关于加强和完善企业党内监督问题的思考

克服企业党内监督方面的薄弱环节,是一个需要认真研究和亟待解决的问题.文章研究和探索了新形势下企业党内监督存在的问题、特点和规律,并相应地提出了解决问题的对策.     

企业权力运行监控机制

文章对国有企业在权力监控方面存在的问题进行了深入剖析,并在此基础上对强化国企领导干部权力运行监控机制的措施进行了探讨.     

石油企业统计工作缺陷及完善措施探析

在全球经济一体化的大背景下。石油产业的发展越来越占据重要地位。加强对石油企业的管理,尤其是做好相关的统计工作已经成为我们必须面对的重要问题,同时加强对石油企业的统计工作管理对于石油企业的生存及发展起着重要作用。在长期的发展过程中。我们对于石油企业的统计管理进行了相关的探索和分析,但是其中依然存在着一系列的问题及缺陷,对此,必须找出其中存在的问题,从而加强管理和应对。最终推动石油企业统计工作的全面开展。     

创新企业培训体制 适应企业发展需要

塔里木油田是在新的历史时期建立的,是为贯彻＂两新两高＂工作方针,而采用新型的管理体制的石油企业。在油田会战工作方针的指导下,油田职工教育培训部门也逐步探索和总结适应新型管理体制下的职工培训组织管理模式,逐步走出了一条有塔里木油田特色的职工教育培训之路。     

新形势下煤矿企业精神文明建设再思考

近年来。强化精神文明建设。构建精神文明建设运行机制已成为煤炭企业党组织的共识。如何构建这个运行机制。在构建过程中应把握好哪些环节．做好哪些方面的工作仍然需要我们认真地研究和探讨。我们认为构建科学的精神文明建设运行机制要注意把握好建立系统的领导体制,制订合理的指标体系。进行严格的监督考核．实施荣利一体的奖惩措施四个关键性抓手。     

新时期背景下油田企业政工工作中存在的困境及完善策略

随着经济的快速发展,我国各个油田企业发展速度也越来越快,而在油田企业发展过程中,政工工作具有极其重要的作用.尤其是在新时期背景之下,油田企业的许多问题也渐渐涌现出来,进而影响了油田企业的快速发展.而要想在新时期背景下解决目前的困境,进行政工改革势在必行.文章就目前我国新时期背景下油田企业政工工作中存在的困境及完善策略做...     

论企业干部管理监督工作若干问题

现阶段对于建设高能力水平以及高素质的企业干部队伍,是企业发展的重要元素.企业作为我国经济发展的重要组成部分,必须要对干部进行有效的监督与管理,降低企业干部出现人品作风问题的可能性.文章围绕企业干部管理监督工作相关问题进行讨论,寻求对企业领导干部有效监督的相关措施与制度建设,不断推动我国企业的发展.     

企业IPO财务尽职调查分析及完善对策探究

现如今,在国家经济实力显著提高的背景下,资本市场逐步迈向全面注册制,推动诸多公司启动上市进程,公开发行股份募集资金（即“IPO”）,公司IPO的前提是财务尽职调查,以此保障融资的科学合理性及安全性。但实际的企业IPO财务尽职调查过程中,未按照相应的流程和要求进行调查,导致尽调结果准确性和科学性较低。文章以企业IPO财务尽职调查分析及完善对策探究为例,主要对企业IPO财务尽职调查的相关介绍和方法以及存在的问题分析等内容进行研究,制定相应的完善措施,以此提高企业IPO财务尽职调查分析结果的准确性和科学性,保障企业的进一步发展。希望文章的研究,可以为同行提供借鉴意见。     

企业知识产权法律维权管理的问题及完善研究

知识产权是促进企业发展的重要力量,企业具备知识产权创造和保护能力可以提高企业的竞争力,但是据相关的调查显示,企业在知识产权法律维权管理方面却存在着诸多问题,这也成为制约企业发展的重要因素,知识产权的安全性得不到保障,很容易使部分企业非法使用他人合法享有的知识产权,进而产生利益纠纷,所以在知识产权受到普遍关注的背景下必须加强对企业知识产权法律维权管理的问题研究。因此文章主要就其展开研究,并分析了企业知识产权的相关概述、发展现状、问题与不足、解决对策等内容,希望可以解决企业知识产权法律维权管理存在的主要问题,促进我国企业的健康发展。     

深化会计改革与建立现代企业制度相关问题之探析

构建现代企业制度在我国面临企业内部和外部两大难题,企业内部是产权的界定,企业外部是平等的竞争环境。这两大难题概括来讲就是企业微观基础和宏观调控体系的关系问题。而深化会计改革和完善会计理论也与这两大问题密切相关。     

