规范会计工作 适应市场需要

随着我国经济逐步市场化、国际化,国有企业体制通过抓大放小等重大变革,企业之间出现兼并、控股,市场竞争力的增大,会计工作秩序出现了不少新的问题。规范会计基础工作,以适应市场经济的发展,这是目前急需解决的问题。一、会计工作存在的问题１．国有企业在兼并重新...     

企业并购中目标企业的选择及估价方法的探讨

我国目前兼并市场的主流,主要是国有企业的有偿兼并和国有资产在国有单位之间的无偿划转.如何对并购进行选择,用什么样的方法进行选择就成为投资的一个重要课题.文章主要是从如何选择被兼并企业及其价值估价两大方面进行分析与研究.     

企业重组与资本运营

党的十五大提出:“建立现代企业制度是国有企业改革的方向,要把国有企业改革同改组、改造、加强管理结合起来,要着眼于搞好整个国有经济,抓好大的,放活小的,对国有企业实行战略性改组。以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争能力的跨地区、跨行业、跨所有制和跨国经营的企业集团。采取改组、联合、兼并、租赁、承包经营和股份合作制、出售等形式,加快放开搞活国有小型企业的步伐。实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程,形成企业优胜劣汰的竞争机制。”可见,企业改革已成为我国经济体制改革之中的“重头戏”,已到了打“攻坚战”的阶段。同时,我们也欣喜地看到,在党和政府的一系列政策作用下,我国新一轮经济增长周期已经启动。但这轮经济周期给企业提供了哪些契机?与之相联系的     

企业扩张后的融合工作

实现兼并、收购后的企业内部还缺乏协调 ,为更好地发挥企业整体优势 ,增强企业竞争力 ,扩张后的融合工作就显得尤为重要。本文介绍了融合工作涉及的几个主要方面 ,并提出了当前我国国有企业融合应当注意的主要问题是业务融合重主业、管理融合需嫁接、文化融合靠重视等观点     

当代中国企业的产业整合与政策设计

本文认为：国有资本的分散状况将国有企业推入窘迫的境地;造成国有产权割裂和资产呆滞的主要原因是财税政策、金融政策、行业管理政策、外资政策等与国有企业改革不配套;如果我国不加紧进行企业产权重组以实现产业整合,跨国公司就将整合中国的产业;我国要进行产业整合,除了要积极稳妥地发展资本市场和产权市场外,还特别需要调整和完善有利于企业兼并行为的若干具体政策     

企业兼并中的财务决策

实行现代化的企业制度与最佳的资源配置,创造最大价值是社会主义市场经济体制对现代企业的要求。目前一些国有企业实行改制进行兼并重组,收购破产等方式有效运营该国有资产,提高企业生存力创造利润。近几年,企业兼并日渐增多,在这中间很多企业因为在兼并中没有做好财务决策,使其实现不了兼并的目的,严重的会给企业带来损失。所以,在企业并购时进行财务决策是很重要的。本文就对就对包括如何确定兼并方式,兼并资金的筹集,付款形式,重组中的财务操作方式这些影响企业兼并的财务决策应该注意的内容进行分析。     

浅析国企改制中的兼并、承包、租赁

目前,我国国有企业改制的主要模型包括:公司化改制、中小型国有企业的股份合作制改造和企业的兼并、承包、租赁与托管等。其中企业兼并、承包、租赁与托管虽属国企改制的过度性模型,但因其操作技术和成本较股份制改造简单、经济,仍为不少企业所采用,但是这四种改制模型存在方法上的差异性和效果上的互补性,下面分别就其内涵予以评析。1企业兼并(购并)企业兼并是指一个企业通过购买等有偿方式取得其他企业的产权,使其丧失法人资格或虽然保留法人资格,但变更投资主体的一种行为。当前较为流行将企业收购即对企业的资产和股份的购买行为与兼并通称为“购并”企业兼并要以产权关系的明确界定作为前提,其实质将是对利用效率低的存量资源进行调整和优化,提高资源的利用律。企业兼并的动因主要表现为:经济协同效应即“1+1>2”的规模效应;财务协同效应即利用“亏损递延”政策,合理避税和“市盈率幻觉”造成“收购景气”;企业发展动机、战略动机和市场份额效应等方面。国企兼并潮出现在80年代后期至90年代初,截至1993年初,我国已有1万家企业被兼并,1994年全国已有20多个产权交易市场,企业可通过产权市场进行实物形态为基本特征的财产权益的全部和部分交易。1993年的...     

