的一项紧迫课题。而在实现这一目标的过程中,思想政治工作以其自身的地位和优势发挥着特有的作用,是强化企业员工队伍建设．特别是青工员工队伍建设的重要手段之一。     

企业“师带徒”的重要性

大庆油田第二采油厂第三作业区党委从青年员工队伍现状和油田发展需要出发,在提高青工技术技能方面进行了有益的探索和深入的实践,通过对“师带徒”活动进行改进和完善,建立了一套师徒帮教、传技、帮思想、带作风的青工学习模式,促进了企业青工队伍整体技能水平的持续提高.“师带徒”不仅具有传技能的主要作用,还具有其他与现代企业发展息息相关的联系.     

发挥思想政治工作优势为企业和谐发展搭建平台

围绕党的中心任务和工作大局开展形势政策宣传教育,是我们党的优良传统和政治优势,是思想道德建设和思想政治工作的重要任务。胡锦涛同志在全国宣传思想工作会议上指出：现代社会,宣传舆论的社会影响力越来越大,能不能把宣传舆论工作抓在手上,关系人心向背、关系事业兴衰、关系党的执政地位。而企业在困境中需要思想政治工作来鼓劲打气,在顺境中同样需要来凝心聚力,形成思想统一、协调联动、运转高效的思想政治工作新格局。为企业发展搭建平台。     

浅谈如何发挥高职院校基层党组织在学生成长成才中的作用

文章从高职学院基层党组织角度出发,探讨了对于培养学生成长成才中所发挥的作用,针对目前高职学院基层党组织存在的人员流动性大、党员数量少、发展党员标准不统一等问题,提出了要解放思想,大胆采用信息化的新技术等解决办法。     

浅谈如何发挥高职院校基层党组织在学生成长成才中的作用

文章从高职学院基层党组织角度出发,探讨了对于培养学生成长成才中所发挥的作用,针对目前高职学院基层党组织存在的人员流动性大、党员数量少、发展党员标准不统一等问题,提出了要解放思想,大胆采用信息化的新技术等解决办法.     

搭建青年员工成长成才的平台

在企业发展过程中,团青组织发挥着重要作用,其对于企业青年成长也具有积极影响。设备管理中心青工委应在青年人才培养方面投入更多关注,通过搭建青年成长平台、选树先进青年典型等途径,做好青年人才培养工作,努力促进青年更好地成长,从而更好地实现自身价值。     

新形势下企业共青团如何引导青年成长成才

随着国有企业改革的不断深化,企业共青团组织所处的环境、担负的任务以及自身状况发生了较大变化。如何在新形势下更好地发挥团组织的作用,如何按照企业对青年的要求和青年自身发展的需要做好服务青年成长成才工作,如何找准青年工作的切入点,认清形势,统一思想,与时俱进,以改革创新的精神进一步加强和改进企业共青团工作,是当前企业团组织面临的一个重要课题,同时,也面临着许多新的机遇与挑战。     

煤炭企业如何提高“80后”青工职业素质

当前．“80后”青年员工已成为煤炭企业生产建设的骨干力量。如何让这些青年一代在企业改革发展大潮中不迷失方向,正确定位人生目标;如何让他们快速融入到企业中,适应新形势对青年人的要求;如何才能担当起企业改革发展重任,成为生产建设中的主力军,