职工薪酬新旧准则的浅析

2006年2月15日,财政部颁布了新企业会计准则,并宣布于2007年在上市公司中正式实施。大中型企业将于2008年开始执行新准则,并争取到2009年全面推开。我所工作的单位是一家大型国有企业,已经在2009年初开始执行了新企业会计准则,在新企业会计准则执行的过程中,对比以前旧企业会计准则,感觉新企业会计准则发生了较大的变化,特别是职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。本人针对“应付职工薪酬”新内容的学习,结合实际工作谈一谈自己的认识和建议。     

职工薪酬新旧准则的浅析

2006年2月15日,财政部颁布了新企业会计准则,并宣布于2007年在上市公司中正式实施。大中型企业将于2008年开始执行新准则,并争取到2009年全面推开。我所工作的单位是一家大型国有企业,已经在2009年初开始执行了新企业会计准则,在新企业会计准则执行的过程中,对比以前旧企业会计准则,感觉新企业会计准则发生了较大的变化,特别是职工薪酬的应用成为一大亮点。此次准则体系中规范了企业发展中的人工成本。本人针对“应付职工薪酬”新内容的学习,结合实际工作谈一谈自己的认识和建议。     

新准则下的职工薪酬与税法差异分析

文章阐述了职工薪酬在会计准则与税法上发生的变化及职工薪酬的会计处理和税务处理的差异,并对职工薪酬的会计与税务处理的差异进行了简要的综合分析,提出了一些建议。     

浅析《职工薪酬》新准则的实施

通过对新准则分析,来阐述职工薪酬新准则的变化,并分析该准则实施对企业产生的意义和影响。     

浅析新旧《企业会计准则-固定资产》的差异

在固定资产会计作业中,应当清楚新准则的变化对固定资产会计作业对象、内容、标准、过程、结果以及与固定资产相关的损益计算、会计信息披露等方面所产生的影响,准确地在固定资产会计作业中体现出新准则的要求,向有关主体提供规范的固定资产会计信息.新会计准则从条款的界定、内容和阐述都做到了言简意赅、表达科学、操作方便、易于掌握,从而充分体现了精炼、客观、公正的鲜明特点.也更加具有实用性、针对性、科学性、前瞻性,更加符合经济发展需要和企业经营实际.     

浅谈新企业会计准则中的职工薪酬

<企业会计准则第9号--职工薪酬>于2007年1月1日起在上市公司范围内实施.这也是我国首次对职工薪酬的定义和内涵进行了系统的规范,新准则的制定旨在规范企业为获取职工提供服务而给予各种形式的报酬以及其他相关支出的会计处理和信息披露,本文对该准则的相关内容进行了探讨.     

浅析新旧企业所得税之差异

新《企业所得税法》及其实施条例已于2008年1月1日起施行,该条例与原《企业所得税暂行条例实施细则》相比,有很大变化。本文从所得税的纳税主体、税率、税前扣除、税收优惠等方面阐述,新旧对比,明确差异,以便更好地贯彻执行新税法。     

新旧合并财务报表准则的差异比较和分析

合并财务报表是现代企业集团报告集团财务信息的重要手段,但我国长期以来一直没有出台相关准则,只有一些相关规定,虽然对于合并财务报表的编制起到了一定的规范作用,但随着我国经济的高速发展,这些规定已越来越不能适应现实和未来发展的需要,所以我国财政部于2006年发布了合并财务报表准则。本文对新旧准则的主要方面进行了比较,反映了两者存在的差异,并进一步说明新准则的特点。     

财务与税法对职工薪酬处理的差异分析

由于财务与税法对于收入、支出、资产、负债等确认不同而产生了不同的处理方法,对两者在职工薪酬处理上的差异做了细致的分析,提出了在税法允许的范围内合理避税。     

浅析新旧会计准则下合并财务报表的差异

文章就新旧会计制度准则下合并会计报表进行比较,重点从会计报表主体定义的变化,"控制"标准下合并范围的变化以及报表各项目列示、包含内容等进行了详细分析.最后,就合并报表的信息披露及一些财务指标所代表的含义变化列举说明,为投资者及其他报表使用者正确运用信息资料作参考.     

新旧审计准则对比分析

财政部2006年2月15日颁布的《中国注册会计师执业准则》(简称新审计准则),是中国审计发展历史上一个重要的突破。本文拟通过对新审计准则与旧审计准则(即原中国独立审计准则)对比分析,更加深入地理解审计准则,以利于新审计准则施行目标的实现。     

债务重组准则修订前后的差异浅析

2006年2月,财政部发布了《企业会计准则第12号——债务重组》(以下简称新准则),这是继2000年12月对1998年的《企业会计准则——债务重组》所作修订后的再次重大修订。此次修订引起了社会各界的广泛关注,众说纷纭。本文结合现今社会、经济环境,分析了准则修订前后的差异,对一些热点问题提出了自己的理解和看法。     

新旧债务重组准则的对比

在竞争如此激烈的今天,企业的债务重组显得尤为重要。本文从我国债务重组准则的发展历程入手,对该准则进行了全面的对比、分析。     

新旧债务重组准则的对比

在竞争如此激烈的今天,企业的债务重组显得尤为重要.本文从我国债务重组准则的发展历程入手,对该准则进行了全面的对比、分析.     

关于固定资产新旧准则的对比

文章就固定资产部分的新旧准则进行了对比分析,以便在新旧准则的转换中得到更好的实施。     

我国新旧审计报告准则的比较研究

以新旧审计报告准则为研究对象,对新旧审计报告准则的标题、目的、相关概念以及对新旧审计报告准则引言段、责任段、强调事项段、审计报告日期等方面的规定进行了比较研究。通过研究认为,新审计报告准则概念更加准确,内容便于理解,实现了与国际审计准则的进一步趋同。     

新会计准则下的职工薪酬

2006年2月15日,财政部正式发布了企业会计准则体系,规定2007年1月1日起在上市公司范围内施行,其他企业鼓励执行。新颁布的《企业会计准则第9号—职工薪酬》(以下简称新准则)与原《企业会计制度》(以下简称旧制度)关于职工工资等规定相比,职工薪酬发生了较大的变化,本文拟对新旧职工薪酬核算之间的差异及具体核算进行分析和阐述。     

浅析新税法和企业会计新准则的差异及其原因

现行<企业会计准则>与税法间存在差异是有日共睹的,会计准则与税法的目的不同是产生差异的主要原因.会计准则的目的,是为会计信息的使用者提供可靠,相关的财务资讯,而税法的目的主要是保证国家的财政收入,利用税收杠杆进行宏观调控.由于二者的目的不同,所遵循的原 则也必然存在较大原则差异.原则的差异导致会计和税法对有关业务的处理方法不同.     

从文化角度浅析中美非货币性交易准则差异

文化环境作为人类各种精神文化的总和，为人类主体所创造，同时也影响着人类主体的活动，会计同样也留有深深的文化烙印。本文旨从文化角度来解释中美非货币性交易产生差异的原因，以便更好地了解文化环境是怎样通过形成不同的文化价值观和会计亚文化价值观，最终影响会计准则的制定和规范。     

浅谈职工薪酬的个人所得税筹划

文章介绍了纳税筹划的概念、特征、作用以及个人所得税纳税筹划在职工薪酬中的应用。企业应当发挥薪酬的效能,最大限度地激励员工。