现代企业制度内涵与核心

我国现代企业制度是针对传统企业制度和计划经济下国有企业制度提出来的,是对别国经验和本国传统制度作双重改造与超越而形成的一种制度体系。它包括现代企业产权制度、有限责任制度、兼并破产制度、现代企业组织制度和管理制度等五个基本内容,企业家制度是其真正的核心。弄清现代企业制度的确切内涵与核心,是国有企业改革改制健康发展的关键     

国有中小企业改革的目标模式

在国有企业改革中,中小型企业的改革目标模式比较多。根据生产力和社会主义市场经济发展的需要,结合我国目前的实际情况,应明确兼并方式是其重要的形式,股份合作制是首选形式,售卖形式是补充形式。只有选择了最佳目标模式,才能使国有中小型企业改革得以顺利进行     

当前国有企业改革与再就业问题浅析

国有企业是我国国民经济的支柱,深化国有企业改革,是我国大中型企业的出路,党的十五大提出:把国有企业改革同改组、改造,加强管理结合起来,抓好大的,放活小的,对国有企业实施战略性改组,以资本为纽带,通过市场形成具有较强竞争力的跨地区,跨行业,跨所有制和跨国经营的大企业集团。 1 因企业制宜,深化国有企业改革 十五大以来,国有大中型企业的公司制改革,从试点阶段进入发展阶段,掀起新的一轮“股份热”,一些地方一哄而起,追赶“时尚”,没有一个规范,不实事求是了解“股份制”。同时实行鼓励兼并,规范破产,下岗分流,减员增效,又使下岗人员急聚增多,深化国有企业的改革和完善再就业工程是搞好国有经济的战略性问题。 首先,了解股份制企业规范,实事求是改革国有企业。1989年—1996年,我国股份制试点迅速发展,建立的股份制工业企业约7760个,个数虽只占全国独立核算工业企业的1.5％,但     

浅论我国的资产重组

资产重组从本质上讲是企业经营战略的一次变革，国有企业资产重组在当前对于经济结构调整、增强企业竞争力等具有特殊的积极作用。资产重组的途径有：企业兼并，破产，股份化。     

工会关注企业转改制工作若干问题研究

国有企业进一步深入的重要之举就是开展企业转改制,不少企业纷纷采取破产重组、兼并等形式进行转改制.本文将在分析企业转改制过程中存在的问题的基础上,提出相应的对策.     

浅析国企改制中的兼并、承包、租赁

目前,我国国有企业改制的主要模型包括:公司化改制、中小型国有企业的股份合作制改造和企业的兼并、承包、租赁与托管等.其中企业兼并、承包、租赁与托管虽属国企改制的过度性模型,但因其操作技术和成本较股份制改造简单、经济,仍为不少企业所采用,但是这四种改制模型存在方法上的差异性和效果上的互补性,下面分别就其内涵予以评析.……     

企业兼并的动因分析

企业兼并是市场经济发展的客观要求,是优化资源配置的重要形式,也是我国深化企业改革的一项重要内容。任何企业的兼并都有其动因,结合我国企业兼并的实际,就企业兼并的动因作初步探讨。     

谈下岗职工基本生活保障和再就业问题

《中共中央关于国有企业改革和发展若干重大问题的决定》提出,要把减员与增效有机结合起来。实行下岗分流的目的在于通过精简企业冗员实现劳动力与生产资料的合理配置,降低企业成本,提高效率和效益。下岗分流。减员增效是企业改革和发展必须经历的一个过程,是一项积极的政策,是实现国有企业3年改革和脱困目标的关键。长期以来,困扰国有企业改革和发展的一个突出问题就是冗员过多。不解决这个问题,国有企业就无法从困境中走出来。因此,必须坚定不移地实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和实施再就业工程的方针,着力解决好…     

企业被兼并后原债务由谁承担

企业被兼并后原债务由谁承担案情：Ａ单位是一家生产橡胶轮胎制品的中型国有企业，由于资金短缺、经营管理不善、产品滞销等原因，１９９７年初已无法正常经营，被当地另一家经营状况较好、实力雄厚的Ｂ公司兼并。兼并前，Ａ单位由Ｃ单位作担保，从银行贷款５０万元。贷款...     

人力资源的开发与利用是企业改革的一个着眼点

人力资源的开发与利用是企业改革的一个着眼点●傅增清规范破产，鼓励兼并，大力实施再就业工程是目前推进我国国有企业改革的一个重点。根据统计资料，９０年代以来，破产企业逐年增加，１９９６年达５０００家，比１９９０年增长５５倍之多，预计未来５年会有１５％的国...     

浅谈职工教育的改革

浅谈职工教育的改革候田中姚秋丽随着国有企业的改革、改组和改造,企业的兼并、破产、重组,职工的下岗分流、减员增效、优胜劣汰势必不可避免,直接为企业服务的职工教育面临着更多的机遇和挑战。随着国有企业改革的全面展开和不断深入,职工教育的“经济属性”必将更加...     

国际企业兼并若干问题探析——兼论其对我国政府与企业的启示

20世纪90年代以来的全球国际企业兼并浪潮引起了企业界和经济理论界的极大关注,也为中国企业发展提供了某种示范。文章以主要工业化国家企业兼并经历作为研究对象及依据,结合兼并理论和现代企业理论,探讨了国际企业兼并的三类问题一是国际企业兼并浪潮的特点及趋势;二是国际企业兼并的原因;三是国际企业兼并对我国政府和企业的启示。     

论防止国有资产流失对策

本文通过分析和探讨国有企业资产重组与产权交易,剖析国有资产流失的成因和治理对策,以期促使在国企改革中规范的组建公司制企业与企业集团,科学的控制企业兼并与收购,合理的运筹企业剥离与分立以及规范破产等;以解国有资产流失之“忧”。