企业社会责任的法律完善

近年来,污染、毒奶粉、地沟油等字眼的频繁出现,引发了人们对企业社会责任的深入思考。全国人大常委会副委员长成思危曾指出：中国企业正面临企业社会责任的挑战性考验。企业应承担相应的社会责任已成为普遍的共识。企业社会责任是说企业在追求自身利益最大化的同时,还要承担对国家、社会及其他利益相关者的责任,如法律责任、消费者权益保护责任、劳动者权益维护责任、环境资源保护责任及公益责任等。     

通信企业绩效薪酬激励体系的改革和完善探究

当前,我国社会经济发展迅速,通信行业不断变革,通信企业面临着日益激烈的市场竞争,怎样快速适应市场变化成为通信企业需应对的一大挑战。人才是推动通信企业转型、发展的关键要素,通信企业可通过开展绩效薪酬激励体系改革活动以明确绩效考核指标,提升薪酬管理水平,有效激发通信企业内部员工的工作热情。随着时代的发展,通信企业员工的思想意识变得越发多元化,对绩效薪酬管理工作的相关要求也在不断提高。通信企业需不断完善绩效薪酬激励体系以提升员工的工作积极性,维护企业内部员工队伍的稳定性。     

完善石油企业思想政治工作机制的探讨

作为我国特大型国有企业,我国石油企业整体上一直较为重视发挥企业思想政治工作的政治优势和"生命线"作用.企业思想政治工作有着良好的传统.文章提出了加强和完善石油企业思想政治工作的有效的和具有可操作性的对策.     

企业党建工作与企业文化深度融合探析

在当前复杂多变的商业环境中,企业党建工作与企业文化深度融合成为实现可持续发展的关键。文章旨在深入研究企业文化和党建工作的本质,以及它们如何有机结合,共同推动组织的发展,首先对党建工作与企业文化的内在关联进行分析,然后找出了目前企业党建工作与企业文化融合存在的问题,最后提出了企业党建工作与企业文化深度融合对策,以期为相关人员提供参考。     

企业工会在构建和谐企业工作中的作用探析

企业工会是我党与企业职工进行联系的桥梁,它也是企业职工权益的维护工作的坚强后盾,它更是构建和谐企业、和谐社会的重要组织者。因此企业工会干部要领会工会对构建和谐企业、和谐社会的重要意义与作用,作为一名在国企工会工作了八年的工会干部,现简要对其作用谈一下个人看法。     

新形势下石油企业党建工作探析

通过对党建工作加以完善,能够正确指导党建工作的发展,其已经成为很多企业面临的主要问题.对于石油企业来说,在不断完善市场经济的同时,为这些单位带来了良好的发展机遇,也增加了挑战性.目前,很多石油企业在党建管理方面并没有将党建工作作为发展的重点,对经济效益过于追求,这些都对企业的正常发展产生了不利的影响.基于此,文章对石油...     

企业文化落地生根探析

随着企业文化涌入中国,我国有一大批企业依靠优秀的企业文化取得了长足发展,有一些企业甚至拥有了富有自身特色的文化体系,也开展了轰轰烈烈的企业文化创建活动。但是,在一些企业里,企业文化并未在其企业行为和员工工作实际中得以充分体现,企业文化只是企业文化,企业的管理者和员工该怎么做还怎么做,并未按企业文化的要求去指导和约束自己的行为,企业文化和企业行为相互脱节、各自为主。     

浅谈如何做好企业改革发展中的思想政治工作

企业改革发展给思想政治工作带来了新的挑战,要加强企业改革发展中的思想政治工作,确保企业稳定和谐发展.企业思想政治工作,一要与时俱进,建设一支高素质的政工队伍,二要以人为本,增强思想政治工作的针对性,三要丰富我体,增强思想政治工作的前瞻性,四要完善机制,确保思想政治工作取得实效.     

强化企业政工工作探析

企业政工工作基本特征企业政工工作是以企业经营建设为中心主体做好面向职工的政治思想工作。进而全面实现企业新时期综合发展目标,体现员工个人价值。依据我国社会主义市场经济建设的逐步完善、体制的逐步创新,企业员工们思想意识均会实现一定水平的提高,而同时基于企业员工自身受教育程度、家庭背景、生活环境的不同,     

关于创新企业思想政治工作的研究

近些年。随着改革开放的进一步发展,社会主义市场经济体制在我国已经建立起来。也获得了长远的发展,在现如今的全新形势之下,对于企业的思想政治工作的创新已经迫在眉睫．在这个过程之中。我们必须要紧密的贴合时代发展的脚步．主动适应改革开放的步伐,强调思想观念的深度解放。侧重于工作方法与管理机制的有效创新．从根本上来加强思想政治工作的时代性与有效性。使它们能够在全新的形势之下散发出新的活力,开辟出全新的形式。