构建和谐企业的几点研究

构建和谐企业是构建和谐社会的重要组成部分,文章就如何构建和谐企业做了深入探讨.     

深化企务公开,构建和谐企业

企务公开是构建和谐企业的基本条件、推进器和基本保障.对企务进行定期公开,让职工参与民主管理,使职工充分享有民主权利,能够进一步落实企业的民主监督,有力地促进和谐企业的构建.     

科学发展、节约办企为建设和谐环保型企业而奋斗

文章提出没有科学发展,就没有安全保障;没有科学发展,就没有高产高效;没有科学发展,就没有持续和谐.节约办企是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体举措.     

科学发展、节约办企 为建设和谐环保型企业而奋斗

文章提出没有科学发展,就没有安全保障;没有科学发展,就没有高产高效;没有科学发展,就没有持续和谐。节约办企是贯彻科学发展观、构建社会主义和谐社会的具体举措。     

新形势下构建企业内部和谐党群干群关系，创建和谐企业的实践与探索

在中国特色社会主义的制度下,存在着一组基本关系：国有企业中的党群干群关系。同时,其也是国有企业中各种基本关系中最重要的一对关系。是国有企业中各种基本关系中最敏感的的一对关系。     

关于创建劳动关系和谐企业及发展和谐劳动关系问题的研究

做好工会工作,归根到一点,那就是要为职工群众服务办事,为职工群众的根本利益而尽心竭力,这样才能更好地发挥工会在构建和谐企业中的作用.文章对关于创建劳动关系和谐企业发展和谐劳动关系的问题进行了探讨.     

构建国有企业和谐劳动关系的思考

构建和谐劳动关系,是践行科学发展观,体现以人为本的重要举措。对于国有企业而言,构建和谐劳动关系不仅是企业实现良好经济效益的有效途径,更是肩负国有企业所特有的政治责任、社会责任的集中体现,是国有企业保障社会和谐,实现企业可持续发展的基础。     

构建和谐劳动关系助力企业又好又快发展

建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务.文章对构建和谐劳动关系进行了探讨.     

构建和谐劳动关系 助力企业又好又快发展

建立稳定和谐的劳动关系,是构建和谐社会的重要组成部分和一项基础工作,也是新形势下工会工作的重要任务。文章对构建和谐劳动关系进行了探讨。     

浅议和谐企业的构建

文章基于社会对构建和谐企业的时代要求,对建设和谐企业问题进行了简单的探讨,认为要构建和谐企业,应该处理好几种和谐关系。     

浅议和谐企业的构建

文章基于社会对构建和谐企业的时代要求,对建设和谐企业问题进行了简单的探讨,认为要构建和谐企业,应该处理好几种和谐关系.     

浅论信访工作在构建和谐企业中的重要作用

信访工作在构建和谐企业的这一战略中,起到举足轻重的作用.文章论述了信访工作在目前形势下的现状、特点,在和谐企业发展中的重要作用以及加强信访工作的方法和措施,为企业的和谐发展以及社会的和谐稳定提供了一定理论依据.     

新常态下企业和谐劳动关系构建研究

本文以新常态下的经济社会发展为背景,探讨了构建企业和谐劳动关系的重要性、面临的挑战和具体策略。首先分析了新常态下构建企业和谐劳动关系面临的三大挑战,然后提出了新常态下构建企业和谐劳动关系的三个具体策略,即加强劳动者的技能培训和职业发展、完善劳动关系协商协调机制、加强劳动法律法规的完善和创新,希望为企业和谐劳动关系的构建和维系提供一些理论和实践的参考。     

如何和谐企业员工之间的劳动关系

健全劳动管理制度,构建和谐劳动关系第一,要健全劳动管理机制。稳定的劳动关系是构建和谐的保障。严格按照《劳动合同法》的有关规定,签订劳动用工协议,确保企业与员工双方的共同利益。要依法实施集体合同制度,对涉及员工切身利益的问题,应作为集体合同协商的重要内容。建立劳动合同人员数据库,全面掌握用工情况。     

创建劳动关系和谐企业 构筑和谐新抚社会基石

劳动关系是最基本、最重要的社会经济关系之一。新抚区总工会以“劳动关系和谐企业”创建活动为载体,大力加强和谐劳动关系建设。在区委、区政府的正确领导下,将创建活动纳入全区经济社会发展的总体布局,统一组织领导、统一研究部署、统一协调推进、统一考核表彰,初步形成了“党委领导、政府主导、工会运作、三方推进、部门配合、职工参与”的创建工作新格局。     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了<劳动合同法>对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用.     

劳动合同法对我国企业劳动关系管理的影响——兼论劳动关系和谐企业建设

文章分析了我国当前企业劳动关系管理中存在的问题,并指出了《劳动合同法》对我国企业劳动关系管理的影响及其对我国劳动关系和谐企业建设的促进作用。     

浅议新形势下构建企业和谐党群干群关系——河南油田采油二厂新庄项目部党总支创建和谐企业实践与探索

随着社会的进步、企业的发展,党群干群关系也面临着更多的新问题,如何处理好企业内部党群干群关系,直接关联着企业的经营管理状况,影响着企业的内部氛围,左右着企业的发展。尤其是在现今社会的新形势下,构建企业内部和谐党群干群关系就显得越发重要。对创建和谐企业,实现企业持续稳定健康发展有着十分现实和深远的意义。     

发展和谐劳动关系促进构建和谐社会

构建社会主义和谐社会是中国共产党在新时期提出的重大战略任务,反映了建设富强民主文明和谐的社会主义现代化国家的内在要求,体现了全党全国各族人民的共同愿望.企业在构建和谐社会的进程中承担着重要的责任,构建和谐社会就要构建和谐企业,构建和谐企业就必须高度重视企业和员工之间形成的劳动关系.     

企业工会在构建和谐劳动关系中的作用

构建和谐的劳动关系,不仅关系到员工的合法权益,也关系到社会的和谐与稳定。以往企业与员工之间可能存在各式各样的劳动纠纷,但由于企业在纠纷中是强势的一方,导致员工的合法权益无法得到保障。为避免这现象,相关部门就需要利用企业工会的职能作用,约束企业的侵权行为,以维护员工的合法权益、实现和谐劳动关系的构建。从企业工会职能的角度来看,工会在构建和谐劳动关系中可以起到积极的作用,比如可以减少劳动纠纷的产生,使企业与员工处于平衡、对等的关系;增强与员工之间的沟通,形成和谐的劳动关系;设计培训课程,帮助企业员工建立维权意识,并提升企业员工的维权能力,使其能够在自身合法权益受到侵害时及时维权等。为此,文章将从企业工会职能的角度,对构建和谐劳动关系进行探讨,旨在提升企业工会的职能作用,更好地维护企业员工的合法权益。