基于Meta分析的高管团队特征与企业绩效关系研究

采用元分析方法对目前关于高管团队特征与企业绩效关系的文献进行定量化分析,并从信息-决策、团队冲突、创新等理论视角对该结果进行解释。研究结果表明,不同高管团队特征与企业绩效之间存在显著相关关系,但相关方向却有显著差异。同时分层线性模型的分析结果表明,国家、行业特征等是导致现有研究结果差异的重要原因。     

环境绩效、环境信息披露与经济绩效相关性研究综述

回顾了环境绩效、环境信息披露及经济绩效三者之间相关性的研究,在此基础上进一步指出了现有研究中的不足,有助于后续研究的开展.     

市场导向与组织绩效关系——基于Meta分析的研究

市场导向对组织绩效的影响一直是绩效管理理论的重要研究内容,为了更系统、更全面地认识市场导向与组织绩效的关系,在文献回顾的基础上,运用Meta分析方法对两者之间的关系进行了集成定量分析,并分别探讨了概念性调节变量与方法调节变量的调节作用。结果发现,概念性调节变量(组织目标与市场条件)和方法调节变量(市场导向测量方法)对市场导向与组织绩效的关系都具有显著的调节作用,其中以市场条件的调节效应最为明显。研究结论表明,新兴经济体国家企业应充分利用现有优势挖掘潜在的市场需求,而传统工业化国家企业可考虑将部分产业转移到新兴经济体国家。     

环境战略对环境绩效和经济绩效的影响——基于企业成长性和市场竞争性的调节效应

环境战略能否驱动环境绩效和经济绩效的双赢直接关系到企业开展环境战略的积极性.为此,本文利用中国四大重污染行业2014-2018年的面板数据,实证检验了环境战略与环境绩效和经济绩效的关系.研究得出:①整体而言,企业实施环境战略能够显著实现环境绩效和经济绩效双赢.②进一步分组研究显示,不同成长阶段、不同市场竞争条件的企业环...     

基于元分析的管理创新与企业绩效的关系研究

基于47个实证研究结果,利用元分析方法研究管理创新和企业绩效之间的关系,同时识别能够影响两者关系的情境因素.结果表明,管理创新和企业绩效之间的关系是正向显著的,且两者关系在很大程度上受到国家文化和行业特征等情境因素的影响.     

企业行为与环境绩效之间关系的相关性分析与实证研究

文章选取了金属制造行业的五个公司对其业务水平与环境绩效进行了研究和评价,以澳大利亚制造委员会(AMC)采用过的“企业好行为”(thebestpracticemodel)模型为评价企业行为和绩效模版;对环境行为和绩效的评价是基于企业对环境问题做出反应的五个阶段架构。研究结果发现环境绩效和企业行为之间有着很强的正相关(r=0.85,p<0.05),这表明企业重视环境问题有利于企业整体业绩的实现。     

企业环境创新的影响因素及其绩效研究——基于环境政策和企业背景特征的视角

基于对225家浙江省制造型企业的调查,借助多元回归分析方法,探讨了环境政策、企业背景特征及二者的交互项对企业环境创新水平的影响、环境创新对企业经济绩效的影响,并检验了环境创新所起的中介作用。结果发现:企业环境产品创新和环境工艺创新的水平位于中等-比较高的范围内;环境政策强度、灵活度对企业环境产品创新、环境工艺创新均具有显著的正向促进作用;私企*政策强度、高技术行业*政策强度、年龄*政策灵活度等交互项对企业的环境产品创新均具有正向的影响;环境产品创新在环境政策灵活度对企业经济绩效的影响中起着完全中介的作用。     

基于元分析技术的IT-业务融合与企业绩效关系研究

IT-业务融合问题一直是信息系统领域研究的热点话题。一方面,许多学者直接将IT-业务融合能够提升企业绩效这一结论作为研究的潜在假设;另一方面,有研究提出"融合悖论",认为IT-业务融合会使企业陷入"刚性陷阱"。那么,IT-业务融合与企业绩效之间的关系到底是怎样的?利用元分析技术对二者关系进行定量综合分析,并探寻这一影响关系的边界条件。分析结果显示,IT-业务融合显著地正向影响企业绩效(r=0.398),同时二者间关系受到融合的测量方式、数据调查方法和研究年份的调节作用;行业和企业规模的影响关系尚不明朗,需要进一步验证。     

基于元分析的跨界搜索与企业创新绩效关系研究

跨界搜索在企业创新活动中的作用日益凸显,相关研究也非常活跃,但结果仍存在差异。基于此,本文对2001-2019年期间的53篇实证文献、26812个样本的55个效应值进行了元分析,证实了跨界搜索对企业创新绩效的促进作用,并且发现,企业的国别差异、行业特征、创新能力能够调节跨界搜索对其创新绩效的贡献程度,中国企业、制造业企业、非高创新能力企业的跨界搜索活动对创新绩效的积极影响更为显著;跨知识边界的搜索均对企业创新绩效存在显著的正向影响,但程度上存在差异,具体表现在,扩大搜索宽度比加强搜索深度积极影响更大,本地搜索的促进作用比非本地搜索更大,市场知识跨界搜索的积极影响比技术知识跨界搜索更大。     

重污染企业环境信息披露、媒体关注与经济绩效关系研究

以32家重污染企业为主要研究对象,从媒体关注的角度,研究了高污染企业的环境信息披露与经济绩效之间的关系,以实现企业经济环境信息披露的均衡发展.研究结果表明:媒体关注对企业经济效益低下时披露财务类环境信息的行为起到了正向调节作用.     

