公路施工企业劳务外包和劳务派遣风险分析

随着我国市场经济体制的逐步完善,全球化进程明显加快,社会分工协作越来越紧密,企业所处内外环境发生了较大的变化,不少企业采用劳务外包和劳务派遣这一灵活的用工方式。但劳务派遣用工还存在着一些缺陷和风险,尤其是随着《中华人民共和国劳动合同法》、《事业单位人事管理条例》等法规的颁布实施,对公路施工企业非常有必要运用全面风险管理的系统分析方法,做好风险控制和合理规避,在充分利用风险带来机遇的同时,认真防范,减少损失。     

劳务派遣与业务外包对比分析

本文对劳务派遣与业务外包的定义进行了论述,并针对目前所实行的《劳动合同法》,对二者存在的法律风险进行了详细的对比分析,提出企业合理利用业务外包的经营策略可以有效整合企业外部优秀资源,规避用工法律风险。     

内蒙古自治区劳务派遣现状及对策

阐述了劳务派遣的概念和特点,分析了我国劳务派遣的现状及问题,并提出了相应的对策.     

劳务派遣用工中的问题及对策分析

劳务派遣作为市场经济条件下的一种新型的用工形式,发展非常迅速,已经引起政府、社会和广大劳动者的关注。当今,在劳务派遣相关法律不断健全,制度日趋完善的背景下,我们有必要对劳务派遣的相关内容进行探讨。本文针对我国劳务派遣用工的发展现状及存在的主要问题,提出了相关的对策建议。     

企业外部环境不确定性分析

任何企业均要受到诸多外部环境因素的影响 ,如政治、经济、社会和文化、技术等 ,而这些外部环境在简单或复杂程度、稳定或不稳定程度上都具有不确定性。环境不确定性影响企业决策 ,增加了企业战略失败风险 ,我们应认真分析环境的不确定性 ,力求将环境不确定性的负面影响减少到最低限度 ,以保持企业经营的高效率     

新型劳务派遣制度的构建

劳务派遣作为市场缝渣条件下的一种新型的用人形式,发展非常迅速．也受到了越来越多的用人单位的青睐,但是,劳务派遣的发展还存在一些问题急需解决。运作不规范,监管不到位,时常有损害劳动者的利益现象发生。通过分析劳务派遣的概念和特征．探讨劳务派遣发展的现状及其存在的问题．并结合新的劳动合同法的规范．提出构建新型劳务派遣制度的思路。     

科研单位劳务派遣员工管理问题及对策分析

文章通过分析科研单位劳务派遣员工的管理现状,旨在协助科研单位逐步完善劳务派遣员工的管理体系,保障各类科研任务和专项工作劳务用工需求,保障劳务派遣人员的合法权益。     

民营劳务派遣的发展现状——以武汉某民营劳务派遣机构为个案研究

劳务派遣存在较大的交易成本优势而发展规模巨大,但近来修改劳务派遣相关规定的呼声渐长。以武汉某民营劳务派遣机构为对象,分析了该民营派遣机构的劳务派遣现状;从招聘、管理等方面具体分析了民营派遣机构面临的问题。     

对劳务派遣制度的法规探索

劳务派遣的非正常繁荣不仅损害到被派遣劳动者的切身利益,而且严重冲击着劳动关系的稳定发展.笔者力求借鉴世界各国劳务派遣的发展经验,剖析中国的劳务派遣立法的缺陷,为后续的立法完善提出了相关建议.     

劳务派遣的限制性规范问题研究

劳务派遣的限制性规范模式,主要解决被派遣劳动者的劳动保护方式和保护水平。参考欧盟以及德国、日本等国的做法,通过对劳务派遣制度的历史沿袭研究,得出各国对劳务派遣的要求,并对限制性规范的特点进行了总结分析,指出我国现行法律关于劳务派遣法律规制应采用限制性规范模式的要求。     

