完善公司监事会制度之思考

2006年实施的《公司法》,对监事会制度作出了重要规定,但还有待进一步完善。文章从规范监事的任职资格、确保公司监事会的独立性、强化公司监事会的职权、明确监事的责任和义务、厘清与独立董事的关系等五个方面提出思考和建议。     

加强预算监督 健全预算监督制衡机制

随着社会经济的发展,税源不断增加,税收收入日益增长,用于经济和社会事业建设的资金支出将会逐年增加,我国的预算体制也日趋复杂,因此,加强预算监督,健全预算编制、执行、监督"三位一体"的预算监督制衡机制势在必行.     

现代日本公司法监事制度考察——兼论我国公司法监事制度的完善

董事是现代公司之灵魂,如何对董事业务执行进行有效监督是各国公司法关注的共同课题。二战后日本对公司监事制度进行了四次重大修改,使其实效性、独立性得到极大提高。借鉴日本经验,我国应从明确监事地位、实行科学制度、充实监事职权、强化监事责任、加强监事建设等方面对公司法监事制度加以完善。     

浅议加强公司监事会的监督职权——由一起监事会否决董事会临时会议决议效力案说起

针对公司董事会权利日益扩大的趋势,监事会的监督职权日渐低落,影响了公司的稳健运营。为实现监事会在维护公司各利益关系主体的利益平衡功能,采用案例分析与规范分析的方法,分析了监事会行使监督职权的尴尬与无奈,提出了加强与完善监事会监督职权的建议与措施,期待能激励监事会正确有效地行使监督职权。     

健全和完善公司法人治理结构的思考

公司法人治理结构是公司制的核心，当前多数企业法人治理结构不健全不完善，已成为影响企业经济发展的关键因素。为此，必须充分发挥董事会的科学决策与监控功能，充分发挥监事会的监督约束功能，充分发挥作为权力机构的股东大会的把关与民主监督功能，以及建立三机构相互的制衡机制，从而形成各负其责，相互协调，高效运转，有效制衡的科学管理机制。     

关于我国公司监事任免机制的设想

本文从我国监事任免机制的现状及弊端人手,分析目前监事任免制度的不足,并从行政权力干预、选任资格和监事组成、法律制度、辞职和罢免等角度论述了笔者对完善监事任免机制的设想.     

论我国独立董事与监事会监督功能定位与职权分配

我国独立董事与监事会职权出现重叠主要表现在财务监督权权力分配不明;对董事、经理的违法行为的监督权力分配不明和提议召开临时股东大会的条件和权力分配不明。由于我国独立董事的引进主要是制衡控股大股东,防止内部人控制和保护中小股东的利益,因此财务监督的主要职责主张由监事会执行,为避免监事会与独立董事的权力重合,在对董事、经理的违法行为进行监督和提议召开临时股东大会时,要对两者的权力进行合理分配。     

南朝典签制度折射出的监督与制衡

南朝典签初为一介小吏,职不高,权亦不重。后因皇权需要,典签被赋予了监督与制衡州镇门阀势力的权利,其权始重,登上政治舞台,一度左右政局。但其后也因自身缺乏有效的监督与制衡,以致权力畸形发展,终难容于皇权,其权旁落,回归原点。     

试论对公诉权的监督与制衡

公诉权是将起诉权从审判权中分离出来而形成的一个独立的国家权限，是由国家专门机关代表国家在刑事诉讼中行使的诉权。这种专门国家机关即公诉机关能否公正有效地行使国家赋予的权力，不仅关系到国家刑罚权的真正实现，而且关系到公民人权的切实保障，因此，加强对国家专门机关办理刑事案件的制约和监督，其意义是深远的。     

论我国公司监事会制度的必要性及其完善

监事会制度是我国公司治理的重要制度安排,我国目前应当完善而不是取消监事会.我国公司监事会制度普遍行同虚设的具体原因是由于现行监事会缺乏独立性,监事的专业性普遍不足,监事会没有监督的动力,其监督权力无法落实等,而根本原因则在于我国监事会功能定位不准.基于利益相关者治理理论,我国公司监事会的功能应该定位于代表利益相关者对董事会、经理层实施监督.我国需要采取措施进一步完善利益相关者治理下的公司监事会制度.     