绿色创新与企业绩效关系的元分析

为进一步揭示绿色创新与企业绩效间的真实关系,采用元分析方法检验绿色创新及其分维度与企业绩效关系,并进一步采用亚组分析法探究潜在调节变量对它们之间关系的调节作用.结果显示:绿色创新及其分维度与企业绩效均存在显著的正相关关系,关系强度由强到弱依次为绿色产品创新、绿色管理创新、绿色创新和绿色工艺创新;企业绩效类型和测量方式对绿色创新、绿色产品创新和绿色工艺创新与企业绩效关系起到显著的调节作用,而对绿色管理创新的企业绩效效应不具有调节作用;经济发达程度对它们之间的关系没有显著的调节作用.     

产品创新与企业绩效关系之Meta分析

摘要：产品创新与企业绩效之间关系的研究结果存在明显差异。在检索主要的学术数据库中关于产品创新与企业绩效之间关系研究文献的基础上,利用在管理研究领域日益受到关注的Meta分析对二者之间关系进行了定量的综合分析。不仅包括文献的同质性检验,还对产品创新与企业绩效之间的相关关系进行了Meta分析,同时对影响二者之间关系的可能调节因素进行了探索性分析。     

基于Meta分析的双元创新动因对企业创新绩效的影响研究

对于创新绩效而言,政府扶持"无形的手"和市场竞争"有形的手"是最重要的两大影响动因。运用Meta分析方法对双元创新动因,即政府扶持和市场竞争与企业创新绩效关系的149项研究进行再统计分析,发现双元创新动因对创新绩效同时具有积极的促进作用;对政府扶持进行分类研究发现,直接技术补贴、税收优惠与创新绩效的正相关程度存在显著差异。从产权异质性和行业特征两方面的调节作用分析上述差异化的原因,发现产权异质性调节了政府扶持与创新绩效之间的关系,这一相关性在民营企业更加明显;在行业差异化的条件下,创新绩效对政府扶持和市场竞争的反应程度都具有区别,在高新技术企业的表现尤为明显。     

智力资本与高科技企业绩效关系研究——环境的调节作用

实证结果显示,智力资本对绩效的显著正向影响验证了高科技企业科技创造绩效的优势和特点。环境要素显著调节智力资本与高科技企业绩效的关系,环境适宜性反向调节人力资本、正向调节流程资本与企业绩效之间的关系,环境动态性反向调节流程资本与企业绩效之间的关系。在低适宜性环境中,加强人力资本管理和建设是企业应对和适应激烈竞争的外部环境、提高企业绩效的有效途径;在高动态环境下,高科技企业应加强自主创新和推动创新成果市场化、维持稳定的客户关系应对环境不确定性,提高企业绩效。     

企业异质性环境实践方式与绩效关系的实证研究

从企业环境实践行为日益普遍与自然环境持续恶化的现实矛盾出发,研究了差异性环境实践方式对企业环境绩效和财务绩效的影响,以及实施于不同层面环境实践对上述差异的贡献。通过对2010年沪深两市发行独立报告的上市公司研究发现,实质性环境实践方式与环境绩效正相关,与财务绩效负相关;象征性环境实践方式与之相反,负相关于环境绩效,正相关于财务绩效。同时,技术层面的环境实践行为,无论实质还是象征都优于制度层面对绩效改变的贡献。     

企业环境与企业绩效的关系模式探析

对上世纪以来几种典型的企业环境和企业绩效关系的模式进行了总结和评述,在此基础上,提出了企业环境和企业绩效的关系新模式.     

基于委托/代理的企业双绩效目标激励模型探讨

在分析了企业经济绩效和环境绩效目标的特征、相互关系及双目标运行要求的基础上,运用委托/代理理论建立了企业双绩效目标激励模型。对企业双绩效目标激励模型进行分析所得出的结论对企业和政府均提出了行动要求。     

基于委托/代理的企业双绩效目标激励模型探讨

在分析了企业经济绩效和环境绩效目标的特征、相互关系及双目标运行要求的基础上,运用委托/代理理论建立了企业双绩效目标激励模型.对企业双绩效目标激励模型进行分析所得出的结论对企业和政府均提出了行动要求.     

基于Meta分析的建言行为与工作绩效的关系研究

文章对42项独立研究中的84个效应值共计10 503个样本进行Meta分析:通过Fisher r-z转换来合并效应值再通过逆运算转化为初始值的方法计算综合效应;对调节变量进行编码的基础上进行Meta回归,并对显著变量进行亚组分析检验不同分组之间的差异。分析结果表明,建言行为与工作绩效在整体上存在显著高度正相关(r=0.479);建言行为维度,评级来源,文化差异,行业类型显著调节建言行为与工作绩效之间的关系强度。     

企业社会绩效与经济绩效的互动关系研究

探讨企业社会绩效与经济绩效之间互为因果的互动关系。一方面好的企业社会绩效通过提高企业的潜在收益、降低企业隐性成本来提高经济绩效;另一方面经济绩效使得企业拥有闲散资源来投入于社会绩效的领域,从而提高企业社会绩效。另外,企业高管在企业社会绩效与经济绩效的互动关系中扮演了重要的“触发器”和“转换器”作用。