政府学校企业联动:香港高校就业指导的经验

文章通过对香港高校就业指导模式的探索,提出香港高校就业指导的成功经验是政府、学校和企业三位一体的联动机制,政府是香港高校就业指导的主导者,学校是香港高校就业指导的主体者,企业是香港高校就业指导的主动参与者。     

香港高校就业指导的特点及启示

香港高校就业指导具有政府宏观就业指导精细化、学校中观就业指导体系化和学生微观就业指导个性化的特点。它对内地高校就业指导的启示在于需要转变观念,树立主动服务意识;转变机制,构建精细化、体系化、个性化的"三化"就业指导机制;转变方式,构筑全员参与、全过程参与、全方位参与的"三全"就业指导方式。     

政府、学校、企业联动：香港高校就业指导的经验

如何切实有效地做好大学生就业指导工作,提升大学生就业指导的针对性和实效性,是摆在高校就业指导工作者面前的重要任务。借鉴香港高校的就业指导经验,对内地高校的就业指导工作具有重要的启示意义。香港高校就业指导的成功经验主要是实现政府、学校和企业三位一体的联动机制,政府是高校就业指导的主导者,学校是高校就业指导的主体,企业是高校就业指导的主动参与者。     

香港高校学生就业指导的特点及对内地的启示

本文通过到香港高校学生就业指导机构的实地考察,从内地实际工作人员的角度分析了香港高校学生就业指导工作对内地高校的启示,希望能够有选择地借鉴和吸取香港高校的成功经验和具体方法,以便尽早建立起符合国情的本土化的高校学生就业指导工作模式。     

香港高校研究生就业指导工作的启示

文章在考察香港高校研究生教育特点的基础上分析香港高校研究生就业指导的特色,并从中引出可资借鉴的理念、经验及做法。     

香港高校研究生就业指导工作的考察报告

本文在考察香港高校研究生教育特点的基础上,分析香港高校研究生就业指导的特色,并从中引出可资借鉴的理念、经验及做法。     

高校辅导员就业指导知识结构研究

高校辅导员在当前迫切需要加强就业指导能力建设,特别要健全就业指导知识结构.其就业指导知识结构包括三个方面的内容:本体性知识、条件性知识和实践性知识.高校辅导员就业指导过程中,要努力完善这三方面知识的结构,构建具有自身特点的就业指导工作方法体系,做好学生就业指导服务工作.     

香港高校学生事务管理的特点

本文以作者访问香港城市大学为基础，介绍香港高校的学生事务工作。文章认为，在学生发展理论的指导和市场经济的作用下，香港高校的学生事务管理形成了比较成熟、比较现代的思想和体系，在机构设置、奖助学金运作、文体活动组织、就业指导、健康辅导等方面贯穿着“为学生发展服务”的宗旨。作者认为，香港高校学生事务管理的实践，对内地高校学生工作的改革和发展具有重要的借鉴意义。     

浅谈高校就业指导工作的现状和对策

高校毕业生就业工作是一项关系到毕业生个人前途、家庭幸福、高校的发展以及社会和谐稳定的大事。目前,高校就业指导工作与学生的需求、社会经济的发展存在差距。高校要以市场为导向,调整专业结构,提高学生质量,拓宽就业指导工作内容,完善就业指导机构,延伸就业指导工作渠道,更新就业指导工作理念。     

提高高校大学生就业指导服务的针对性和有效性研究

做好高校大学生就业工作,是关乎学校的生存与发展、关乎学生的切身利益的大事。做好就业指导服务,是高校以学生为本,做好就业工作的重要体现,如何有针对性、有时效性地做好就业指导服务,是值得深思和探讨的问题。我们不妨从树立就业指导服务的理念、实行全程的就业指导服务、完善就业指导服务机构体系和就业指导课程体系、搭建学生就业平台、落实做好毕业生反馈跟踪几个方面去着手,提高高校就业指导服务的质量。     