关于构建党内权力制衡机制的思考

目前中国共产党党内监督体系不能满足有效监督的要求,是领导干部腐败现象难以遏制的根本原因。缺少有效制约的权力必然导致腐败。因此,必须重构党内权力体制,实行党内决策权、执行权、监督权的分离、健全党内权力自我制衡机制,建立党代会常任制下的党内有效监督新体系。     

关于构建党内权力制衡机制的思考

目前中国共产党党内监督体系不能满足有效监督的要求,是领导干部腐败现象难以遏制的根本原因.缺少有效制约的权力必然导致腐败,因此,必须重构党内权力体制,实行党内决策权、执行权、监督权的分离,健全党内权力自我制衡机制,建立党代会常任制下的党内有效监督新体系.     

浅论公司职工法律地位

通过参照西方主要国家的公司职工法律地位及其参与制度，我们看到社会主义经济制度决定劳资关系的中国职工法律地位的缺位和参与制度的弱化，在有关立法及实践之中尤其严重。我们应对此引起重视。加强公司利益和职工利益的平衡管理，减少劳资冲突，完善职工的法律地位和参与制度，并不断强化公司的监督和激励机制，促进生产效率和经营效益的提高，最终形成良性循环。     

关于完善我国公司监事会制度立法问题的对策思考

公司监事会监督权的合理安排及有效行使,是防止董事独断专行、保护股东投资权益和公司债权人权益的重要措施.本文对我国目前公司监事会的立法现状进行了分析,并探讨了完善公司监事会制度的对策.     

完善公司治理关键:监事会职能的重新定位

美国多家国际知名企业集团假帐丑闻,充分暴露出独立董事制度名存实亡.我国公司董事会议行合一,职能错位.依据人体中枢神经系统调节原理,完善我国公司治理结构,关键是对监事会职能重新定位,使监事会能履行决策职能和监督职能,董事会执行公司业务.我国单位工会应向行业学会转变,成为公司治理的辅助组织,职工终身教育的学校,使公司决策能够循环转换.     

从监事会到独立董事—我国股份有限公司内部监督机构的变异

本从公司组织机构的角度分析了监事会与独立董事不同的生存基础与作用方式，阐述了我国股份公司内部监督机构发展变异的原因。     

上市公司监事会制度困境的理性分析

监事会制度流于形式是当前上市公司治理的突出问题。本从监督需求主体、有关法律安排、监督的激励与约束机制、监事能力与精力出发，对监事会目前存在的主要问题进行剖析，认为监督机制失灵是监事会流于形式的关键，并提出了相关建议。     

完善中小学校长负责制的制衡机制

一、校长负责制的实施现状 实施校长负责制,是为了让校长在学校管理工作中拥有更多的主动权和自主权,充分发挥校长在学校管理工作中的能动作用,最大限度地调动广大教职工的工作积极性。其目的是为了协调三个关系：一是协调校长与教育行政部门的关系,试图转变当时学校单纯作为上级教育行政部门的执行机构的状况,通过实行校长负责制来扩大学校的办学自主权;二是协调校长与党支部的关系,试图转变当时学校名为集体领导,实际无人承担责任,办事效率低下的状况,通过实行校长负责制,明确校长作为学校的责任人,并从法律上赋予相应的权力;三是协调校长与教职工的关系,试图转变当时学校面临人事制度变革的艰难而被动的状况,赋予校长一定的决策和裁量权,     

完善中小学校长负责制的制衡机制

一、校长负责制的实施现状实施校长负责制,是为了让校长在学校管理工作中拥有更多的主动权和自主权,充分发挥校长在学校管理工作中的能动作用,最大限度地调动广大教职工的工作     

校长权力的有效监督和制衡

校长负责制导致校长的权力过大，并且常常是实然权力远远大干应然权力，具体表现如独断专行、排除异己、滥用经费、人事安排上的任意性、性骚扰或性侵犯、社会交往滥而杂、隐性收入可观等。那么，应如何对校长的权力进行有效的监督与制衡呢?