提高政工干部综合素质的探讨

随着社会的发展以及事业单位改革的不断深入,对政工人员的素质和能力提出了更高的要求。在当前新的发展形势下,只有与时俱进地提高政工人员的各项素质,才可以为事业单位的发展提供一个良好的政治保障,并不断促进事业单位的良性发展。因此,应将政工人员素质和能力的培养放到一定高度予以充分重视。     

加强作风建设 提升干部素质

全面推进干部队伍的作风建设，提升干部队伍素质，必须“严”字当头，把作风建设作为永恒课题；“学”字为先，把勤奋学习作为成事之基；“干”字为重，把干事创业作为人生追求；“协调”为要，正确具备沟通协调的能力；“廉政”为荣，把清正廉洁作为最高操守。     

工会干部队伍建设的重要性

新形势下如何加强工会干部队伍建设,提高工会干部队伍整体素质,是关系到能否推动工会工作与时俱进的关键。但是,目前工会干部队伍无论在思想政治素质方面,还是在干部队伍结构、年龄结构、文化结构、专业知识结构及处理复杂矛盾、把握全局的能力等方面,与新形势的要求都有着一定的差距。本文阐述了工会干部能力建设的重要性及现状,总结了对工会干部素质的要求,探讨了提高工会干部能力建设的方法和途径。     

提高工会干部素质是走中国特色社会主义工会发展道路的关键

一、新形势下工会干部队伍存在的基本问题 王兆国主席在全总十四届执委会第九次主席团（扩大）会议上指出：“要提高企业工会干部的能力和水平,使之成为组织动员职工的能手、协调劳动关系的行家、关心服务职工的模范”。这对新形势下工会干部队伍的能力素质提出了新的要求。目前,企业工会干部队伍无论在思想政治素质方面,还是在干部队伍结构、     

“三个转变”提升企业党员教育工作

企业党员教育工作体系建设应与时俱进,围绕企业发展中心工作,一手抓党性修养教育、一手抓业务能力综合素质教育,同时从工作思路上、方式方法上实现“三个转变”,全面提高党员队伍素质能力,推动广大党员发挥先锋模范作用,为企业发展、社会进步提供坚强保证。     

工会女职工干部提升自身素质的有效方法与途径

素质提升是人的文化素质、思想道德素质、心理素质等综合性素质的提高和进步、自身形象的变化和发展。俗话说“打铁还需自身硬”,要提高女职工组织的自身建设,要提高女职工工作水平,首先需要提高工会女职工干部的整体素质。     

新形势下加强企业思想政治建设—提升党员干部队伍素质的几点设想

思想政治建设是我们党提高自身凝聚力、战斗力的一条十分重要的经验,也是我们党保持先锋队性质,坚持拒腐防变的一项根本性措施。是我们党的优良传统和政治优势。是一切工作的生命线。是加强社会主义物质文明和精神文明建设的基础性工作。充分发挥我们党的政治优势,可以为经济工作顺利开展提供重要的政治保证。新形势下,随着改革开放的不断深入,企业的思想政治建设遇到了新的挑战。企业要不断适应新形势下的思想政治建设新思路,才能不断提高干部队伍素质,使企业稳定发展。     

新形势下创新企业工会女职工工作的思考

在企业改革中,企业必须坚持“以人为本”。切实维护好女职工的合法权益,这样才能充分调动她们在新型社区的建设中的积极性和工作热情,为企业发展撑起“半边天”。作为支撑五一社区后勤服务工作发展的“半边天”。女职工对社区的发展起着举足轻重的作用。随着社区改革工作的深入,女职工将面临新的机遇,也将承受改革带来的新挑战。现代企业管理制度对五一社区女职工进一步提高综合素质提出了更高要求,广大女职工要想跟上时代的要求和不被竞争淘汰,就得不断地强化自身学习、更新知识。快速提高自己的综合素质和生产技能。     

提高国有企业纪检监察干部能力建设的途径

提高国有企业纪检监察干部能力建设,是实践科学发展观重要思想的实际行动,是适应不断改革开放新形势新情况的客观需要,是深入推进国有企业反腐败工作的迫切要求,是提高党的执政能力的重要组成部分,更是国有企业落实科学发展观实现又好又快发展的内在要求。因此,我们必须高度重视创新国有企业纪检监察干部的能力建设,着力培养和造就一批忠于党的事业,敢于和善于从事反腐败工作的纪检监察干部队伍,不断适应反腐败斗争的新形势,夺取反腐败斗争的新胜利。     

工会女职工干部素质提升法

素质提升是人的文化素质、思想道德素质、心理素质等综合性素质的提高和进步、自身形象的变化和发展。俗话说“打铁还需自身硬”,要提高女职工组织的自身建设,要提高女职工工作水平,首先需要提高工会女职工干部的整体素质。     

提高政工干部素质的几点思考

广大政工干部是各单位开展思想政治工作的骨干力量,其工作水平和业务能力的高低.直接影响到开展思想政治工作的整体效果.所以,认真开展政工干部队伍建设,大力提高政工干部素质十分重要.文章从提高政治素质、创新思雏方式等方面探讨了提高政工干部素质的方法.     

