企业领导干部考核评价工作的问题与对策

对领导干部进行考核评价是党管干部的一项重要内容,对于国有施工企业来说,对项目经理部领导干部的考核又是基层施工企业干部考核工作的重点。多年来,笔者所在的企业坚持干部考核工作,为干部选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束发挥了积极作用,加强了干部队伍建设。领     

对政工干部考核评价难点及对策研究

国有企业政工干部在发挥思想政治工作优势。推动企业和谐发展中的作用巨大,这已成为大家的共识。新形势下。随着市场经济和企业改革步伐的加快。政工干部面临的工作环境越来越复杂,任务越来越繁重。如何最大限度的调动企业政工干部的积极性和创造性,进一步发挥好他们的聪明才智具有重要的现实意义。因此．做好政工干部的考核评价工作。就成为实现这一目标的有效手段。     

国有企业领导干部年度考核的实践与思考

干部考核是干部管理的基础,是公正评价干部的重要手段,是培养干部、激励干部的主要依据。党的十八届三中全会指出,“要改革和完善干部考核评价制度”,“完善发展成果考核评价体系,纠正单纯以经济增长速度评定政绩的偏向”。这为进一步做好干部考核工作指明了方向。作为国有企业,必须认真领会十八届三中全会精神,通过完善干部考核机制、加强干部的考核工作,建设一支高素质的干部队伍,为深化国有企业改革,实现企业更好更快发展提供坚强的保证。     

企业业绩评价研究——基于现代企业的财务管理

新时期。对于现代企业的财务管理已经有了新的阐述,虽然企业随着现代化也在快速的发展。随之在企业的业绩评价当中面临的问题也越来越多。如何基于现代企业财务管理,对企业的业绩评价加以改进。建立和完善现代企业制度,是实现企业可持续发展的有效保障。     

建筑企业思想政治工作的优化策略研究

随着市场经济的不断发展壮大,建筑企业之间的市场竞争更加的激烈化,建筑企业职工的思想、文化均发生了相对较大的变革。面对着当前的新问题与新形势,建筑企业需要加强思想政治工作管理,改进思想政治工作方法,只有这样才能够有效地提高企业的竞争力。本文将主要围绕建筑企业思想政治工作的优化策略展开论述。     

新形势下企业思想政治工作的优化策略研究

企业在发展上面临着诸多的挑战,企业必须通过加强思想政治工作,与时俱进的分析形式的变化,及时了解市场动向,灵活的变换经营策略。并且通过思想政治工作使得企业内部员工深刻的认识到创新对于企业发展的重大影响,让企业的内部员工在日常工作中时刻意识到树立良好的企业形象对于企业发展的重要性。