高校就业指导课程存在问题及对策研究

在高等教育大众化、市场化的背景下,高校毕业生的就业问题越来越受到关注,就业指导课就成了新催生的高等教育必修课程。然而现今国内高校的就业指导课形式大于内容,不仅学生不愿接受,而且对学生就业的指导意义也不大。针对高校就业指导课存在的问题,提出了改进建议,以期为高校就业指导课和大学生就业提供借鉴。     

论高校辅导员就业指导及管理工作创新

高校辅导员就业指导工作在学生就业指导和管理工作中承担着非常重要的角色,随着社会新就业形势的发展,当前高校辅导员就业指导工作已经无法满足学生的就业需求,研究高校辅导员就业指导及管理工作的创新,对于做好高校大学生就业工作有重要的现实意义。     

试论高校就业指导体系的构建

大学生就业指导是指高校根据学生个人特征和社会需要,帮助学生规划职业发展、培养职业能力,选择适宜性职业,以促进学生个人和社会的和谐发展而实施的有组织有计划的教育实践活动.本文从转变就业指导观念、构建全方位的就业指导课程体系、搭建全员参与的职业指导平台三方面阐述高校就业指导体系的构建.     

我国高校毕业生就业指导状况与对策

目前我国高校毕业生的就业面临严峻压力,现有的高校就业指导不能满足学生需要.可通过政府加强对就业指导工作的政策指导,高校转变就业指导观念,调整就业指导工作的重心来促进高校就业指导的发展.     

浅谈高校就业指导教育与实践展开

随着高校的扩招,大学生越来越多,就业形势也日益严峻.为了保证学生的就业率,高校不仅需要根据学生的专业和特点提前做好职业生涯规划,而且需要建立完善的就业指导体系.目前,虽然绝大多数高校都开展了就业指导教育,但仍旧存在师资力量薄弱、教学模式单一、重理论轻实践等问题.就目前高校就业指导工作中存在的问题进行了简要分析,并针对目前存在的问题提出了有效的对策促进高校就业指导教育的发展,提升学生就业率.     

新形势下大学生就业指导途径探

近几年,随着高校毕业生人数的持续增加和社会竞争的日益加剧,大学生就业难问题已经成为全社会普遍关注的热点问题。就业指导对促进大学生就业具有重大的理论和现实意义,当前高校就业指导还存在诸多问题,已不能满足学生和社会的需要。在新的就业形势下,要充分发挥就业指导课的功能,必须在思想教育、成才教育、心理教育、技巧教育等多方面对就业指导的各个环节进行理性设计和科学构建。     

浅析高校图书馆在大学生就业指导中的重要作用

大学生就业离不开就业信息的支持,而作为高校图书馆,具有网络技术、文献资源、人力资源、系统完善的就业信息资源优势,能够指导学生合理利用各种资源就业工作,在大学生就业指导过程中起着举足轻重的作用。本篇文章从高校图书馆开展就业指导的必要性及服务优势入手,引出高校图书馆在大学生就业指导中的重要作用。     

大学生就业指导教育改革的研究

加强大学生就业指导教育是高校提高学生培养质量的需要,是解决大学生就业难题的需要。高校应加强大学生就业指导教育,改革教育内容,使其内容具有科学性、针对性和丰富性;采用课程教学、专题辅导、心理咨询、实践培养等多种途径开展就业指导教育;改革教育方法,提高教育效果。     

如何加强辅导员在就业工作中的作用

辅导员在高校就业指导中扮演着中坚力量的角色，目前高校辅导员趋于年轻化，并且长期和学生接触，因而在传播政策和沟通指导方面具有一定的优势。但是目前辅导员就业指导的形式、内容较为简单、分散、单一，缺乏系统的指导。在目前的就业指导中，辅导员应完善自身的业务水平，从而在对学生的培养过程中自觉提高学生的综合素质，在就业过程中担任联络员、思想动员者、基层指导者的角色。     

浅谈高校辅导员如何做好学生就业指导工作

高校辅导员在对学生进行就业指导的过程中,应该结合学生自身的发展需求,结合学生的专业特点,运用有效的就业指导方法对学生进行就业指导,进而有助于促进学生全面的发展。因此,本文主要针对于高校辅导员如何做好学生就业指导工作进行了分析与探讨。