解析现代社会人事档案管理规范化要求

现代社会每个领域的正常运转都需要借助一套合理高效的人事档案管理制度作为支撑。因此,人事档案实现规范化管理是各行各业实现健康运行的重要保障。本文首先阐述了现代社会人事档案管理规范化的现实意义,然后分析了影响人事档案规范化管理的不利因素,最后提出了相应的解决策略,希望对提升人事档案规范化管理水平起到积极的推动作用。     

新时期人事档案工作探索

据人事部全国人才流动中心的不完全统计,目前全国有60万份个人档案被遗弃。人事档案一直以来在中国人的生活中发挥着举足轻重的作用,它是人才信息的重要载体,是人才的主要信息源。准确、齐全、完整的人事档案能历史全面地记载一个人的经历、政治思想、品德作风、业务能力、工作表现、工作实绩等信息,是知人善任、选贤举能的重要工具。那么为什么曾被中国人视为身家性命的人事档案,却被如此庞大数目的人弃之而去?这对新时期的干部人事档案工作提出了更新、更高的要求,也是摆在我们面前一个崭新的课题。一、新时期档案工作出现的新问题一是随…     

谈新时期人事档案工作的强化管理

随着国企改制的不断深入,人事档案工作的软硬件建设要逐步实现标准化、科学化,只有这样才能在新的历史条件下为企业的发展发挥重要作用。     

人事档案工作的管理

人事档案工作的管理马荣霞田洁人事档案是人事管理实践活动的产物，是客观事物的原始记录，具有保存和使用价值。人事档案的内容，主要是记述和反映其个人的自然情况、社会经历、思想品德、业务能力和工作学习状况等材料。以此服务于组织人事工作。为组织人事部门准确地选...     

图书馆管理规范化浅析

图书馆管理规范化，这是知识经济时代，信息时代的必然选择。本文认为，图书馆管理规范化应包括领导层的领导干部规范化、管理层的管理工作规范化和作业层的岗位工作规范化这三个方面，此与同时，还对图书馆管理规范化的原则和途径作了说明。     

人事档案应用管理初探

人事档案管理工作是人力资源工作、组织干部工作的重要组成部分,为正确选人用人、合理调配使用人力资源提供可靠的信息参考.但目前的人事档案管理存在各种各样的问题.本文结合笔者几年来人事档案管理的实践,通过对人事档案重要性的概述及对人事档案管理问题的梳理分析,初步提出解决问题的措施,以使人事档案能更好的为单位人力资源管理提供服务.     

人事档案载体国家标准化研究

随着人事制度改革的不断深入，我们已初步建立了一套有利于人才资源合理配置和人才流动的新机制。但是，人事档案跨地区流动，却又暴露出不同地区档案载体制作标准的差异性问题，给人事档案工作带来较大的负面影响，不利于人事档案的管理、流动和使用。因此，人事档案管理工作应适应社会主义市场经济可持续发展的要求，早日走向规范化和制度化。     

浅议文书工作规范化是档案工作的基础

书工作和档案工作是两个紧密联系不可分离的不同环节。今天的件，是明天的档案，档案是件有条件地转化而来的；件是档案的前身，档案是件的归宿。因此，书工作的规范化是直接影响档案质量的关键。     

浅谈高校人事档案管理的制度调整

高校的人事档案工作从属于高校的人事制度,人事档案制度必须适应人事制度改革的需要,这是当前高校人事档案工作者应当高度重视的任务之一。     

新建高职院校人事档案管理规范化建设实证研究——以温州科技职业学院为例

随着高职院校的跨越式发展和人事制度改革的不断深化,人事档案管理工作面临的形势更加复杂,新建高职院校人事档案管理亟待规范化建设。本文以温州科技职业学院为例,从人事档案管理现状出发,剖析存在的问题及原因,在此基础上提出规范化建设的研究方案。     

浅谈人事档案的收集归档工作

本文阐述对人事档案工作有关的几个问题：如何拓宽人事档案的来源渠道，如何掌握人事档案形成的规律，如何建立 健全人事档案归档制度，如何对人事档案进行鉴别等等，并对工作中遇到的问题提出了一些解决 的方法。     

谈克服人事档案管理四大难点

人事档案管理是档案工作的一个重要组成部分,是干部人事管理中一项必不可少的基础工作。在新世纪,随着人事制度、干部体制改革的不断深化,人事档案管理工作的重要性日益凸显出来,管理质量和水平有了较大幅度的提高,但也暴露出许多问题和不足,亟待解决。     

班主任工作规范化评估初探

随着21世纪的来临及素质教育的全面推进,如何使班主任工作评估规范化成了当务之急.湖州市龙泉小学从1997年7月被命名为国家级重点课题“中小学班主任与学生素质发展研究”定点实践研究单位以来,从班主任工作规范化评估的准备、评估原则的确定、评估方案的出台及评估方案的实施、总结等方面做了大量的实践探索工作.其经验与教训对全面开展班主任工作规范化评估具有现实的指导及借鉴意义.     

初探高校人事档案信息化管理

当前网络化、信息化进程的不断发展,给高校人事档案工作带来了新的机遇和挑战,为了适应时代发展的需要和人事档案自身发展的需要,必须进一步推进人事档案的信息化管理.在人事档案的信息化建设中,要加强人事档案信息网络建设、人事档案管理队伍建设,以法建网,以法管网,充分发挥人事档案信息化管理的作用.     

医院人事档案管理信息化初探

医院人事档案管理信息化是一个必然的趋势,它有助于对全体医务人员的素质状况、人才结构等进行及时准确的分析,为人才预测提供各种数据,为领导者制定相关政策提供科学的依据,为人事工作提供及时高效的服务,从而提高医院的工作效率和飞速发展.     

关于人事档案管理工作的思考

人事档案是一项系统的信息工程,人事档案的开发、整理、积累、利用十分重要。随着当前社会的发展,信息社会的到来,网络化、数字化的广泛运用,人事档案管理工作必须适应现代化发展和管理的需要,实现现代化、科学化、规范化。     

人事档案管理现状及对策

人事档案存在着材料不全、内容不真、分类不准、装订不齐等问题,这是由于人们主观上认识不够、管理人员专业素质不高等原因造成的,为此,必须加强人们对人事档案的认识,提高工作人员自身素质,健全各项规章制度加强管理,从而提高人事档案的质量。     

新时期高校人事档案工作之我见

进入新时期 ,随着高校人事制度的不断变革 ,人事档案制度的改革也成为制约整个人事制度改革的一大瓶颈。因此 ,要认清当前高校人事档案工作存在的问题 ,不断转变观念 ,使人事档案管理工作进一步法制化 ,科学化 ,提高具体管理人员的基本职业素质 ,改善工作环境和办事方法 ,真正实现高校人事档案工作的信息化和网络化     

股份制企业人事档案管理初探

股份制企业劳动人事制度改革无疑给企业注入了新的生机。本文就现代企业制度下人事档案管理的主体化、动态化、制度化和现代化管理四个方面,论述了人才资源管理为经济建设服务的具体作用。