加强企业管理培训--提升管理人员素质能力的通道

企业内部管理培训是企业管理中的关键工作内容,加强管理人员培训,有利于增强企业经营管理人员队伍的整体素质和能力,有利于提升企业的核心竞争力。但是,由于企业在管理人员素质能力培养方面存在有诸多问题,使得企业管理人员素质能力提升流于形式,严重制约了企业的长远发展。本文结合企业管理人员培训的重要性进行分析,提出了提升管理人员素质能力的重要举措。     

以学习型党组织建设为抓手 深化创先争优活动

建设学习型党组织,是新形势下加强党的建设、保持和发展党的先进性、提高党的执政能力的重大举措．是深化理论武装、提高全员素质、推动各项工作的重要契机。对于党的基层组织永葆先进性、广大共产党员始终发挥模范带头作用。推进创先争优活动的深入开展。具有十分重要的意义。     

深化实施素质提升目标化管理推动干部队伍建设上水平

一、把握干部队伍现状,适应发展需求,积极探索干部队伍管理新办法 基层干部是职工群众的带头人,在政治上起着导向作用,在处理错综复杂的矛盾中起着协调平衡的作用：干部素质的高低,直接关系到各项生产管理工作的落实：但是,受年龄、经验、知识结构、岗位转换等各方面的影响和限制,导致干部队伍中仍然存在一些“不适应、不符合、不扎实”的现象,干部队伍综合素质亟待提高：     

加强干部作风建设 提升队伍整体素质

发展中的国家电网面临着企业发展的规范整顿的“重要机遇期”,也是行业与社会各类矛盾集中交汇的“特殊时期”。新的形势、新的课题,给领导干部赋予了更重的责任,提出了更高的要求。如何进一步解放思想。全面推进干部队伍的作风建设．提升干部队伍素质。结合公司干部队伍的现状,主要应从以下几方面入手：     

加强保卫干部的管理监督促进油田保卫队伍的健康成长

从严管理监督是建设高素质干部队伍的重要举措,是促进干部健康成长的重要手段。油田保卫系统的主要任务是必须加强干部队伍的监督管理,通过持之以恒、切实有效的措施,不断加强完善制度建设。打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良的保卫队伍。就我们油田保卫系统而言,加强干部队伍的监督管理。是打造一支政治坚定、素质过硬、作风优良保卫队伍的关键,要着力做好以下工作：     

打造企业专业化干部职工队伍

陕西电力两网“融合”发展对电网企业广大干部职工队伍作风形象、能力素质提出了新的更高要求,A研究院作为陕西公司和陕西电网发展的重要科研型服务支撑单位,亟须加快打造一支高素质、专业化的干部职工队伍,为服务公司和电网高质量发展提供坚强有力的智力支撑和人才保障。文章围绕A研究院“支撑、服务、引领”总体工作布局,坚持问题、目标和结果导向,深刻查摆分析A研究院全员作风建设和核心业务能力方面存在的突出问题,有针对性地提出解决问题的思路和系列具体举措,旨在切实提高队伍自身综合素质,推动干部职工与企业共同发展。     

关于提升车间班组长综合素质的调查与思考

班组是车间的“细胞”,是车间一切工作的落脚点。而作为车间班组管理者,被称为兵头将尾的班组长,其综合素质和能力决定着车间“细胞”的活力,直接影响到车间各项任务的落实和安全管理的成效。因此,班组长综合素质的提高,对于班组管理水平的提高,     

加强国有企业干部队伍建设的思考

在当今竞争激烈的商业环境中,国有企业的成功与否在很大程度上取决于其干部队伍的素质和能力,干部队伍建设是关系到企业长远发展的重要保障,更是企业基业长青的关键。文章通过对干部队伍建设现状以及面临的问题进行深入思考,提出切实可行的优化策略,以确保企业在激烈的市场竞争中保持领先地位。     

提高领导干部的信息素养

信息素养是领导干部素质的重要组成部分 党中央、国务院颁布的《2006—2020年国家信息化发展战略》中明确指出,“提高国民信息技术应用能力。强化领导干部的信息化知识培训,普及政府公务人员的信息技术技能培训”。这是对国民、公务员和领导干部的信息知识、应用能力、信息素养提出的新要求。信息素养是领导干部素质的重要组成部分．他属于文化素质的范畴。