探讨国有企业劳务派遣薪酬制度处理

随着社会体制的不断改革,国有企业的用工形式也在逐渐发生变化,上世纪90年代出现了一种全新的用工模式一劳务派遣,即由派遣单位和员工签订合同,但是工资确实由要派遣单位来支付,这种用工模式的优点在于管理非常方便,劳动争议少,而且派遣单位能够灵活运用派遣员工,但随着这种模式的流行,很多问题也逐渐暴露出来,其中薪酬问题是最为严重也是最突出的。目前,我国大部分的国有企业都在运用劳务派遣,同工不同酬的问题尤为严重,这不但损害了派遣人员的基本利益,而且对于劳务派遣这种模式的推广也起到阻碍的作用。本文笔者结合多年的工作经验对国有企业劳务派遣的薪酬制度的处理进行了探讨,对当前存在的一些问题进行了分析并提出了相关的解决措施。     

内蒙古地区物业管理企业现状分析

社会经济的发展和住房制度改革给物业管理行业营造了广阔的发展空间。但是,由于种种原因,使得好多物业管理企业叫苦不堪,业主提到物业管理更是愤愤不平,何以出现这种尴尬的局面,原本“双赢”的产业发展遇到了意想不到的挫折。本文以内蒙古地区为例,简单的剖析了一下尴尬产生的原因和解决的办法。     

劳务派遣用工单位惩戒权研究

劳务派遣用工规模的扩张一方面促进了经济的发展,另一方面也为被派遣劳动者的管理提出难题——用工单位对被派遣劳动者如何管理、如何行使其惩戒权。用工单位与被派遣劳动者虽然没有劳动合同关系,但实质上却对劳动者保有控制力,劳动者必须服从用工单位的领导,遵守用工单位的规章制度。被派遣劳动者在工作中存有未达到法定解雇程度的过错时,用工单位应当如何行使惩戒权才能达到劳动者保护和单位利益平衡的双重立法目的,这成为劳动者权益保护的关键举措。     

我国劳务派遣的立法规制探析

《劳动合同法》的颁布,对劳务派遣予以立法规制,对促进劳务派遣的规范操作具有特别重要的意义。但鉴于在劳务派遣中劳动雇佣和使用分离的特殊性,以及我国在劳务派遣理论研究方面的欠缺,笔者认为《劳动合同法》对劳务派遣的立法规制上仍存在需要调整完善的几个方面,本文针对劳务派遣仍需调整完善的问题予以探讨并提出了建议。     

企业技术创新的外部环境分析

20世纪下半叶 ,科学技术的进步极大地推动了经济和社会的发展。科学技术的这一巨大作用 ,不仅来自科技自身的飞速发展 ,更来自科技与经济的融合———技术创新。据统计 ,发达国家 4 0 - 50年代技术创新实现的技术进步对经济增长的贡献为 4 0 %左右 ,70 - 80年代达到 60 % ,90年代已高达 70 %以上。因此 ,世纪之交的今天 ,如何促进我国的技术创新 ,推动经济的发展和综合国力的提高 ,就成为当前我国的重要研究课题。技术创新是从新产品或新工艺设想的产生至市场应用并最终能产生商业收益的经济技术活动 ,这就决定了企业在技术创新中的主体地位…     

基于劳务派遣转向业务外包的探讨

随着经济发展快速变迁,劳资关系形态也发生了巨大的变化。弹性用工的需求使劳动者受雇的形式开始多样化,劳务派遣和业务外包用工作为非典型雇佣方式的主要形态日益普及,劳务派遣是否会向业务外包转化,文章就此问题进行了研究探讨。     

当前劳务派遣用工中的问题及对策研究

劳务派遣中的劳动关系作为新型的二重劳动关系,通过对其存在问题的分析,提出相关优化对策,进而更充分的保护劳动者的合法利益.     

浅谈县级事业单位劳务派遣用工管理的利弊

阐述了劳务派遣的基本含义,分析了劳务派遣用工管理在县级事业单位中的利弊,深入探讨了县级事业单位劳务派遣用工管理中所存在的问题,结合实际情况给出了优化县级事业单位劳务派遣用工管理的有效策略.     

浅谈劳务派遣用工方式存在问题及建议

劳务派遣作为一种新的用工方式在我国发展迅速。实践过程中,在责任划分、派遣适用范围、被派遣劳动者权益保护方面普遍存在一些问题。对劳务派遣的含义、发展状况、存在问题进行介绍,并提出建议对策。