加强培训考核激励机制建设促进油田企业员工素质提升

员工培训考核激励机制即企业根据自身的经营情况与发展特点,建立科学、完善的激励机制、考核机制与引导机制,鼓励员工积极主动的参与到培训过程中的一种激励措施,完善的培训考核激励机制能够有效激发出员工工作的积极性与主动性,由于各种因素的影响,我国的油田企业在人力资源的管理方面还存在一系列的问题,本文主要分析油田企业加强培训考核激励机制的方式。 培训考核激励机制适宜用于各种类型的企业与单位中,但是,企业在建立培训考了激励机制时,必须要根据自身的情况确定好专业管理范围,这样才能够达到既定的培训效果。     

加强企业文化建设，培育地勘企业核心竞争力

目前,文化在全球的地位明显上升．因其是决定综合国力竞争力的关键因素,故越来越多的企业开始注重文化建设。本文即通过对地勘企业的文化建设现状及存在问题的分析阐述,提出了关于地勘企业加强文化建设的基本方法。对增强企业的核心竞争力有极大的帮助。     

现代企业制度文化建设研究

企业制度文化是企业文化的基石,它的科学与否,在很大程度上决定着企业的兴衰.文章阐明了企业制度文化的内涵和建设的基本原则,并就企业制度文化建设进行了探讨.     

思想文化建设在公路行业中的地位和作用

党的十六大报告指出：“全面建设小康社会。必须加大发展社会主义文化,建设社会主义精神文明。当今世界,文化与经济、政治相互交融,在综合全力竞争中的地位和作用越来越突出。文化的力量,深深熔铸在民族的生命力、创造力和凝聚力之中。”这一论述深刻概括了思想文化建设的重要性和必要性。随着公路养护体制改革的不断深入,公路养护与管理将逐步进入市场,这将面临着激烈的竞争。如何用思想文化建设铸造一支高素质的人才队伍,充分发挥全员主动性、积极性和创造性,保证公路养护健康稳定、快速发展,已成为我们高度重视的基础性的主要工作和最佳选择。     

加强国有水电施工企业文化建设，促进企业和谐发展

水电施工企业文化的特点与其它商业企业文化比较,水电施工企业文化有其特殊性,主要体现在以下四个方面：第一,国有水电施工业原是劳动密集型行业。劳动者的道德规范、价值标准和行为准则直接影响到工程质量和成本控制。施工质量和成本控制除了管理人员的检查把关外,主要还是靠员工的自觉性和负责任的精神,所以企业文化建设的重点是培养员工献身企业的责任意识、质量意识、成本意识、协作意识,并使之被广大职工接受和认同,形成一种内在的动力机制。     

加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系的思考

党风建设和反腐倡廉工作是国企党的建设的重大课题,不仅关系到巩固党的执政基础,而且也关系到国企的生死存亡。为此,要使国企实现健康可持续发展,首先应当将加强企业廉洁文化建设和预防腐败体系作为重要一环抓紧抓好。一、加强国企廉洁文化建设和预防腐败体系,是保证企业生存与和谐健康发展的内在要求在新的形势下,国有企业加强廉洁文化建设,建立预防腐败体系是落实标本兼治,综合治理,惩防并举,注重预防的战略方针的具体体现。